Ano ang suweldo?

Ang isang suweldo ay bahagi ng isang pakete ng kabayaran na ibinibigay ng mga employer sa mga empleyado kapalit ng mga tinukoy na serbisyo.Karaniwang nauunawaan bilang sumasaklaw sa isang taon na nagkakahalaga ng mga serbisyo, ang pera nito ay kumikita ng isang empleyado sa mga regular na agwat at mdash;madalas buwanang, semi-buwan o kahit lingguhan at mdash;sa buong taon.Ang mga termino sa pagbabayad ay karaniwang sumang -ayon sa pagitan ng isang employer at empleyado sa simula ng relasyon sa pagtatrabaho, bagaman ang mga detalye ay maaaring mabago sa paglipas ng panahon.Ang posisyon na ito sa isang manggagawa.Kapag inupahan, ang mga kawani na ito ay maaaring kailanganin upang gumana ng isang minimum na bilang ng oras bawat linggo, ngunit ang kabayaran ay karaniwang batay sa higit sa oras na ginugol sa opisina.Upang mapanatili ang kanilang mga posisyon, ang mga empleyado ay dapat na karaniwang magpatuloy upang matugunan ang ilang mga pamantayan sa pagganap.Sa Estados Unidos, ang isang batas na tinawag na Fair Labor Standards Act ay ginagarantiyahan na ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magbayad ng overtime, ngunit hindi ito nalalapat sa mga itinuturing na exempt.Kasama sa mga empleyado ng exempt ang mga nasa propesyonal, administratibo, at mga posisyon ng ehekutibo, pati na rin ang ilang mga benta at manggagawa sa computer.Dapat din silang kumita ng hindi bababa sa isang tiyak na halaga bawat linggo, magsagawa ng ilang mga uri ng mga tungkulin, at mabayaran ang parehong suweldo kahit na hindi nila gumana ang regular na bilang ng oras.Late sa gabi nang walang labis na suweldo.Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga insentibo, tulad ng holiday o mga bonus sa pananalapi sa pagtatapos ng taon, upang mapanatili ang mga empleyado na nagtatrabaho lalo na ang mahabang oras na nag-uudyok.Ang oras ng kabayaran, kung minsan ay tinatawag na oras ng comp, ay maaaring maalok din, kaya ang isang empleyado na pumapasok sa isang Sabado upang matugunan ang isang deadline, halimbawa, ay maaaring tumagal ng isang araw sa susunod na linggo.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng exempt at non-Ang mga empleyado ay hindi laging madali, at sinubukan ng ilang mga employer na pag -uri -uriin ang maraming mga manggagawa hangga't maaari bilang exempt upang makatipid ng pera.Ang isang empleyado na regular na hinihiling na magtrabaho nang obertaym at iniisip na maaaring matugunan niya ang pamantayan para sa overtime pay ay maaaring nais na makipag -usap sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng kanyang kumpanya o sa isang abugado sa pagtatrabaho o iba pang propesyonal sa batas sa paggawa.

Ang pagtaas ng suweldo

Ang mga employer na may mga mapagkukunan na gawin ito ay maaaring magpasya na dagdagan ang isang kabayaran sa mga manggagawa na pana -panahon.Ang mga pagtaas at promo ay karaniwang inisyu kasunod ng isang taunang pagsusuri sa pagganap sa pagitan ng isang executive executive at isang empleyado, bagaman maaari silang mangyari nang mas madalas.Ang isang talento na empleyado na gumaganap lalo na, halimbawa, ay maaaring mag-alok ng isang pagtaas upang hikayatin siyang magpatuloy na gumawa ng mabuting gawain at panatilihin siyang masaya sa kanyang trabaho.

