Người quản lý nhân sự khu vực là gì?

Một nguồn nhân lực khu vực, hoặc HR, người quản lý chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và sắp xếp các nhân viên hiện tại và tiềm năng trong một tổ chức.Nhiệm vụ công việc bao gồm đăng quảng cáo mong muốn trợ giúp, lọc ứng viên, thực hiện các cuộc phỏng vấn, kiểm tra với quản lý cấp trên về các ứng viên công việc đầy hứa hẹn và thuê những người có trình độ nhất.Họ cũng giúp đào tạo các tân binh, vị trí và tiến hành đánh giá hiệu suất công việc.Một người quản lý nhân sự khu vực làm tất cả những điều này, nhưng ở quy mô lớn hơn.Anh ta thường chịu trách nhiệm cho một số cửa hàng hoạt động trong cùng một khu vực hoặc địa điểm.Nhượng quyền và chuỗi cửa hàng là hai ví dụ phổ biến của các doanh nghiệp sẽ sử dụng một người quản lý nhân sự khu vực.Mỗi trong số này có nhiều địa điểm, thường là với một số trong số họ nằm trong một thị trấn cụ thể, mã zip hoặc khu vực.Người quản lý nhân sự sẽ làm việc cho từng địa điểm này, tìm nhân viên và giám sát viên cho tất cả.

Công việc chính cho các nhà quản lý nhân sự khu vực là tuyển dụng nhân viên mới.Điều này bao gồm việc tìm kiếm chúng thông qua bảng công việc và hội chợ, cũng như đưa ra các cuộc phỏng vấn để tìm những người lao động giỏi nhất.Để thực hiện công việc một cách chính xác, người quản lý nhân sự khu vực phải hiểu các nhu cầu và hoạt động của công ty và có thể nhận ra các thuộc tính trong các ứng cử viên cần thiết để đáp ứng các nhu cầu đó.Một chuỗi thức ăn nhanh, chẳng hạn, có thể thuê các cộng sự trẻ cho các vị trí nấu ăn và chăm sóc khách hàng trong các cửa hàng của mình vì họ cần những người lao động nhanh chóng, lạc quan và có thể làm việc với mức lương thấp hơn.Các nhà quản lý nhân sự xây dựng mối quan hệ với nhân viên và giúp họ bắt đầu công việc mới.Điều này có thể bao gồm cung cấp các khóa đào tạo và ghép các công nhân mới với những người hiện tại để các thành viên phi hành đoàn có kinh nghiệm hơn có thể giúp các tân binh học các sợi dây.Người quản lý cũng có thể kiểm tra thường xuyên để đảm bảo nhân viên mới đang làm tốt và bắt kịp đủ nhanh.Một số lĩnh vực rất chuyên môn cũng cần các nhà quản lý nhân sự khu vực.Các hệ thống bệnh viện, ví dụ, có thể bao gồm một số bệnh viện, phòng khám và văn phòng hoạt động theo cùng tên và cấu trúc quản lý.Người quản lý nhân sự khu vực cho những nơi này phải có kiến thức cao để chọn các bác sĩ, y tá và chuyên gia có trình độ nhất.Trong một số trường hợp, anh ta có thể được đào tạo như một bác sĩ.Những lần khác, anh ta sẽ học thuật ngữ y tế và thông tin để giúp anh ta đưa ra những lựa chọn khôn ngoan.Thông thường, quản lý cấp trên cá nhân như một giám đốc y khoa sẽ tăng gấp đôi với tư cách là người quản lý nhân sự.Để trở thành người quản lý nhân sự khu vực, người ta phải bắt đầu trong một công ty và làm việc theo cách của họ, hoặc lấy bằng đại học về nguồn nhân lực, quản lý hoặc kinh doanh.Hầu như bất kỳ ngành công nghiệp nào cũng có nhu cầu thuê quản lý nhân sự khu vực, tùy thuộc vào công ty.Mạng với các doanh nghiệp khác nhau trong khu vực để có ý tưởng về người có thể đang tuyển dụng.