Apa itu manajer SDM regional?

Sumber daya manusia regional, atau SDM, manajer bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan dan penempatan karyawan saat ini dan potensial dalam suatu organisasi.Tugas pekerjaan termasuk bantuan postingan yang diinginkan iklan, pelamar penyaringan, melakukan wawancara, memeriksa dengan manajemen atas tentang kandidat pekerjaan yang menjanjikan, dan mempekerjakan orang yang paling berkualitas.Mereka juga membantu pelatihan rekrutmen baru, penempatan, dan melakukan evaluasi kinerja pekerjaan.Manajer SDM regional melakukan semua hal ini, tetapi dalam skala yang lebih besar.Dia umumnya bertanggung jawab atas sejumlah toko yang beroperasi di wilayah atau lokasi yang sama.

Waralaba dan toko rantai adalah dua contoh umum dari bisnis yang akan menggunakan manajer SDM regional.Masing -masing memiliki beberapa lokasi, seringkali dengan beberapa di antaranya berada di dalam kota tertentu, kode pos, atau area regional.Manajer SDM akan bekerja untuk masing -masing lokasi ini, menemukan karyawan dan pengawas untuk mereka semua.

Pekerjaan utama untuk manajer SDM regional adalah perekrutan karyawan baru.Ini termasuk menemukannya melalui papan pekerjaan dan pameran, serta memberikan wawancara untuk menemukan pekerja terbaik.Untuk melakukan pekerjaan dengan benar, manajer SDM regional harus memahami kebutuhan dan operasi perusahaannya dan dapat mengenali atribut dalam kandidat pekerjaan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan tersebut.Rantai makanan cepat saji, misalnya, dapat mempekerjakan rekan muda untuk posisi memasak dan layanan pelanggan di toko -tokonya karena mereka membutuhkan pekerja yang cepat, ceria dan mampu bekerja dengan upah yang lebih rendah.Manajer SDM membangun hubungan dengan karyawan dan membantu mereka memulai pekerjaan baru mereka.Ini dapat mencakup memberikan kursus pelatihan dan memasangkan pekerja baru dengan yang saat ini sehingga anggota kru yang lebih berpengalaman dapat membantu rekrutmen baru mempelajari tali.Manajer juga dapat check -in secara teratur untuk memastikan karyawan baru baik -baik saja dan menangkap cukup cepat.

Beberapa bidang yang sangat khusus juga membutuhkan manajer SDM regional.Sistem rumah sakit, misalnya, dapat mencakup beberapa rumah sakit, klinik, dan kantor yang beroperasi dengan nama dan struktur manajemen yang sama.Manajer SDM regional untuk tempat -tempat ini harus sangat berpengetahuan untuk memilih dokter, perawat, dan spesialis yang paling berkualitas.Dalam beberapa kasus, ia mungkin dilatih sebagai dokter sendiri.Di lain waktu, ia akan belajar terminologi medis dan informasi untuk membantunya membuat pilihan bijak.Seringkali, pribadi manajemen atas seperti Kepala Kedokteran akan berlipat ganda sebagai manajer SDM.

Untuk menjadi manajer SDM regional, seseorang harus memulai di perusahaan dan naik ke atas, atau memperoleh gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, manajemen, atau bisnis.Hampir semua industri memiliki kebutuhan untuk mempekerjakan manajemen SDM regional, tergantung pada perusahaan.Jaringan dengan berbagai bisnis di daerah tersebut untuk mendapatkan gambaran tentang siapa yang mungkin mempekerjakan.