Apa itu bonus kinerja?

Bonus kinerja adalah bentuk kompensasi oleh perusahaan kepada karyawan yang dibuat di luar upah atau gaji normal yang dibayarkan.Ada beberapa jenis metode pembayaran bonus kinerja, serta beberapa alasan untuk melakukan pembayaran.Pembayaran bonus yang khas sering datang pada akhir tahun fiskal dan merupakan penghargaan untuk karyawan individu dan tenaga kerja terkait kelompok untuk perusahaan yang melebihi harapan.Selain bonus akhir tahun, eksekutif sering diberi kompensasi tambahan dalam bentuk opsi saham karyawan atau rencana pensiun yang menguntungkan yang dikenal sebagai parasut emas.Jenis bonus eksekutif ini adalah salah satu kategori yang dikenal sebagai kompensasi kamuflase yang sering dibuat oleh perusahaan ketika mereka ingin menyembunyikan dari investor dan pemerintah jumlah aktual dari kompensasi moneter yang diberikan kepada staf senior.

Bonus kinerja tahunan telah menjadi bahan pokokMetode kompensasi di banyak tingkat manajemen di berbagai industri karena validasi statistik tentang manfaatnya dibandingkan jenis kompensasi lainnya.Penelitian pada tahun 2006 mengungkapkan bahwa memberi karyawan kenaikan 1% meningkatkan kualitas pekerjaan mereka pada pekerjaan dengan tingkat rata -rata 2%.Dengan meningkatkan kompensasi pada tingkat yang sama dengan bonus lump sum terkait dengan tingkat kontribusi yang luar biasa, peningkatan kinerja pekerjaan meningkat sebesar 20%.Tingkat kinerja apa yang harus ditetapkan untuk menetapkan pembayaran bonus.Jika level terlalu mudah diperoleh, maka bonus tidak akan memiliki banyak makna karena kebanyakan karyawan akan mendapatkannya, dan, jika terlalu sulit diperoleh, maka karyawan tidak akan bekerja untuk itu karena tampaknya tidak realistis untuk mencapai tujuan tersebut.Jika bonus kinerja gagal dibayar karena penetapan tujuan yang tidak valid, perusahaan akan sering mengeluarkan bonus diskresioner di akhir tahun untuk menghindari umpan balik negatif dari sistem berbasis kinerja yang gagal.

Pendekatan berjenjang standar untuk bonus kinerja melibatkan bonus minimum minimumPembayaran Ketika seorang karyawan berada dalam 80% dari target perusahaan untuk produktivitas, bonus standar ketika karyawan berada pada tingkat kinerja 100%, dan bonus perusahaan maksimum ketika karyawan melebihi ekspektasi dengan memiliki tingkat produktivitas 120% atau lebih tinggi.Level bonus ini, bagaimanapun, hanya ditawarkan dalam banyak kasus kepada manajemen dan staf eksekutif yang dibayar gaji, dengan penghasil upah biasa di perusahaan sering tidak menerima insentif bonus kinerja sama sekali.Pada 2011, skala khas untuk bonus kinerja sebagai persentase dari gaji tahunan untuk seorang karyawan di AS berkisar antara 10% untuk tingkat manajer yang paling terendah hingga 60% hingga 100% dari gaji tahun untuk pejabat tingkat atasDi perusahaan.

di mana kompensasi kamuflase ikut bermain, nilai aktual bonus kinerja bisa sulit dilacak.Jenis -jenis pembayaran ini dapat berfluktuasi berdasarkan kondisi pasar, seperti hak apresiasi saham (SAR), yang merupakan bonus yang terkait dengan peningkatan nilai saham Companys selama periode waktu yang sewenang -wenang.Bonus kinerja lain yang merupakan elemen dari ide parasut emas adalah Tambahan Eksekutif Pensiun (SERP), yang menawarkan manfaat pensiun yang jauh melampaui yang ditawarkan kepada karyawan lain di perusahaan melalui standar pensiun individu (IRA) dan sebagainya.

Sifat bonus kinerja telah berada di bawah pengawasan yang semakin meningkat dan upaya undang-undang baru untuk membatasi praktik oleh pemerintah AS setelah krisis keuangan yang terjadi pada tahun 2008. Pada tahun 2009, bonus kinerja yang diberikan kepada perbankan dan berbasis Wall Street di Wall StreetEksekutif melebihi banyak catatan sebelumnya, terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan yang membayar mereka kehilangan uang, keluar dari bisnis, atau menerima sejumlah besar dana bailout federal yang disediakan oleh pembayar pajak untuktetap mengapung.Bonus miliaran dolar diberikan kepada staf di raksasa asuransi yang gagal AIG atau perusahaan yang membukukan kerugian rekor seperti Merrill Lynch, dengan total $ 18.400.000.000 dolar AS (USD) dalam bonus yang dibayarkan oleh perusahaan AS pada tahun 2009.