Τι είναι το μπόνους απόδοσης;

Ένα μπόνους απόδοσης είναι μια μορφή αποζημίωσης από μια εταιρεία σε έναν υπάλληλο που γίνεται εκτός του κανονικού μισθού ή μισθού που καταβάλλεται.Υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί τύποι μεθόδων πληρωμής μπόνους απόδοσης, καθώς και αρκετοί λόγοι για την πραγματοποίηση των πληρωμών.Οι τυπικές πληρωμές μπόνους συχνά έρχονται στο τέλος μιας οικονομικής χρήσης και αποτελούν ανταμοιβές για την ατομική και την ομαδική εργασία που σχετίζεται με την ομάδα για την εταιρεία που υπερβαίνει τις προσδοκίες.Εκτός από το τυποποιημένο μπόνους στο τέλος του έτους, τα στελέχη συχνά δίνουν πρόσθετη αποζημίωση με τη μορφή της επιλογής μετοχών των εργαζομένων ή ένα προσοδοφόρο σχέδιο συνταξιοδότησης γνωστό ως χρυσό αλεξίπτωτο.Αυτοί οι τύποι εκτελεστικών μπόνους είναι μεταξύ μιας κατηγορίας γνωστού ως αποζημίωση καμουφλάζ που συχνά γίνεται από εταιρείες όταν θέλουν να κρύβουν από τους επενδυτές και την κυβέρνηση την πραγματική ποσότητα νομισματικής αποζημίωσης που πηγαίνει στο ανώτερο προσωπικό.

Το ετήσιο μπόνους απόδοσης έχει γίνει ένα βασικόΜέθοδος αποζημίωσης σε πολλά επίπεδα διαχείρισης σε διάφορες βιομηχανίες λόγω της στατιστικής επικύρωσης ως προς τα οφέλη της έναντι άλλων τύπων αποζημίωσης.Η έρευνα το 2006 αποκάλυψε ότι η αύξηση των εργαζομένων αύξησε 1% την αύξηση της ποιότητας της εργασίας τους στην εργασία κατά μέσο όρο 2%.Αντίθετα, αυξάνοντας την αποζημίωση με τον ίδιο ρυθμό με ένα κατ 'αποκοπή μπόνους που συνδέεται με το εξαιρετικό επίπεδο συμβολής του υπαλλήλου, η αύξηση της απόδοσης της εργασίας αυξήθηκε κατά 20%.Ποια επίπεδα απόδοσης θα ορίσετε την πληρωμή μπόνους.Εάν το επίπεδο είναι πολύ εύκολα ληφθεί, τότε το μπόνους δεν θα έχει πολύ νόημα, καθώς οι περισσότεροι υπάλληλοι θα το αποκτήσουν και, αν είναι πολύ δύσκολο να αποκτήσουν, τότε οι εργαζόμενοι δεν θα εργαστούν προς αυτό, καθώς θα φαίνεται μη ρεαλιστικό να φτάσουμε σε τέτοιαστόχοι.Όταν ένα μπόνους απόδοσης δεν καταβάλλεται λόγω μη έγκυρης ρύθμισης στόχου, οι εταιρείες συχνά εκδίδουν διακριτικά μπόνους στο τέλος του έτους για να αποφευχθεί η αρνητική ανάδραση από ένα αποτυχημένο σύστημα βάσει επιδόσεων.Πληρωμή Όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται στο 80% των στόχων της εταιρείας για παραγωγικότητα, ένα τυπικό μπόνους όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επίπεδο 100% και ένα μέγιστο μπόνους της εταιρείας όταν ο εργαζόμενος υπερβαίνει τις προσδοκίες έχοντας 120% ή υψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας.Αυτά τα επίπεδα μπόνους, ωστόσο, προσφέρονται μόνο στις περισσότερες περιπτώσεις στη διοίκηση και το εκτελεστικό προσωπικό που πληρώνονται μισθοί, με συνηθισμένους μισθούς σε μια εταιρεία που συχνά δεν λαμβάνει καθόλου κίνητρα επιδόσεων.Από το 2011, η τυπική κλίμακα για τα μπόνους απόδοσης ως ποσοστό του ετήσιου μισθού για έναν υπάλληλο στις ΗΠΑ κυμαίνονταν από 10% για το πολύ χαμηλότερο επίπεδο των διαχειριστών έως και 60% έως 100% του μισθού ενός έτους για ανώτατους αξιωματούχουςΣτις επιχειρήσεις

όπου η αντιστάθμιση καμουφλάζ μπαίνει στο παιχνίδι, η πραγματική αξία των μπόνους απόδοσης μπορεί να είναι δύσκολο να εντοπιστεί.Αυτοί οι τύποι πληρωμών μπορούν να κυμαίνονται με βάση τις συνθήκες της αγοράς, όπως το δικαίωμα εκτίμησης των αποθεμάτων (SAR), το οποίο είναι ένα μπόνους που συνδέεται με την αυξημένη αξία του αποθέματος της εταιρείας κατά τη διάρκεια μιας αυθαίρετης χρονικής περιόδου.Ένα άλλο μπόνους απόδοσης που είναι ένα στοιχείο της ιδέας Golden Parachute είναι το Συμπληρωματικό Εκτελεστικό Σχέδιο Συνταξιοδότησης (SERP), το οποίο προσφέρει παροχές συνταξιοδότησης πολύ πέρα από εκείνα που προσφέρονται σε άλλους υπαλλήλους σε μια επιχείρηση μέσω τυπικών μεμονωμένων λογαριασμών συνταξιοδότησης (IRAs) κ.ο.κ.Η φύση του μπόνους απόδοσης έχει υποστεί αυξανόμενο έλεγχο και προσπάθειες νέας νομοθεσίας για τον περιορισμό της πρακτικής από την αμερικανική κυβέρνηση μετά την οικονομική κρίση που ακολούθησε το 2008. Το 2009, τα μπόνους απόδοσης που δόθηκαν στην τραπεζική και στη Wall Street με βάσηΤα στελέχη ξεπέρασαν πολλά αρχεία του παρελθόντος, παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες που πληρώνουν είτε έχασαν χρήματα, έπεσαν εκτός λειτουργίας, είτε έλαβαν μεγάλα ποσά ομοσπονδιακών κεφαλαίων διάσωσης που παρέχονται από φορολογούμενους σε ήνα μείνετε στη ζωή.Τα δισεκατομμύρια δολάρια σε μπόνους πήγαν στο προσωπικό σε αποτυχημένο ασφαλιστικό γίγαντα AIG ή επιχειρήσεις που δημοσίευσαν απώλειες ρεκόρ όπως η Merrill Lynch, συνολικού ύψους 18.400.000.000 δολαρίων ΗΠΑ (USD) σε μπόνους που κατέβαλαν οι αμερικανικές εταιρείες το 2009 μόνο.