Τι είναι ο μισθός;

Ο μισθός αποτελεί μέρος ενός πακέτου αποζημίωσης που οι εργοδότες παρέχουν στους υπαλλήλους σε αντάλλαγμα για την εκτέλεση συγκεκριμένων υπηρεσιών.Γενικά κατανοητό ότι καλύπτει τις υπηρεσίες αξίας ενός έτους, τα χρήματα που ένας εργαζόμενος κερδίζει σε τακτά χρονικά διαστήματα mdash;Συχνά μηνιαία, ημι-μήνα ή ακόμα και εβδομαδιαία mdash;όλο το χρόνο.Οι όροι πληρωμής συμφωνούνται συνήθως μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου στην αρχή της σχέσης εργασίας, αν και οι λεπτομέρειες μπορούν να αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου. Ενώ ένα άτομο πρέπει να συμφωνήσει να είναι μισθωμένος υπάλληλος, είναι ο εργοδότης που αποφασίζει αν θα προσφέρειΑυτή η θέση σε έναν εργαζόμενο.Μόλις προσληφθούν, αυτοί οι υπάλληλοι ενδέχεται να χρειαστεί να εργάζονται ελάχιστο αριθμό ωρών κάθε εβδομάδα, αλλά η αποζημίωση συνήθως βασίζεται σε κάτι περισσότερο από το χρόνο που δαπανάται στο γραφείο.Για να διατηρήσουν τις θέσεις τους, οι εργαζόμενοι πρέπει συνήθως να συνεχίσουν να πληρούν ορισμένα πρότυπα απόδοσης.

Οι υπερωρίες

Οι μισθωτοί υπάλληλοι ενδέχεται να αναμένεται να συνεισφέρουν περισσότερη εργασία από το συνηθισμένο κατά καιρούς.Στις Η.Π.Α., ένας νόμος που ονομάζεται νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων εγγυάται ότι όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται υπερωρίες, αλλά δεν ισχύει για όσους θεωρούνται απαλλαγμένοι.Οι εξαιρούνται οι υπάλληλοι περιλαμβάνουν όσους βρίσκονται σε επαγγελματικές, διοικητικές και εκτελεστικές θέσεις, καθώς και ορισμένες πωλήσεις και εργαζόμενους στον υπολογιστή.Πρέπει επίσης να κερδίζουν τουλάχιστον ένα ορισμένο ποσό κάθε εβδομάδα, να εκτελούν ορισμένα είδη καθηκόντων και να πληρώνουν τον ίδιο μισθό, ακόμη και αν δεν εργάζονται στον κανονικό αριθμό ωρών.Αργά το βράδυ χωρίς επιπλέον αμοιβή.Ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να προσφέρουν κίνητρα, όπως οικονομικά μπόνους για διακοπές ή στο τέλος του έτους, για να κρατήσουν τους υπαλλήλους που εργάζονται ιδιαίτερα για πολλές ώρες κίνητρο.Ο χρόνος αποζημίωσης, που μερικές φορές ονομάζεται Comp Time, μπορεί επίσης να προσφερθεί, οπότε ένας υπάλληλος που έρχεται σε ένα Σάββατο για να τηρήσει μια προθεσμία, για παράδειγμα, μπορεί να πάρει μια ημέρα μακριά κατά την επόμενη εβδομάδα.

Διάκριση μεταξύ απαλλαγμένων και μη-Οι υπάλληλοι που εκφράζουν την εξαίρεση δεν είναι πάντα εύκολο και ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να ταξινομήσουν όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζόμενους όσο το δυνατόν πιο απαλλαγμένοι για να εξοικονομήσουν χρήματα.Ένας υπάλληλος που καλείται τακτικά να εργάζεται υπερωρίες και πιστεύει ότι μπορεί να πληροί τα κριτήρια για υπερωρίες ίσως να θέλει να μιλήσει με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας του ή σε έναν δικηγόρο απασχόλησης ή άλλο επαγγελματικό εργατικό δίκαιο.

