Apa itu gaji?

Gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan dengan imbalan melakukan layanan tertentu.Umumnya dipahami sebagai meliput layanan senilai satu tahun, uang yang dihasilkan karyawan secara berkala mdash;Seringkali bulanan, semi-bulanan atau bahkan mingguan mdash;sepanjang tahun.Ketentuan pembayaran biasanya disepakati antara pemberi kerja dan karyawan di awal hubungan kerja, meskipun rinciannya dapat diubah dari waktu ke waktu.Posisi ini untuk seorang pekerja.Setelah dipekerjakan, karyawan ini mungkin perlu bekerja dalam jumlah minimum jam setiap minggu, tetapi kompensasi biasanya didasarkan pada lebih dari sekadar waktu yang dihabiskan di kantor.Untuk mempertahankan posisi mereka, karyawan biasanya harus terus memenuhi standar kinerja tertentu.

Lembur

Karyawan yang digaji mungkin diharapkan untuk berkontribusi lebih banyak pekerjaan daripada biasanya.Di A.S., undang -undang yang disebut Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil menjamin bahwa semua karyawan berhak atas pembayaran lembur, tetapi tidak berlaku untuk mereka yang dianggap dibebaskan.Karyawan yang dikecualikan termasuk yang dalam posisi profesional, administratif, dan eksekutif, serta beberapa pekerja penjualan dan komputer.Mereka juga harus mendapatkan setidaknya jumlah tertentu setiap minggu, melakukan jenis tugas tertentu, dan dibayar dengan gaji yang sama bahkan jika mereka tidak bekerja dalam jumlah jam reguler.

untuk karyawan yang dikecualikan, ini mungkin berarti bahwa mereka kadang -kadang bekerja akhir pekan ataularut malam tanpa bayaran tambahan.Beberapa pengusaha mungkin menawarkan insentif, seperti bonus keuangan liburan atau akhir tahun, untuk menjaga karyawan yang bekerja sangat berjam-jam termotivasi.Waktu kompensasi, kadang -kadang disebut waktu comp, dapat ditawarkan juga, jadi seorang karyawan yang datang pada hari Sabtu untuk memenuhi tenggat waktu, misalnya, mungkin bisa mengambil cuti selama minggu berikutnya.

Membedakan antara pengecualian dan non-karyawan yang bebas tidak selalu mudah, dan beberapa pengusaha mencoba mengklasifikasikan sebanyak mungkin pekerja yang dikecualikan untuk menghemat uang.Seorang karyawan yang secara teratur diminta untuk bekerja lembur dan berpikir bahwa ia mungkin memenuhi kriteria untuk pembayaran lembur mungkin ingin berbicara dengan departemen sumber daya manusia di perusahaannya atau kepada pengacara ketenagakerjaan atau profesional hukum tenaga kerja lainnya.

kenaikan gaji

Pengusaha dengan sumber daya yang harus dilakukan dapat memutuskan untuk meningkatkan kompensasi pekerja secara berkala.Kenaikan dan promosi biasanya dikeluarkan setelah tinjauan kinerja tahunan antara eksekutif manajemen dan karyawan, meskipun mereka dapat terjadi lebih atau lebih jarang.Seorang karyawan berbakat yang berkinerja sangat baik, misalnya, dapat ditawari kenaikan gaji untuk mendorongnya untuk terus melakukan pekerjaan yang baik dan membuatnya bahagia dengan pekerjaannya.

Meskipun beberapa posisi datang dengan gaji yang telah ditetapkan, seringkali mungkin dimungkinkanbagi seorang individu untuk bernegosiasi.Beberapa profesional ketenagakerjaan menyarankan bahwa, ketika seorang pelamar ditawari pekerjaan, ia harus selalu berusaha untuk bernegosiasi untuk lebih banyak uang, sebagian sebagai cara untuk menunjukkan kepada majikan baru bahwa individu tersebut telah melakukan penelitian tentang posisi tersebut dan mengenalnyabernilai.Kenaikan juga sering dapat dinegosiasikan, terutama jika suatu posisi telah diubah dan tanggung jawab baru ditambahkan.

Meskipun relatif tidak umum, gaji untuk individu, departemen atau seluruh perusahaan dapat, dalam beberapa kasus, dikurangi jika ekonomi regional melambat secara dramatisAtau seorang majikan mengalami kesulitan keuangan yang parah.Mungkin lebih baik bagi karyawan untuk mengambil mdash;semoga sementara mdash;Bayar untuk menjaga perusahaan menjalani masa -masa sulit daripada bagi sebagian atau semua pekerja untuk kehilangan pekerjaan.tidak selalu akuratmakan refleksi dari pendapatan seseorang.Penghasilan yang diperoleh pertama dan terpenting relatif terhadap jumlah jam kerja dianggap sebagai upah.Seorang karyawan upah dibayar secara khusus sesuai dengan jumlah jam yang dia kerjakan, dan dia hampir selalu berhak atas pembayaran lembur untuk bekerja lebih dari jumlah jam yang diperlukan setiap minggu.

karyawan yang digaji, bagaimanapun, sering diberikanfasilitas tertentu yang mungkin atau mungkin tidak diberikan untuk mendapatkan pekerjaan.Misalnya, mereka biasanya dapat memperoleh hari -hari sakit dan waktu liburan yang memungkinkan mereka untuk melewatkan beberapa pekerjaan dan masih dibayar.Tidak semua posisi per jam memberikan jenis manfaat tersebut.Juga, memiliki gaji yang konsisten dan rutin sering kali membuatnya lebih mudah untuk membuat anggaran.Dengan upah, jumlah pendapatan dapat bervariasi dari satu periode pembayaran ke yang berikutnya.

Tidak jarang bagi karyawan yang bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan per jam untuk dipindahkan ke posisi bergaji.Ini mungkin terjadi setelah masa percobaan yang telah ditentukan beberapa bulan, atau mungkin merupakan cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan bakat yang kuat.Mempertimbangkan bahwa gaji membutuhkan lebih banyak investasi keuangan pada karyawan daripada upah, yang pertama cenderung memberikan lebih banyak prestise dan keamanan pekerjaan.

Kompensasi yang lebih luas

Seringkali, gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang lebih luas mdash;Salah satu yang meluas untuk memasukkan manfaat pensiun dan terkait kesehatan.Bahkan, beberapa pengusaha akan menggunakan manfaat sebagai insentif bagi pekerja berbakat ketika mereka tidak dapat menawarkan mereka pembayaran dasar yang lebih tinggi.Taktik lain yang digunakan beberapa pengusaha adalah menawarkan opsi saham karyawan, yang mewakili hak untuk membeli saham ekuitas di perusahaan dengan harga diskon.Ini memiliki insentif tambahan untuk mendorong produktivitas dan loyalitas, karena seorang karyawan yang berinvestasi secara finansial di perusahaan kemungkinan ingin melihatnya berhasil.