Phần thưởng hiệu suất là gì?

Phần thưởng hiệu suất là một hình thức bồi thường của một công ty cho một nhân viên được thực hiện bên ngoài mức lương hoặc tiền lương thông thường được trả.Có một số loại phương thức thanh toán tiền thưởng hiệu suất khác nhau, cũng như một số lý do để thực hiện các khoản thanh toán.Các khoản thanh toán tiền thưởng điển hình thường đến vào cuối năm tài chính và là phần thưởng cho một lao động liên quan đến cá nhân và nhóm nhân viên cho công ty vượt quá mong đợi.Ngoài phần thưởng cuối năm tiêu chuẩn, các giám đốc điều hành thường được bồi thường bổ sung dưới dạng tùy chọn cổ phiếu của nhân viên hoặc kế hoạch nghỉ hưu sinh lợi được gọi là một chiếc dù vàng.Những loại tiền thưởng điều hành này là một trong những hạng mục được gọi là bồi thường ngụy trang thường được thực hiện bởi các tập đoàn khi họ muốn che giấu các nhà đầu tư và chính phủ số lượng tiền bồi thường thực tế dành cho nhân viên cấp cao.Phương pháp bồi thường ở nhiều cấp độ quản lý trong các ngành công nghiệp khác nhau vì xác nhận thống kê về lợi ích của nó so với các loại bồi thường khác.Nghiên cứu vào năm 2006 tiết lộ rằng việc tăng tăng 1% đã tăng chất lượng công việc của họ trong công việc với tỷ lệ trung bình là 2%.Thay vào đó, việc tăng bồi thường theo cùng một tỷ lệ với một khoản tiền thưởng một lần gắn liền với mức độ đóng góp đặc biệt của nhân viên, sự gia tăng hiệu suất công việc đã tăng lên mức 20%.Những mức hiệu suất để đặt tiền thưởng.Nếu mức độ quá dễ dàng thu được, thì phần thưởng sẽ không có nhiều ý nghĩa vì hầu hết nhân viên sẽ có được nó, và, nếu quá khó để có được, thì nhân viên sẽ không làm việc với nó vì nó có vẻ không thực tế để đạt được các mục tiêu đó.Khi phần thưởng hiệu suất không được thanh toán do thiết lập mục tiêu không hợp lệ, các công ty thường sẽ phát hành tiền thưởng tùy ý vào các năm kết thúc để tránh phản hồi tiêu cực từ hệ thống dựa trên hiệu suất thất bại.Thanh toán khi một nhân viên nằm trong phạm vi 80% mục tiêu của công ty về năng suất, tiền thưởng tiêu chuẩn khi nhân viên ở mức hiệu suất 100% và tiền thưởng tối đa khi nhân viên vượt quá mong đợi bằng cách có mức năng suất 120% hoặc cao hơn.Tuy nhiên, các mức phần thưởng này chỉ được cung cấp trong hầu hết các trường hợp cho quản lý và nhân viên điều hành được trả lương, với những người kiếm tiền lương thông thường trong một công ty thường không nhận được bất kỳ ưu đãi tiền thưởng hiệu suất nào.Tính đến năm 2011, thang đo hiệu suất điển hình theo tỷ lệ phần trăm của mức lương hàng năm cho một nhân viên ở Mỹ dao động từ 10% cho mức thấp nhất của các nhà quản lý với mức lương cao nhất lên tới 60% đến 100% một năm cho các quan chức cấp cao nhấtTrong các công ty.

Trường hợp bồi thường ngụy trang xuất hiện, giá trị thực tế của tiền thưởng hiệu suất có thể khó theo dõi.Các loại thanh toán này có thể dao động dựa trên các điều kiện thị trường, chẳng hạn như quyền đánh giá cao cổ phiếu (SAR), đó là phần thưởng gắn liền với giá trị tăng của cổ phiếu COMYYS trong một khoảng thời gian tùy ý.Một phần thưởng hiệu suất khác là một yếu tố của ý tưởng nhảy dù vàng là Kế hoạch hưu trí điều hành bổ sung (SERP), mang lại lợi ích hưu trí vượt xa các nhân viên được cung cấp cho các nhân viên khác trong một công ty thông qua các tài khoản hưu trí cá nhân tiêu chuẩn (IRA), v.v.Bản chất của phần thưởng hiệu suất đã được xem xét kỹ lưỡng và cố gắng theo luật mới nhằm hạn chế hành vi của chính phủ Hoa Kỳ sau cuộc khủng hoảng tài chính xảy ra vào năm 2008. Năm 2009, tiền thưởng hiệu suất được trao cho ngân hàng và đường phố trên phốCác giám đốc điều hành đã vượt quá nhiều hồ sơ trong quá khứ, mặc dù thực tế là các công ty trả tiền cho họ, đã mất tiền, hoặc nhận được số lượng lớn các quỹ cứu trợ liên bang được cung cấp bởi người nộp thuế đểở lại nổi.Tiền thưởng hàng tỷ đô la đã dành cho đội ngũ nhân viên tại Gã khổng lồ bảo hiểm thất bại AIG hoặc các công ty đã đăng các khoản lỗ kỷ lục như Merrill Lynch, với tổng trị giá 18.400.000.000.000 đô la Mỹ (chỉ riêng