Τι είναι η διαχωρισμένη μισθοδοσία;

Μια χωριστή μισθοδοσία είναι μια μέθοδος που οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά για να πληρώσουν οποιονδήποτε υπάλληλοι που εργάζονται σε μια ξένη χώρα.Το κύριο χαρακτηριστικό αυτού του τύπου δομής αμοιβών είναι ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μέρος της αμοιβής του στο νόμισμα της χώρας καταγωγής.Το υπόλοιπο κάθε paycheck καταβάλλεται στο νόμισμα της χώρας όπου ο εργαζόμενος κατοικεί και εργάζεται.Ένα από τα κύρια οφέλη αυτού του τύπου συστήματος είναι ότι ο εργαζόμενος δεν είναι εντελώς στο έλεος των συνεχών διακυμάνσεων της συναλλαγματικής ισοτιμίας.Δεδομένου ότι η σχετική αξία των νομισμάτων συνήθως αλλάζει συχνά, οποιοσδήποτε υπάλληλος που καταβάλλεται εξ ολοκλήρου σε ένα μόνο νόμισμα μπορεί να βρει αδύνατο να προβλέψει τι αξίζει ένας μισθός κατά τη στιγμή που λαμβάνεται.Χρησιμοποιώντας μια χωριστή μισθοδοσία εξασφαλίζει ότι το άτομο γνωρίζει πάντα ακριβώς πόσο θα καταβληθεί στο τοπικό νόμισμα και πόσο θα καταβληθεί στο νόμισμα της χώρας καταγωγής.Το δυνητικό κόστος που σχετίζεται με την ανταλλαγή νομίσματος εξαλείφεται επίσης. Επιπλέον, ο εργοδότης επωφελείται επίσης από τη χρήση ενός διαχωρισμένου μισθοδοσία, διότι απλοποιεί άλλες λογιστικές λειτουργίες μισθοδοσίας, όπως η παρακράτηση φόρου.Μόλις γίνει ο αρχικός προσδιορισμός για το πόσο από τη διάσπαση πρέπει να είναι στο νόμισμα του νομού και πόσο στο νόμισμα της χώρας υποδοχής, οι μειώσεις είναι συνήθως πολύ ευκολότερες.Οι κατάλληλοι φόροι της χώρας καταγωγής παρακρατούνται από αυτό το μέρος της αμοιβής και οι φόροι της χώρας υποδοχής παρακρατούνται από αυτά τα κεφάλαια.Το σύστημα αυτό αποφεύγει την ανάγκη για πρόσθετους υπολογισμούς που περιλαμβάνουν την τρέχουσα συναλλαγματική ισοτιμία κάθε φορά που καταβάλλεται ένας υπάλληλος.

Ένα τρίτο πολύ σημαντικό χαρακτηριστικό αυτού του συστήματος είναι ότι επιτρέπει στην επιχείρηση στη χώρα καταγωγής να συμμορφώνεται με τα όρια μεταφοράς που επιβάλλονται από ορισμέναχώρες.Υπάρχουν κανονισμοί σε ορισμένες χώρες σχετικά με το ποσό των χρημάτων που μεταφέρονται από τη χώρα.Παρέχοντας στους υπαλλήλους τα κεφάλαια στις χώρες καταγωγής τους καθώς και σε τοπικό επίπεδο, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι συνήθως είναι σε θέση να συμμορφώνονται με τέτοιους νόμους.Μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να παρέχει μόνο αμοιβή στο σπίτι, πληρώνοντας όλους τους υπαλλήλους μόνο με το νόμισμα της χώρας καταγωγής.Μπορούν επίσης να επιλέξουν να χρησιμοποιούν μόνο αμοιβές βασισμένου στο κεντρικό υπολογιστή, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο το νόμισμα της χώρας υποδοχής ως αμοιβή.Η τελική απόφαση σχετικά με το ποιο σύστημα πληρωμών εξαρτάται από τους παράγοντες όπως οι χώρες που εμπλέκονται, πόσοι εργαζόμενοι πληρώνονται και πόσο καιρό οι εργαζόμενοι θα εργάζονται στη χώρα υποδοχής.