Apa itu bonus penandatanganan?

Bonus penandatanganan adalah jumlah uang yang ditawarkan perusahaan kepada calon karyawan sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan.Namanya berasal dari fakta bahwa kontrak kerja harus ditandatangani dengan persyaratan yang disepakati sebelum bonus uang dapat dibayarkan ke perekrutan baru.Bonus ini biasanya hanya ditawarkan di posisi manajemen menengah dan atas.

Perusahaan yang menawarkan bonus sering menginginkan kandidat teratas untuk posisi kunci.Bonus tunai besar tentu saja sangat menarik bagi pelamar yang memenuhi syarat yang mencari posisi manajemen baru.Jika mereka memikirkan beberapa perusahaan yang ingin mereka kerjakan, tetapi seseorang memiliki bonus penandatanganan yang bagus yang bisa menjadi faktor penentu pekerjaan yang akan mereka terima.Lagi pula, semua orang dapat menggunakan jumlah besar uang tunai untuk dibelanjakan, berinvestasi atau menabung sesuai keinginan.

Studi telah menunjukkan bahwa sebagian besar bonus penandatanganan untuk posisi manajemen atas di Amerika Serikat adalah lebih dari $ 10.000 dolar AS (USD).Namun, ketentuan masing -masing bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.Kadang -kadang, hanya sebagian dari jumlah datar yang diberikan pada saat perekrutan dan jumlah yang tersisa diberikan pada tanggal tertentu atau tanggal yang ditentukan dalam kontrak.Karyawan potensial perlu membaca kontrak secara menyeluruh untuk memastikan mereka memahami persyaratan seputar bonus.

Dalam beberapa kontrak, karyawan yang meninggalkan perusahaan harus membayar semua atau sebagian dari uang.Dapat dimengerti bahwa perusahaan tidak ingin mempekerjakan seseorang dan menginvestasikan bonus penandatanganan yang baik hanya untuk membuat karyawan baru meninggalkan perusahaan setelah hanya waktu yang singkat.Beberapa perusahaan juga dapat mengurangi atau menghilangkan jumlah bonus lain seperti bonus tinjauan kinerja reguler ketika mereka menawarkan bonus pada saat disewa.

Karyawan potensial harus mempertimbangkan semua aspek bonus penandatanganan sebelum menerima pekerjaan.Bonus split cukup umum dan tidak selalu 50% untuk perekrutan dan 50% setelah enam bulan.Beberapa kontrak mungkin menyatakan bahwa karyawan baru hanya menerima 10% dari uang di muka dan kemudian sisanya dalam peningkatan 10% beberapa kali per tahun.Lump sum yang besar biasanya lebih disukai oleh sebagian besar karyawan potensial.