Mi az a fizetés?

A fizetés egy olyan kompenzációs csomag része, amelyet a munkáltatók a munkavállalóknak adnak a meghatározott szolgáltatások elvégzéséért cserébe.Általában úgy értik, hogy egy éven át tartó szolgáltatásokra terjed ki, az a pénz, amelyet a munkavállaló rendszeres időközönként keresett mdash;Gyakran havonta, félhavonta vagy akár hetente;egész évben.A fizetési feltételeket általában a munkáltató és a munkavállaló között a munkakapcsolat elején fogadják el, bár a részletek idővel megváltoztathatók.ezt a pozíciót egy munkavállalónak.A bérbeadás után ezeknek az alkalmazottaknak hetente legalább órát kell dolgozniuk, de a kompenzáció általában nem csupán az irodában töltött időn alapul.Pozíciójuk fenntartása érdekében a munkavállalóknak általában továbbra is meg kell felelniük bizonyos teljesítményszabályoknak.Az Egyesült Államokban a tisztességes munkaügyi szabványokról szóló törvénynek nevezett törvény garantálja, hogy minden alkalmazottnak jogosult túlórára fizetni, ám ez nem vonatkozik azokra, akiket mentességet élveznek.A mentesített alkalmazottak között szerepelnek a szakmai, adminisztratív és vezetői pozíciók, valamint néhány értékesítés és számítógépes munkavállaló.Minden héten legalább egy bizonyos összeget kell keresniük, bizonyos típusú feladatokat teljesíteniük kell, és ugyanazt a fizetést kell fizetniük, még akkor is, ha nem működnek a szokásos órák számában.Késő este, külön fizetés nélkül.Egyes munkáltatók ösztönzőket kínálhatnak, például ünnepi vagy év végi pénzügyi bónuszokat, hogy a különösen hosszú órákkal foglalkozó munkavállalókat motiválják.A kompenzációs időt, amelyet néha COMP -időnek hívnak, szintén felajánlhatók, így egy szombaton belépő alkalmazott, aki betartja a határidőt, például a következő héten szabadnapot vesz igénybe.-A mentesítő alkalmazottak nem mindig könnyűek, és néhány munkáltató megpróbálja minél több munkavállalót besorolni, mint a pénzmegtakarítás mentesülése.Az a munkavállaló, akit rendszeresen felkérnek, hogy túlórázjon, és úgy gondolja, hogy teljesítheti a túlórák fizetésének kritériumait, lehet, hogy beszéljen a társaság humánerőforrás -osztályával, vagy foglalkoztatási ügyvéddel vagy más munkaügyi jogi szakemberrel.

A fizetés növeli

A munkáltatók az ehhez szükséges erőforrásokkal dönthetnek úgy, hogy rendszeresen növelik a munkavállalók kompenzációját.Az emeléseket és a promóciókat általában a menedzsment végrehajtó és a munkavállaló közötti éves teljesítmény -felülvizsgálat után adják ki, bár ezek többé -ritkábban fordulhatnak elő.Például egy tehetséges alkalmazott, aki különösen jól teljesít, felajánlhatjuk, hogy ösztönözze őt arra, hogy továbbra is jó munkát végezzen, és hogy elégedett legyen munkájával.hogy az egyén tárgyaljon.Egyes foglalkoztatási szakemberek azt sugallják, hogy amikor a kérelmezőnek munkát kínálnak, mindig meg kell próbálnia tárgyalni több pénzért, részben annak érdekében, hogy megmutassa az új munkáltatónak, hogy az egyén kutatást végzett a pozícióról, és ismeri őtérdemes.Az emelkedéseket gyakran is meg lehet tárgyalni, különösen akkor, ha egy pozíció megváltozott, és új felelősségeket adtak hozzá.Vagy a munkáltató súlyos pénzügyi nehézségeket tapasztal.Lehet, hogy jobb, ha a munkavállalók a mdash;Remélhetőleg ideiglenes mdash;fizetéscsökkentés annak érdekében, hogy a vállalat a nehéz időkön megy keresztül, mint néhány munkavállaló számára vagy egészben, hogy elveszítsék a munkáját.

Fizetés és béreknem mindig egyeztetésevett valaki jövedelmének tükröződését.Az első és legfontosabb jövedelmet a munkaidő -számhoz viszonyítva bérnek tekintik.A bérek alkalmazottját kifejezetten az általa dolgozó órák száma alapján fizetik ki, és szinte mindig jogosult túlórára fizetni a heti szükséges óráknál többet.bizonyos előnyök, amelyeket a bérek foglalkoztatása esetleg adhat.Például általában beteg napokat és nyaralási időt halmozhatnak fel, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy elmulaszthassanak valamilyen munkát, és továbbra is fizetjenek.Nem minden óránkénti pozíció biztosítja az ilyen típusú előnyöket.Ezenkívül a következetes, rendszeres fizetési csekk gyakran megkönnyíti a költségvetés létrehozását.A bérekkel a jövedelem összege egy fizetési periódusonként eltérő lehet.Ez előfordulhat, hogy egy előre meghatározott néhány hónapos próbaidőszak után, vagy lehet, hogy a munkáltató egy erős tehetséggel tartja.Tekintettel arra, hogy a fizetések több pénzügyi beruházást igényelnek a munkavállalókba, mint a bérek, az előbbi inkább presztízs és munkahelyi biztonságot igényel.Az egyik kiterjed, amely magában foglalja mind a nyugdíjba vonulást, mind az egészséggel kapcsolatos előnyöket.Valójában egyes munkáltatók az előnyöket ösztönzik a tehetséges munkavállalók számára, ha nem tudnak magasabb alapfizetést nyújtani nekik.Egy másik taktika, amelyet egyes munkáltatók használnak, hogy a munkavállalók részvényopcióit kínálják, amelyek képviselik a jogos részvények vásárlásának jogát egy társaságban kedvezményes áron.Ez további ösztönzést ad mind a termelékenység, mind a lojalitás ösztönzésére, mivel egy olyan alkalmazott, akit pénzügyileg fektetnek be a társaságba, valószínűleg azt akarja látni, hogy sikeres legyen.