Τι είναι ο περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού;

Περιφερειακός ανθρώπινος πόρος ή HR, διευθυντής είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη, την κατάρτιση και την τοποθέτηση των σημερινών και δυνητικών εργαζομένων σε έναν οργανισμό.Τα καθήκοντα εργασίας περιλαμβάνουν τη δημοσίευση διαφημίσεων βοήθειας, φιλτράρισμα των αιτούντων, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, τον έλεγχο της ανώτερης διοίκησης σχετικά με την υπόσχεση υποψηφίων εργασίας και την πρόσληψη των πιο ειδικευμένων ανθρώπων.Βοηθούν επίσης στην κατάρτιση νέων προσλήψεων, τοποθέτησης και διεξαγωγής αξιολογήσεων απόδοσης εργασίας.Ένας περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού κάνει όλα αυτά τα πράγματα, αλλά σε μεγαλύτερη κλίμακα.Είναι γενικά υπεύθυνος για μια σειρά καταστημάτων που λειτουργούν στην ίδια περιοχή ή τοποθεσία.

Τα franchises και τα καταστήματα αλυσίδας είναι δύο κοινά παραδείγματα επιχειρήσεων που θα χρησιμοποιούσαν έναν περιφερειακό διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.Κάθε ένα από αυτά έχει πολλαπλές τοποθεσίες, συχνά με αρκετές από αυτές να βρίσκονται σε μια συγκεκριμένη πόλη, ταχυδρομικό κώδικα ή περιφερειακή περιοχή.Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα λειτουργούσε για κάθε μία από αυτές τις τοποθεσίες, την εξεύρεση υπαλλήλων και εποπτών για όλους τους.

Η κύρια εργασία για τους περιφερειακούς διαχειριστές HR είναι η πρόσληψη νέων υπαλλήλων.Αυτό περιλαμβάνει την εξεύρεση τους μέσω των συμβουλίων εργασίας και των εκθέσεων, καθώς και για τις συνεντεύξεις για να βρούμε τους καλύτερους εργαζόμενους.Προκειμένου να γίνει σωστά η δουλειά, ο περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κατανοήσει τις ανάγκες και τις λειτουργίες της εταιρείας του και να είναι σε θέση να αναγνωρίσει τα χαρακτηριστικά των υποψηφίων εργασίας που απαιτούνται για την κάλυψη αυτών των αναγκών.Μια αλυσίδα γρήγορου φαγητού, για παράδειγμα, μπορεί να προσλάβει νέους συνεργάτες για τις θέσεις μαγειρικής και εξυπηρέτησης πελατών στα καταστήματά της, επειδή χρειάζονται εργαζόμενους που είναι γρήγοροι, αισιόδοξοι και ικανοί να εργάζονται για χαμηλότερους μισθούς.

Οι διαχειριστές HR δημιουργούν σχέσεις με τους υπαλλήλους και τους βοηθούν να ξεκινήσουν στις νέες θέσεις εργασίας τους.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τα μαθήματα κατάρτισης και τη σύζευξη νέων εργαζομένων με τους τρέχοντες, έτσι ώστε τα πιο έμπειρα μέλη του πληρώματος να μπορούν να βοηθήσουν τους νέους νεοσύλλεκτους να μάθουν τα σχοινιά.Ο διαχειριστής μπορεί επίσης να ελέγξει τακτικά για να βεβαιωθεί ότι οι νέοι υπάλληλοι κάνουν καλά και να πιάσουν αρκετά γρήγορα.

Ορισμένα πολύ εξειδικευμένα πεδία χρειάζονται επίσης περιφερειακούς διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.Τα νοσοκομειακά συστήματα, για παράδειγμα, μπορεί να περιλαμβάνουν διάφορα νοσοκομεία, κλινικές και γραφεία που λειτουργούν με το ίδιο όνομα και δομή διαχείρισης.Ο περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για αυτά τα μέρη πρέπει να είναι ιδιαίτερα ενημερωμένος για να επιλέξει τους πιο ειδικευμένους γιατρούς, νοσηλευτές και ειδικούς.Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εκπαιδευτεί ως ο ίδιος ο γιατρός.Άλλες φορές, θα μάθει ιατρική ορολογία και πληροφορίες για να τον βοηθήσει να κάνει σοφές επιλογές.Συχνά, η ανώτερη διαχείριση προσωπικών, όπως ο επικεφαλής της ιατρικής, θα διπλασιαστεί ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού.

Για να γίνετε περιφερειακός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει είτε να ξεκινήσετε σε μια εταιρεία και να εργαστείτε προς τα πάνω, είτε να αποκτήσετε πτυχίο κολλεγίων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, της διοίκησης ή των επιχειρήσεων.Σχεδόν κάθε βιομηχανία έχει ανάγκη να προσλάβει περιφερειακή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με την εταιρεία.Δίκτυο με διάφορες επιχειρήσεις στην περιοχή για να λάβει μια ιδέα για το ποιος μπορεί να προσλαμβάνει.