Ano ang isang pag -sign bonus?

Ang isang pag -sign bonus ay isang halaga ng pera na nag -aalok ng isang kumpanya ng isang prospect na empleyado bilang isang insentibo upang sumali sa firm.Ang pangalan nito ay nagmula sa katotohanan na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na pirmahan kasama ang mga term na napagkasunduan bago mabayaran ang pera ng bonus sa bagong upa.Ang mga bonus na ito ay karaniwang inaalok lamang sa mga posisyon sa gitna at itaas na pamamahala.

Ang kumpanya na nag -aalok ng bonus ay madalas na nais ng isang nangungunang kandidato para sa isang pangunahing posisyon.Ang isang malaking cash bonus ay syempre kaakit -akit sa mga kwalipikadong aplikante na naghahanap ng isang bagong posisyon sa pamamahala.Kung iniisip nila ang maraming mga kumpanya na nais nilang magtrabaho, ngunit ang isa ay may isang mahusay na bonus sa pag -sign na maaaring maging pagpapasya ng kadahilanan kung saan tatanggapin ang trabaho.Pagkatapos ng lahat, ang lahat ay maaaring gumamit ng isang malaking kabuuan ng cash na gugugol, mamuhunan o makatipid ayon sa nais nila. Ipinakita ng mga pag -aaral na ang karamihan sa mga bonus sa pag -sign para sa mga posisyon sa pamamahala sa itaas sa Estados Unidos ay higit sa $ 10,000 dolyar ng Estados Unidos (USD).Ang mga termino ng bawat isa ay nag -iiba nang malawak mula sa kumpanya sa kumpanya, gayunpaman.Minsan, bahagi lamang ng flat na halaga ang ibinibigay sa oras ng pag -upa at ang natitirang halaga ay ibinibigay sa isang tukoy na petsa o mga petsa na tinukoy sa kontrata.Kailangang basahin ng mga potensyal na empleyado ang kontrata upang matiyak na naiintindihan nila ang mga term na nakapaligid sa bonus.Nauunawaan na ang isang kumpanya ay hindi nais na umarkila ng isang tao at mamuhunan ng isang mahusay na pag -sign bonus lamang upang ang bagong empleyado ay umalis sa kumpanya pagkatapos lamang ng maikling panahon.Ang ilang mga kumpanya ay maaari ring bawasan o maalis ang dami ng iba pang mga bonus tulad ng isang regular na pagsusuri sa pagganap ng bonus kapag nag -aalok sila ng isang bonus sa oras ng pag -upa.

Ang potensyal na empleyado ay dapat isaalang -alang ang lahat ng mga aspeto ng pag -sign bonus bago tanggapin ang trabaho.Ang mga split bonus ay medyo pangkaraniwan at hindi palaging 50% sa pag -upa at 50% pagkatapos ng anim na buwan.Ang ilang mga kontrata ay maaaring sabihin na ang bagong empleyado ay tumatanggap lamang ng 10% ng paitaas ng pera at pagkatapos ay ang natitira sa 10% na pagtaas ng ilang beses bawat taon.Ang isang malaking kabuuan ay karaniwang ginustong ng karamihan sa mga potensyal na empleyado.