Bảng lương chia tách là gì?

Một bảng lương chia là một phương thức mà các công ty thường sử dụng để trả cho bất kỳ nhân viên nào đang làm việc ở nước ngoài.Đặc điểm chính của loại cấu trúc thanh toán này là nhân viên nhận được một phần tiền lương của mình bằng tiền của nước.Phần còn lại của mỗi tiền lương được thanh toán bằng tiền của quốc gia nơi nhân viên hiện đang cư trú và đang làm việc. Có một số lý do để sử dụng bảng lương chia tay để trả cho nhân viên.Một trong những lợi ích chính của loại hệ thống này là nhân viên không hoàn toàn thương xót các biến động liên tục của tỷ giá hối đoái.Vì giá trị tương đối của tiền tệ thường thay đổi thường xuyên, bất kỳ nhân viên nào được trả hoàn toàn chỉ bằng một loại tiền tệ có thể thấy không thể dự đoán mức nào một mức lương sẽ có giá trị tại thời điểm nhận được.Sử dụng bảng lương chia rẽ bảo đảm rằng người đó luôn biết chính xác sẽ được trả bao nhiêu bằng tiền địa phương và số tiền sẽ được thanh toán bằng tiền của đất nước.Các chi phí tiềm năng liên quan đến việc trao đổi tiền tệ cũng được loại bỏ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng được hưởng lợi từ việc sử dụng bảng lương chia vì nó đơn giản hóa các chức năng kế toán bảng lương khác, chẳng hạn như khấu trừ thuế.Một khi quyết định ban đầu được đưa ra là bao nhiêu phần chia trong tiền tệ của Home County và bao nhiêu trong tiền tệ của nước chủ nhà, các khoản khấu trừ thường dễ dàng hơn nhiều.Thuế quốc gia phù hợp được giữ lại từ một phần của khoản thanh toán, và thuế quốc gia sở tại bị giữ lại từ các quỹ đó.Hệ thống này tránh được sự cần thiết phải tính toán bổ sung liên quan đến tỷ giá hối đoái hiện tại mỗi khi nhân viên được trả tiền.Quốc gia.Có các quy định ở một số quốc gia liên quan đến số tiền được chuyển ra khỏi nước.Bằng cách cung cấp cho nhân viên các quỹ ở nước họ cũng như tại địa phương, cả chủ lao động và nhân viên thường có thể tuân thủ các luật đó.Một công ty có thể quyết định chỉ cung cấp thanh toán tại nhà, chỉ trả tất cả nhân viên bằng tiền tệ của đất nước.Họ cũng có thể chọn chỉ sử dụng thanh toán dựa trên máy chủ, có nghĩa là nhân viên chỉ nhận tiền của nước chủ nhà là tiền lương.Quyết định cuối cùng về việc sử dụng hệ thống thanh toán nào phụ thuộc vào các yếu tố như những gì các quốc gia có liên quan, số lượng nhân viên được trả tiền và nhân viên sẽ làm việc ở nước sở tại bao lâu.