Τι είναι ένα μπόνους υπογραφής;

Ένα μπόνους υπογραφής είναι ένα χρηματικό ποσό που μια εταιρεία προσφέρει έναν υποψήφιο υπάλληλο ως κίνητρο για να ενταχθεί στην επιχείρηση.Το όνομα του προέρχεται από το γεγονός ότι πρέπει να υπογραφεί μια σύμβαση εργασίας με τους όρους που συμφωνήθηκαν πριν από την καταβολή των χρημάτων μπόνους στη νέα μίσθωση.Αυτά τα μπόνους προσφέρονται συνήθως μόνο σε θέσεις μέσης και ανώτερων διαχειριστών.

Η εταιρεία που προσφέρει το μπόνους συχνά θέλει έναν κορυφαίο υποψήφιο για μια θέση κλειδιού.Ένα μεγάλο μπόνους μετρητών είναι φυσικά πολύ ελκυστικό για τους ειδικευμένους αιτούντες που αναζητούν μια νέα θέση διαχείρισης.Εάν σκέφτονται αρκετές εταιρείες για τις οποίες θα ήθελαν να εργαστούν, αλλά κάποιος έχει ένα μεγάλο μπόνους υπογραφής που θα μπορούσε να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας στον οποίο θα δεχτούν η δουλειά.Μετά από όλα, ο καθένας μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα μεγάλο κατ 'αποκοπή ποσό μετρητών για να δαπανήσει, να επενδύσει ή να αποθηκεύσει όπως επιθυμούν.

Μελέτες έχουν δείξει ότι τα περισσότερα μπόνους υπογραφής για ανώτερες θέσεις διαχείρισης στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι πάνω από $ 10.000 δολάρια ΗΠΑ (USD).Ωστόσο, οι όροι κάθε ποικίλλουν ευρέως από εταιρεία σε εταιρεία.Μερικές φορές, δίνεται μόνο μέρος του επίπεδου ποσού κατά τη στιγμή της πρόσληψης και το υπόλοιπο ποσό δίνεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία ή ημερομηνίες που καθορίζονται στη σύμβαση.Οι δυνητικοί εργαζόμενοι πρέπει να διαβάσουν διεξοδικά τη σύμβαση για να βεβαιωθούν ότι κατανοούν τους όρους που περιβάλλουν το μπόνους.

Σε ορισμένες συμβάσεις, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν την εταιρεία πρέπει να επιστρέψουν όλα ή μέρος των χρημάτων.Είναι κατανοητό ότι μια εταιρεία δεν θα ήθελε να προσλάβει κάποιον και να επενδύσει ένα καλό μπόνους υπογραφής μόνο για να έχει ο νέος υπάλληλος να εγκαταλείψει την εταιρεία μετά από σύντομο χρονικό διάστημα.Ορισμένες εταιρείες μπορούν επίσης να μειώσουν ή να εξαλείψουν το ποσό άλλων μπόνους, όπως ένα τακτικό μπόνους αναθεώρησης απόδοσης όταν προσφέρουν ένα μπόνους κατά τη στιγμή της μίσθωσης.

Ο δυνητικός υπάλληλος θα πρέπει να εξετάσει όλες τις πτυχές του μπόνους υπογραφής πριν αποδεχθεί την εργασία.Τα μπόνους διαχωρισμού είναι αρκετά κοινά και δεν είναι πάντα 50% για την πρόσληψη και 50% μετά από έξι μήνες.Ορισμένες συμβάσεις ενδέχεται να δηλώνουν ότι ο νέος υπάλληλος λαμβάνει μόνο το 10% των χρημάτων εκ των προτέρων και στη συνέχεια το υπόλοιπο σε αυξήσεις 10% μερικές φορές το χρόνο.Ένα μεγάλο κατ 'αποκοπή ποσό προτιμάται συνήθως από τους περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους.