Ano ang isang Regional HR Manager?

Isang Regional Human Resource, o HR, ang Manager ay may pananagutan sa pag -upa, pagsasanay at paglalagay ng kasalukuyan at potensyal na empleyado sa isang samahan.Kasama sa mga tungkulin sa trabaho ang pag -post ng mga nais na ad, pag -filter ng mga aplikante, pagsasagawa ng mga panayam, pagsuri sa itaas na pamamahala tungkol sa mga pangako ng mga kandidato sa trabaho, at pag -upa ng mga pinaka -kwalipikadong tao.Tumutulong din sila sa pagsasanay ng mga bagong recruit, paglalagay, at pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap ng trabaho.Ginagawa ng isang manager ng rehiyonal na HR ang lahat ng mga bagay na ito, ngunit sa isang mas malaking sukat.Karaniwan siyang responsable para sa isang bilang ng mga tindahan na nagpapatakbo sa loob ng parehong rehiyon o lokasyon.

Ang mga franchise at chain store ay dalawang karaniwang halimbawa ng mga negosyo na gagamit ng isang manager ng rehiyonal na HR.Ang bawat isa sa mga ito ay may maraming mga lokasyon, madalas na may ilan sa mga ito na nasa loob ng isang tiyak na bayan, zip code, o rehiyonal na lugar.Ang HR manager ay gagana para sa bawat isa sa mga lokasyon na ito, paghahanap ng mga empleyado at superbisor para sa kanilang lahat.

Ang pangunahing trabaho para sa mga tagapamahala ng rehiyon ng HR ay ang pag -upa ng mga bagong empleyado.Kasama dito ang paghahanap sa kanila sa pamamagitan ng mga job board at fairs, pati na rin ang pagbibigay ng mga panayam upang mahanap ang pinakamahusay na mga manggagawa.Upang gawin nang tama ang trabaho, dapat maunawaan ng manager ng rehiyon ng HR ang mga pangangailangan at operasyon ng kanyang kumpanya at makilala ang mga katangian sa mga kandidato sa trabaho na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan.Ang isang mabilis na kadena ng pagkain, halimbawa, ay maaaring umarkila ng mga batang kasama para sa mga posisyon sa pangangalaga sa customer at customer sa mga tindahan nito dahil kailangan nila ang mga manggagawa na mabilis, magagawang at magtrabaho para sa mas mababang sahod.

Ang mga tagapamahala ng HR ay nagtatayo ng mga ugnayan sa mga empleyado at tulungan silang magsimula sa kanilang mga bagong trabaho.Maaari itong isama ang pagbibigay ng mga kurso sa pagsasanay at pagpapares ng mga bagong manggagawa sa mga kasalukuyang upang ang mga mas may karanasan na mga miyembro ng tauhan ay makakatulong sa mga bagong recruit na malaman ang mga lubid.Ang manager ay maaari ring suriin nang regular upang matiyak na maayos ang mga bagong empleyado at mabilis na mahuli.

Ang ilang mga dalubhasang patlang ay nangangailangan din ng mga tagapamahala ng rehiyon ng HR.Ang mga sistema ng ospital, halimbawa, ay maaaring magsama ng ilang mga ospital, klinika at mga tanggapan na nagpapatakbo sa ilalim ng parehong pangalan at istraktura ng pamamahala.Ang Regional HR Manager para sa mga lugar na ito ay dapat na lubos na may kaalaman upang piliin ang pinaka -kwalipikadong mga doktor, nars at espesyalista.Sa ilang mga kaso, maaaring sanay siya bilang isang doktor mismo.Iba pang mga oras, malalaman niya ang medikal na terminolohiya at impormasyon upang matulungan siyang gumawa ng matalinong mga pagpipilian.Kadalasan, ang personal na pamamahala ng personal tulad ng isang Chief of Medicine ay doble bilang HR Manager.

Upang maging isang manager ng rehiyonal na HR, ang isa ay dapat magsimula sa isang kumpanya at gumana ang kanilang paraan, o makakuha ng isang degree sa kolehiyo sa mga mapagkukunan, pamamahala, o negosyo.Halos anumang industriya ay may pangangailangan na umarkila ng pamamahala sa rehiyon ng HR, depende sa kumpanya.Network na may iba't ibang mga negosyo sa lugar upang makakuha ng isang ideya kung sino ang maaaring umupa.