αυξήσεις των αμοιβών

Οι εργοδότες με τους πόρους για να το πράξουν μπορεί να αποφασίσουν να αυξήσουν μια αποζημίωση των εργαζομένων περιοδικά.Οι αυξήσεις και οι προωθήσεις εκδίδονται συνήθως μετά από ετήσια ανασκόπηση απόδοσης μεταξύ ενός διευθυντή διαχείρισης και ενός υπαλλήλου, αν και θα μπορούσαν να εμφανιστούν περισσότερο ή λιγότερο συχνά.Ένας ταλαντούχος υπάλληλος που εκτελεί ιδιαίτερα καλά, για παράδειγμα, μπορεί να προσφερθεί αύξηση για να την ενθαρρύνει να συνεχίσει να κάνει καλή δουλειά και να την κρατήσει ευχαριστημένη με τη δουλειά της.Για να διαπραγματευτεί ένα άτομο.Ορισμένοι επαγγελματίες της απασχόλησης υποδεικνύουν ότι, όταν προσφέρεται ένας αιτών, θα πρέπει πάντα να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί περισσότερα χρήματα, εν μέρει ως τρόπος να δείξει στον νέο εργοδότη ότι το άτομο έχει κάνει έρευνα σχετικά με τη θέση και γνωρίζει τουαξία.Οι αυξήσεις μπορούν επίσης συχνά να διαπραγματευτούν, ειδικά εάν έχει αλλάξει μια θέση και προστίθενται νέες ευθύνες.

Αν και σχετικά ασυνήθιστη, οι μισθοί για άτομα, τμήματα ή ολόκληρη την εταιρεία μπορούν σε ορισμένες περιπτώσεις να μειωθούν εάν μια περιφερειακή οικονομία επιβραδύνεται δραματικά δραματικάή ένας εργοδότης αντιμετωπίζει σοβαρές οικονομικές δυσκολίες.Μπορεί να είναι καλύτερο για τους υπαλλήλους να πάρουν a mdash;Ας ελπίσουμε ότι προσωρινά mdash;Πληρωμή μείωση για να διατηρήσει την εταιρεία να περάσει από τις δύσκολες στιγμές από ό, τι για ορισμένους ή όλους τους εργαζόμενους να χάσουν τη δουλειά τους.

Μισθός έναντι μισθών

Ενώ ο μισθός μπορεί να είναι ο αποδεκτός όρος για οποιαδήποτε αποζημίωση που κερδίζουν οι εργαζόμενοι, είναιΌχι πάντα ένα Accurέφαγε αντανάκλαση ορισμένων κερδών.Το εισόδημα που κερδίζεται πρώτα απ 'όλα σε σχέση με τον αριθμό των ωρών εργασίας θεωρείται μισθός.Ένας εργαζόμενος μισθών καταβάλλεται ειδικά σύμφωνα με τον αριθμό των ωρών που εργάζεται και αυτός ή αυτή είναι σχεδόν πάντα δικαίωμα να υπερωθεί την αμοιβή για την εργασία περισσότερο από τον απαιτούμενο αριθμό ωρών κάθε εβδομάδα.Ορισμένα προνόμια που μπορούν ή δεν μπορούν να δοθούν στην απασχόληση.Για παράδειγμα, μπορούν συνήθως να συγκεντρώσουν άρρωστες ημέρες και χρόνο διακοπών που τους επιτρέπουν να χάσουν κάποια δουλειά και να πληρώνονται ακόμα.Δεν παρέχουν όλες οι ωριαίες θέσεις.Επίσης, έχοντας ένα συνεπές, κανονικό paycheck συχνά διευκολύνει τη δημιουργία ενός προϋπολογισμού.Με τους μισθούς, το ποσό του εισοδήματος μπορεί να διαφέρει από τη μία περίοδο πληρωμής στην επόμενη.

Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε μια επιχείρηση ως ωριαία υπάλληλος που θα μεταφερθεί σε μισθωτές θέσεις.Αυτό μπορεί να συμβεί μετά από μια προκαθορισμένη δοκιμαστική περίοδο αρκετών μηνών ή μπορεί να είναι ένας τρόπος για έναν εργοδότη να διατηρήσει ένα ισχυρό ταλέντο.Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μισθοί απαιτούν περισσότερες οικονομικές επενδύσεις στους εργαζόμενους από ό, τι οι μισθοί, οι πρώην τείνουν να παρέχουν περισσότερο κύρος και ασφάλεια εργασίας.ένα που επεκτείνεται για να συμπεριλάβει τόσο τη συνταξιοδότηση όσο και τα οφέλη που σχετίζονται με την υγεία.Στην πραγματικότητα, ορισμένοι εργοδότες θα χρησιμοποιήσουν τα οφέλη ως κίνητρο για τους ταλαντούχους εργαζόμενους όταν δεν μπορούν να τους προσφέρουν υψηλότερη αμοιβή βάσης.Μια άλλη τακτική που χρησιμοποιούν ορισμένοι εργοδότες είναι να προσφέρουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τα οποία αντιπροσωπεύουν το δικαίωμα να αγοράζουν μετοχές σε μια εταιρεία σε μειωμένη τιμή.Αυτό έχει το πρόσθετο κίνητρο να ενθαρρύνει τόσο την παραγωγικότητα όσο και την πίστη, αφού ένας υπάλληλος που επενδύεται οικονομικά στην εταιρεία πιθανότατα θέλει να το δει.