Apa itu gaji terpisah?

Penggajian terpisah adalah metode yang sering digunakan perusahaan untuk membayar karyawan yang bekerja di negara asing.Fitur utama dari jenis struktur pembayaran ini adalah bahwa karyawan menerima bagian dari gajinya dalam mata uang negara asal.Sisa dari setiap gaji dibayarkan dalam mata uang negara tempat karyawan saat ini tinggal dan bekerja.

Ada beberapa alasan untuk menggunakan gaji terpisah untuk membayar karyawan.Salah satu manfaat utama dari jenis sistem ini adalah bahwa karyawan tidak sepenuhnya berada pada belas kasihan dari fluktuasi nilai tukar yang konstan.Karena nilai relatif mata uang biasanya sering berubah, setiap karyawan yang dibayar seluruhnya hanya dalam satu mata uang yang dapat menemukan tidak mungkin untuk memprediksi apa yang akan dinilai gaji pada saat diterima.Menggunakan gaji terpisah memastikan bahwa orang tersebut selalu tahu persis berapa banyak yang akan dibayarkan dalam mata uang lokal dan berapa banyak yang akan dibayarkan dalam mata uang negara asal.Biaya potensial yang terkait dengan pertukaran mata uang juga dihilangkan.

Selain itu, pemberi kerja juga mendapat manfaat dari menggunakan penggajian split karena menyederhanakan fungsi akuntansi penggajian lainnya, seperti pemotongan pajak.Setelah penentuan awal dibuat tentang seberapa banyak perpecahan yang ada dalam mata uang daerah asal dan berapa banyak dalam mata uang negara tuan rumah, pengurangan biasanya jauh lebih mudah.Pajak negara asal yang tepat ditahan dari bagian gaji itu, dan pajak negara tuan rumah ditahan dari dana tersebut.Sistem ini menghindari kebutuhan akan perhitungan tambahan yang melibatkan nilai tukar saat ini setiap kali seorang karyawan dibayar.

Fitur ketiga yang sangat penting dari sistem ini adalah bahwa hal itu memungkinkan bisnis di negara asal itu sesuai dengan batas transfer yang dikenakan oleh tertentunegara.Ada peraturan di beberapa negara mengenai jumlah uang yang ditransfer ke luar negeri.Dengan memberikan dana kepada karyawan di negara asal mereka dan juga secara lokal, baik pengusaha dan karyawan biasanya dapat mematuhi undang -undang tersebut.

Ada sistem lain yang digunakan juga, di samping penggajian split.Perusahaan dapat memutuskan untuk hanya memberikan gaji berbasis rumah, membayar semua karyawan hanya dengan mata uang negara asal.Mereka juga dapat memilih untuk hanya menggunakan pembayaran berbasis host, yang berarti bahwa karyawan hanya menerima mata uang negara tuan rumah sebagai gaji.Keputusan akhir tentang sistem pembayaran mana yang akan digunakan tergantung pada faktor -faktor seperti negara apa yang terlibat, berapa banyak karyawan yang dibayar, dan berapa lama karyawan akan bekerja di negara tuan rumah.