Ano ang isang split payroll?

Ang isang split payroll ay isang pamamaraan na madalas na ginagamit ng mga kumpanya upang magbayad ng anumang mga empleyado na nagtatrabaho sa ibang bansa.Ang pangunahing tampok ng ganitong uri ng istraktura ng pay ay ang empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng kanyang suweldo sa pera ng sariling bansa.Ang natitirang bahagi ng bawat suweldo ay binabayaran sa pera ng bansa kung saan ang empleyado ay kasalukuyang naninirahan at nagtatrabaho.

Mayroong maraming mga kadahilanan para sa paggamit ng isang split payroll upang magbayad ng mga empleyado.Ang isa sa mga pangunahing pakinabang ng ganitong uri ng system ay ang empleyado ay hindi ganap sa awa ng patuloy na pagbabagu -bago ng rate ng palitan.Dahil ang kamag -anak na halaga ng mga pera ay karaniwang nagbabago nang madalas, ang sinumang empleyado na ganap na binabayaran sa isang pera lamang ay maaaring mahulaan na mahulaan kung ano ang halaga ng isang suweldo sa oras na natanggap ito.Ang paggamit ng isang split payroll ay nagsisiguro na ang tao ay laging alam nang eksakto kung magkano ang babayaran sa lokal na pera at kung magkano ang babayaran sa pera ng bansa sa bahay.Ang mga potensyal na gastos na may kaugnayan sa pagpapalitan ng pera ay tinanggal din.

Bukod dito, ang employer ay nakikinabang din sa paggamit ng isang split payroll dahil pinapadali nito ang iba pang mga pag -andar ng accounting ng payroll, tulad ng pagpigil sa buwis.Kapag ang paunang pagpapasiya ay ginawa kung gaano karami ang split ay nasa pera ng Home County at kung magkano sa pera ng host ng bansa, ang mga pagbabawas ay karaniwang mas madali.Ang naaangkop na mga buwis sa bansa sa bahay ay pinigil mula sa bahaging iyon ng suweldo, at ang mga buwis sa bansa ng host ay pinigil mula sa mga pondong iyon.Iniiwasan ng sistemang ito ang pangangailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon na kinasasangkutan ng kasalukuyang rate ng palitan sa tuwing babayaran ang isang empleyado.mga bansa.Mayroong mga regulasyon sa ilang mga bansa tungkol sa halaga ng pera na inilipat sa labas ng bansa.Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng mga pondo sa kanilang mga bansa sa bahay pati na rin sa lokal, ang parehong mga employer at empleyado ay karaniwang maaaring sumunod sa mga naturang batas.

May iba pang mga sistema na ginagamit din, bilang karagdagan sa split payroll.Ang isang kumpanya ay maaaring magpasya na magbigay lamang ng bayad sa home-based, na binabayaran lamang ang lahat ng mga empleyado sa pera ng bansa sa bahay.Maaari rin silang pumili na gumamit lamang ng host-based pay, nangangahulugang ang mga empleyado ay tumatanggap lamang ng pera ng host country bilang suweldo.Ang pangwakas na desisyon kung aling sistema ng pagbabayad na gagamitin ay nakasalalay sa mga kadahilanan na kung ano ang kasangkot sa mga bansa, kung gaano karaming mga empleyado ang binabayaran, at kung gaano katagal ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa host country.