Kahit na ang ilang mga posisyon ay may mga pre-set na suweldo, madalas na posiblepara sa isang indibidwal na makipag -ayos.Ang ilang mga propesyonal sa pagtatrabaho ay nagmumungkahi na, kapag ang isang aplikante ay inaalok ng isang trabaho, dapat niyang palaging subukang makipag -ayos para sa mas maraming pera, sa bahagi bilang isang paraan upang ipakita ang bagong employer na ang indibidwal ay gumawa ng pananaliksik sa posisyon at alam ang kanyangnagkakahalagaAng mga pagtaas ay maaari ring madalas na makipag -ayos, lalo na kung ang isang posisyon ay nabago at idinagdag ang mga bagong responsibilidad.

Kahit na medyo hindi pangkaraniwan, ang suweldo para sa mga indibidwal, kagawaran o ang buong kumpanya ay maaari, sa ilang mga kaso, mabawasan kung ang isang ekonomiya sa rehiyon ay nagpapabagal nang hustoo ang isang tagapag -empleyo ay nakakaranas ng matinding kahirapan sa pananalapi.Maaaring mas mahusay para sa mga empleyado na kumuha ng A mdash;Sana pansamantala at mdash;Magbayad ng hiwa upang mapanatili ang kumpanya na dumadaan sa mga mahirap na oras kaysa sa ilan o lahat ng mga manggagawa na mawalan ng trabaho.

Salary kumpara sa sahodhindi palaging isang katumpakanATE Pagninilay ng mga kita ng someones.Ang kita na nakuha muna at pinakamahalagang kamag -anak sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ay itinuturing na sahod.Ang isang empleyado ng sahod ay partikular na binabayaran ayon sa bilang ng mga oras na siya ay nagtatrabaho, at siya ay halos palaging may karapatang magbayad ng overtime para sa pagtatrabaho nang higit pa sa kinakailangang bilang ng oras bawat linggo.ilang mga perks na maaaring o hindi maibigay sa trabaho sa sahod.Halimbawa, maaari silang karaniwang makukuha ang mga araw na may sakit at oras ng bakasyon na nagpapahintulot sa kanila na makaligtaan ang ilang trabaho at babayaran pa rin.Hindi lahat ng oras -oras na posisyon ay nagbibigay ng mga uri ng mga benepisyo.Gayundin, ang pagkakaroon ng isang pare -pareho, regular na suweldo ay madalas na ginagawang mas madali upang lumikha ng isang badyet.Sa sahod, ang halaga ng kita ay maaaring mag -iba mula sa isang panahon ng suweldo hanggang sa susunod.Maaaring mangyari ito pagkatapos ng isang paunang natukoy na panahon ng pagsubok ng ilang buwan, o maaaring ito ay isang paraan para sa isang employer na panatilihin ang isang malakas na talento.Isinasaalang -alang na ang suweldo ay nangangailangan ng higit pa sa isang pamumuhunan sa pananalapi sa mga empleyado kaysa sa sahod, ang dating ay may posibilidad na magbigay ng higit na prestihiyo at seguridad sa trabaho.

Mas malawak na kabayaran

Kadalasan, ang isang suweldo ay bahagi ng isang mas malawak na pakete ng kabayaran at mdash;Ang isa na umaabot upang isama ang parehong mga benepisyo sa pagreretiro at may kaugnayan sa kalusugan.Sa katunayan, ang ilang mga tagapag -empleyo ay gagamit ng mga benepisyo bilang isang insentibo para sa mga mahuhusay na manggagawa kapag hindi nila maalok ang mga ito ng mas mataas na base pay.Ang isa pang taktika na ginagamit ng ilang mga employer ay mag -alok ng mga pagpipilian sa stock ng mga empleyado, na kumakatawan sa karapatang bumili ng mga pagbabahagi ng equity sa isang kumpanya sa isang diskwento na presyo.Ito ay may idinagdag na insentibo ng paghikayat sa parehong pagiging produktibo at katapatan, dahil ang isang empleyado na pinansyal na namuhunan sa kumpanya ay malamang na nais na makita itong magtagumpay.