Phần thưởng ký kết là gì?

Một phần thưởng ký kết là một số tiền mà một công ty cung cấp một nhân viên tương lai như một động lực để gia nhập công ty.Tên của nó xuất phát từ thực tế là một hợp đồng lao động phải được ký hợp đồng với các điều khoản được thỏa thuận trước khi tiền thưởng có thể được trả cho người thuê mới.Những phần thưởng này thường chỉ được cung cấp ở các vị trí quản lý trung bình và cấp trên. Công ty cung cấp phần thưởng thường muốn một ứng cử viên hàng đầu cho một vị trí quan trọng.Một phần thưởng tiền mặt lớn tất nhiên là rất hấp dẫn đối với những ứng viên đủ điều kiện đang tìm kiếm một vị trí quản lý mới.Nếu họ đang nghĩ về một số công ty mà họ muốn làm việc, nhưng người ta có một phần thưởng ký kết tuyệt vời có thể là yếu tố quyết định trong đó công việc mà họ sẽ chấp nhận.Rốt cuộc, mọi người đều có thể sử dụng một khoản tiền lớn để chi tiêu, đầu tư hoặc tiết kiệm theo ý muốn. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng hầu hết các khoản tiền thưởng ký kết cho các vị trí quản lý cấp trên ở Hoa Kỳ là hơn 10.000 đô la Mỹ (USD).Tuy nhiên, các điều khoản của từng công ty khác nhau khác nhau.Đôi khi, chỉ một phần của số tiền phẳng được đưa ra tại thời điểm tuyển dụng và số tiền còn lại được đưa ra vào một ngày hoặc ngày cụ thể được chỉ định trong hợp đồng.Nhân viên tiềm năng cần đọc kỹ hợp đồng để chắc chắn rằng họ hiểu các điều khoản xung quanh tiền thưởng. Trong một số hợp đồng, nhân viên rời khỏi công ty phải trả lại tất cả hoặc một phần tiền.Có thể hiểu rằng một công ty sẽ không muốn thuê ai đó và đầu tư một phần thưởng ký kết tốt chỉ để nhân viên mới rời khỏi công ty chỉ sau một thời gian ngắn.Một số công ty cũng có thể giảm hoặc loại bỏ số tiền thưởng khác như phần thưởng đánh giá hiệu suất thường xuyên khi họ cung cấp tiền thưởng tại thời điểm thuê. Nhân viên tiềm năng nên xem xét tất cả các khía cạnh của tiền thưởng ký trước khi chấp nhận công việc.Tiền thưởng phân chia là khá phổ biến và không phải lúc nào cũng 50% khi tuyển dụng và 50% sau sáu tháng.Một số hợp đồng có thể nói rằng nhân viên mới chỉ nhận được 10% số tiền trả trước và sau đó phần còn lại tăng 10% một vài lần mỗi năm.Một khoản tiền lớn thường được hầu hết các nhân viên tiềm năng ưa thích.