Mi az aláírási bónusz?

Az aláírási bónusz olyan pénzösszeg, amelyet egy vállalat a leendő alkalmazottnak kínál arra, hogy ösztönözze a céghez való csatlakozást.A neve abból a tényből származik, hogy a munkaszerződést alá kell írni a megállapodott feltételekkel, mielőtt a bónusz pénzt megfizethetik az új bérletnek.Ezeket a bónuszokat általában csak a közép- és a felső vezetési pozíciókban kínálják.A nagy készpénzbónusz természetesen nagyon vonzó azoknak a képzett pályázóknak, akik új vezetési pozíciót keresnek.Ha több társaságra gondolnak, akkor szeretnék dolgozni, de egy nagyszerű aláírási bónusz van, amely lehet az a döntő tényező, amelyben elfogadják.Végül is mindenki nagy átalányösszeget felhasználhat a költés, befektetés vagy megtakarításhozAz egyes feltételek azonban vállalatonként nagyon eltérőek.Időnként az átalányösszegnek csak egy részét adják meg a bérbeadáskor, és a fennmaradó összeget a szerződésben meghatározott meghatározott időpontban vagy dátumban adják meg.A potenciális alkalmazottaknak alaposan el kell olvasniuk a szerződést, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megértik a bónuszt körülvevő feltételeket.Érthető, hogy egy vállalat nem akarja felvenni valakit, és csak egy rövid idő után elhagyja a jó aláírási bónuszt, ha az új alkalmazott elhagyja a társaságot.Egyes vállalatok csökkenthetik vagy kiküszöbölhetik az egyéb bónuszok összegét, például a rendszeres teljesítmény -felülvizsgálati bónuszt, amikor a bérlés idején bónuszt kínálnak.A megosztott bónuszok meglehetősen gyakoriak, és nem mindig 50% a bérbeadás és 50% hat hónap után.Egyes szerződések kijelenthetik, hogy az új alkalmazott csak a pénz 10% -át, majd a többi 10% -os növekedést kap évente néhányszor.A legtöbb potenciális alkalmazott általában egy nagy átalányösszeget részesít ki.