Ano ang isang bonus sa pagganap?

Ang isang bonus sa pagganap ay isang form ng kabayaran ng isang kumpanya sa isang empleyado na ginawa sa labas ng normal na sahod o suweldo na binabayaran.Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga pamamaraan ng pagbabayad ng bonus sa pagganap, pati na rin ang maraming mga kadahilanan sa paggawa ng mga pagbabayad.Ang mga karaniwang pagbabayad ng bonus ay madalas na dumating sa pagtatapos ng isang taon ng piskal at mga gantimpala para sa isang empleyado na indibidwal at may kaugnayan sa pangkat para sa kumpanya na lumampas sa mga inaasahan.Bukod sa karaniwang bonus na pagtatapos ng taon, ang mga executive ay madalas na binibigyan ng karagdagang kabayaran sa anyo ng pagpipilian ng stock ng empleyado o isang kapaki-pakinabang na plano sa pagretiro na kilala bilang isang gintong parasyut.Ang mga ganitong uri ng mga executive bonus ay kabilang sa isang kategorya na kilala bilang kabayaran sa camouflage na madalas na ginawa ngParaan ng kabayaran sa maraming antas ng pamamahala sa iba't ibang mga industriya dahil sa pagpapatunay ng istatistika tungkol sa mga benepisyo nito sa iba pang mga uri ng kabayaran.Ang pananaliksik noong 2006 ay nagsiwalat na ang pagbibigay ng mga empleyado ng isang 1% na pagtaas ay pinalakas ang kanilang kalidad ng trabaho sa trabaho sa pamamagitan ng isang average na rate ng 2%.Sa pamamagitan ng sa halip na pagtaas ng kabayaran sa parehong rate na may isang lump sum bonus na nakatali sa mga empleyado pambihirang antas ng kontribusyon, ang pagtaas ng pagganap ng trabaho ay tumaas sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 20%.Anong mga antas ng pagganap kung saan itatakda ang pay pay.Kung ang antas ay masyadong madaling makuha, kung gayon ang bonus ay hindi gaanong kahulugan dahil ang karamihan sa mga empleyado ay makakakuha nito, at, kung napakahirap makuha, kung gayon ang mga empleyado ay nagtatrabaho patungo dito dahil tila hindi makatotohanang maabot ang mga layunin.Kung saan ang isang bonus sa pagganap ay nabigo upang mabayaran dahil sa hindi wastong setting ng layunin, ang mga kumpanya ay madalas na mag-isyu ng mga pagpapasya ng mga bonus sa mga taon upang maiwasan ang negatibong puna mula sa isang nabigo na sistema na nakabatay sa pagganap.Pagbabayad Kapag ang isang empleyado ay nasa loob ng 80% ng mga target ng kumpanya para sa pagiging produktibo, isang karaniwang bonus kapag ang empleyado ay nasa isang 100% na antas ng pagganap, at isang maximum na bonus ng kumpanya kapag ang empleyado ay lumampas sa mga inaasahan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang 120% o mas mataas na antas ng pagiging produktibo.Ang mga antas ng bonus na ito, gayunpaman, ay inaalok lamang sa karamihan ng mga kaso sa pamamahala at mga kawani ng ehekutibo na binabayaran ng suweldo, na may mga ordinaryong sahod sa isang kumpanya na madalas na hindi tumatanggap ng anumang mga insentibo sa pagganap ng bonus.Noong 2011, ang karaniwang sukat para sa mga bonus ng pagganap bilang isang porsyento ng taunang suweldo para sa isang empleyado sa US ay mula sa 10% para sa pinakamababang antas ng mga tagapamahala hanggang sa 60% hanggang 100% ng isang taon na suweldo para sa mga nangungunang antas ng antasSa mga kumpanya.

Kung saan naglalaro ang kabayaran sa camouflage, ang aktwal na halaga ng mga bonus ng pagganap ay maaaring mahirap subaybayan.Ang mga uri ng pagbabayad na ito ay maaaring magbago batay sa mga kondisyon ng merkado, tulad ng isang karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR), na kung saan ay isang bonus na nakatali sa pagtaas ng halaga ng stock ng mga kumpanya sa isang di -makatwirang tagal ng panahon.Ang isa pang bonus sa pagganap na isang elemento ng Golden Parachute Idea ay ang Pandagdag na Executive Retirement Plan (SERP), na nag -aalok ng mga benepisyo sa pagretiro na higit pa sa mga inaalok sa iba pang mga empleyado sa isang firm sa pamamagitan ng karaniwang indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA) at iba pa.Ang likas na katangian ng pagganap ng bonus ay sumailalim sa pagtaas ng pagsisiyasat at pagtatangka sa bagong batas upang higpitan ang kasanayan ng gobyerno ng US sa pagtatapos ng krisis sa pananalapi na naganap noong 2008. Noong 2009, ang mga bonus sa pagganap na ibinigay sa pagbabangko at batay sa Wall Street na nakabaseAng mga executive ay lumampas sa maraming mga nakaraang tala, sa kabila ng katotohanan na ang mga kumpanya na nagbabayad sa kanila alinman sa nawalan ng pera, lumabas sa negosyo, o nakatanggap ng maraming pederal na pondo ng pederal na ibinigay ng mga nagbabayad ng buwis upangManatiling nakalutang.Bilyun -bilyong dolyar sa mga bonus ang napunta sa mga kawani sa nabigo na higanteng seguro na AIG o mga kumpanya na nag -post ng mga pagkalugi sa record tulad ng Merrill Lynch, na nagkakahalaga ng $ 18,400,000,000 US Dollars (USD) sa mga bonus na binabayaran ng mga kumpanya ng US noong 2009 lamang.