Mức lương là bao nhiêu?

Mức lương là một phần của gói bồi thường mà nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên để đổi lấy việc thực hiện các dịch vụ được chỉ định.Nói chung được hiểu là bao gồm các dịch vụ trị giá một năm, số tiền mà một nhân viên kiếm được theo định kỳ mdash;thường là hàng tháng, nửa tháng hoặc thậm chí hàng tuần mdash;suốt cả năm.Điều khoản thanh toán thường được thỏa thuận giữa chủ nhân và nhân viên khi bắt đầu mối quan hệ làm việc, mặc dù các chi tiết có thể được thay đổi theo thời gian.vị trí này cho một công nhân.Sau khi được thuê, những nhân viên này có thể cần phải làm việc tối thiểu số giờ mỗi tuần, nhưng bồi thường thường dựa trên nhiều hơn là thời gian ở văn phòng.Để duy trì vị trí của họ, nhân viên thường phải tiếp tục đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất nhất định. Nhân viên làm thêm giờ

Nhân viên được trả lương có thể được dự kiến sẽ đóng góp nhiều công việc hơn bình thường.Ở Hoa Kỳ, một đạo luật gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có quyền trả lương ngoài giờ, nhưng nó không áp dụng cho những người được coi là được miễn trừ.Nhân viên được miễn bao gồm những người trong các vị trí chuyên nghiệp, hành chính và điều hành, cũng như một số nhân viên bán hàng và máy tính.Họ cũng phải kiếm được ít nhất một số tiền nhất định mỗi tuần, thực hiện một số loại nhiệm vụ nhất định và được trả cùng một mức lương ngay cả khi họ không làm việc thường xuyên.Vào buổi tối muộn mà không có thêm tiền.Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp các ưu đãi, chẳng hạn như tiền thưởng tài chính kỳ nghỉ hoặc cuối năm, để giữ cho nhân viên đang làm việc đặc biệt nhiều giờ có động lực.Thời gian bồi thường, đôi khi được gọi là thời gian comp, cũng có thể được cung cấp, vì vậy một nhân viên đến vào thứ bảy để đáp ứng thời hạn, chẳng hạn, có thể được nghỉ một ngày trong tuần sau.-Exemps nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng và một số nhà tuyển dụng cố gắng phân loại càng nhiều công nhân càng tốt để được miễn trừ.Một nhân viên thường xuyên được yêu cầu làm thêm giờ và nghĩ rằng anh ta hoặc cô ta có thể đáp ứng các tiêu chí để trả lương ngoài giờ có thể muốn nói chuyện với bộ phận nhân sự của công ty mình hoặc cho một luật sư việc làm hoặc chuyên gia luật lao động khác.Thanh toán Tăng các nhà tuyển dụng với các nguồn lực để làm như vậy có thể quyết định tăng tiền bồi thường của người lao động theo định kỳ.Tăng và khuyến mãi thường được phát hành sau khi xem xét hiệu suất hàng năm giữa một giám đốc quản lý và một nhân viên, mặc dù chúng có thể xảy ra ít nhiều thường xuyên.Một nhân viên tài năng đang biểu diễn đặc biệt tốt, chẳng hạn, có thể được tăng lương để khuyến khích cô ấy tiếp tục làm việc tốt và giữ cho cô ấy hạnh phúc với công việc của mình. Mặc dù một số vị trí đi kèm với mức lương trước, thường có thểcho một cá nhân để đàm phán.Một số chuyên gia việc làm đề nghị rằng, khi một người nộp đơn được giao một công việc, anh ta hoặc cô ta nên luôn cố gắng đàm phán để có thêm tiền, một phần như một cách để cho nhà tuyển dụng mới thấy rằng cá nhân đã thực hiện nghiên cứu về vị trí này và biếtđáng giá.Tăng thường có thể được đàm phán, đặc biệt là nếu một vị trí đã được thay đổi và các trách nhiệm mới được thêm vào. Mặc dù trong một số trường hợp, mức lương tương đối hiếmHoặc một người sử dụng lao động đang trải qua khó khăn tài chính nghiêm trọng.Có thể tốt hơn cho các nhân viên để lấy A Mdash;Hy vọng tạm thời mdash;Thanh toán cắt giảm để giữ cho công ty trải qua thời gian khó khăn hơn so với một số hoặc tất cả công nhân mất việc.

tiền lương so với tiền lươngKhông phải lúc nào cũng là một chính xácăn phản ánh thu nhập của một số người.Thu nhập kiếm được đầu tiên và quan trọng nhất so với số giờ làm việc được coi là tiền lương.Một nhân viên tiền lương được trả tiền cụ thể theo số giờ anh ta hoặc cô ta làm việc, và anh ta hoặc cô ta gần như luôn được hưởng tiền làm thêm cho số giờ yêu cầu mỗi tuần.Một số đặc quyền có thể hoặc không thể được trao cho việc làm lương.Chẳng hạn, họ thường có thể tích lũy những ngày ốm và thời gian nghỉ phép cho phép họ bỏ lỡ một số công việc và vẫn được trả tiền.Không phải tất cả các vị trí hàng giờ cung cấp những loại lợi ích đó.Ngoài ra, có một mức lương nhất quán, thường xuyên thường giúp tạo ngân sách dễ dàng hơn.Với tiền lương, số tiền thu nhập có thể thay đổi từ thời gian trả tiền này sang thời gian tiếp theo. Không phải là hiếm đối với các nhân viên tham gia một công ty như một nhân viên hàng giờ được chuyển vào các vị trí lương.Điều này có thể xảy ra sau thời gian thử nghiệm được xác định trước vài tháng, hoặc có thể là một cách để một nhà tuyển dụng giữ một tài năng mạnh mẽ.Xem xét rằng tiền lương đòi hỏi nhiều đầu tư tài chính vào nhân viên hơn là tiền lương, trước đây có xu hướng cung cấp nhiều uy tín và bảo đảm công việc.

Bồi thường rộng hơn

Thông thường, mức lương là một phần của gói bồi thường rộng hơn mdash;một trong đó mở rộng bao gồm cả lợi ích nghỉ hưu và liên quan đến sức khỏe.Trên thực tế, một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng lợi ích như một động lực cho người lao động tài năng khi họ không thể cung cấp cho họ mức lương cơ sở cao hơn.Một chiến thuật khác mà một số nhà tuyển dụng sử dụng là cung cấp cho nhân viên các tùy chọn cổ phiếu, đại diện cho quyền mua cổ phiếu vốn trong một công ty với giá chiết khấu.Điều này có thêm động lực để khuyến khích cả năng suất và lòng trung thành, vì một nhân viên được đầu tư tài chính vào công ty có thể muốn thấy nó thành công.