Mi az a felosztott bérszámfejtés?

A megosztott bérszámfejtés olyan módszer, amelyet a vállalatok gyakran használnak minden külföldi országban dolgozó alkalmazottak fizetésére.Az ilyen típusú fizetési struktúra fő jellemzője az, hogy a munkavállaló fizetése részét a szülőföld pénznemében kapja meg.Az egyes fizetési csekk többi részét azon ország pénznemében fizetik, ahol a munkavállaló jelenleg lakik és dolgozik.Az ilyen típusú rendszer egyik fő előnye, hogy a munkavállaló nem teljesen az árfolyam állandó ingadozásainak kegyelme.Mivel a valuták relatív értéke általában gyakran változik, minden olyan munkavállaló, akit csak egy valutában fizetnek, lehetetlen lehet megjósolni, hogy a fizetési csekk mit ér a fogadás idején.A megosztott bérszámfejtés használata biztosítja, hogy a személy mindig pontosan tudja, mennyit fizet a helyi valutában, és mennyit fizetnek a szülőföld pénznemében.A valuta cseréjével kapcsolatos potenciális költségeket szintén kiküszöbölik.Miután a kezdeti meghatározást meghozták arról, hogy a felosztás mekkora részét kell megtenni a hazai megye pénznemében, és mekkora a fogadó ország valutájában, a levonások általában sokkal könnyebbek.A megfelelő hazai adókat visszatartják a fizetés ezen részétől, és a fogadó országos adókat visszatartják ezekből az alapokból.Ez a rendszer elkerüli a jelenlegi árfolyamot magában foglaló további számítások szükségességének minden egyes munkavállaló fizetésének.országok.Néhány országban vannak rendeletek az országból átutalott pénzösszegről.Azáltal, hogy a munkavállalók számára pénzeszközöket biztosítanak a szülőföldjükben, mind a helyi szinten, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók általában képesek betartani az ilyen törvényeket.Egy vállalat dönthet úgy, hogy csak otthoni fizetést nyújt, és minden alkalmazottat csak a szülőföld pénznemével fizet.Úgy dönthetnek, hogy csak a fogadó alapú fizetést használják, vagyis az alkalmazottak csak a fogadó ország pénznemét kapják fizetésként.A végső döntés arról, hogy a fizetési rendszer mely felhasználási rendszere olyan tényezőktől függ, mint az, hogy mely országok vesznek részt, hány alkalmazottat fizetnek, és mennyi ideig fognak dolgozni a munkavállalók a fogadó országban.