Τι είναι το e-reuruitment;

Τα κέντρα e-recruitment γύρω από τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων, κυρίως του Διαδικτύου, για να προσελκύσουν, να οθόνουν και να προσλάβουν υπαλλήλους ή υπεργολάβους ελεύθερους επαγγελματίες.Οι τακτικές που χρησιμοποιούνται στο e-Recruitment περιλαμβάνουν απλά συστήματα, όπως η τοποθέτηση μιας διαφήμισης σε έναν ιστότοπο δημόσιας απασχόλησης που ζητά από τους υποψηφίους να μην κάνουν τα βιογραφικά σημείωμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.Τα πιο προηγμένα συστήματα δρομολογούν ολόκληρη τη διαδικασία της επιλογής, της αξιολόγησης και της πρόσληψης μέσω εφαρμογών μέσω διαδικτύου.Οι υποψήφιοι υπάλληλοι μπορούν να μεταφορτώσουν βιογραφικά, να λαμβάνουν αξιολογήσεις δεξιοτήτων και ικανοτήτων και ακόμη και να ολοκληρώσουν τα χαρτιά του ανθρώπινου δυναμικού από μια απομακρυσμένη τοποθεσία χρησιμοποιώντας εργαλεία ηλεκτρονικής περιόδου.σε ένα σύστημα e-recruitment.Λίγοι εργοδότες, οργανισμοί απασχόλησης και επιχειρήσεις που ειδικεύονται στην πρόσληψη αιτούντων εργασιών για τοποθέτηση μπορούν να συμβαδίσουν με τις σημερινές πρακτικές πρόσληψης προσωπικού χωρίς να εφαρμόσουν κάποια μορφή συστήματος ηλεκτρονικής περιόδου, ακόμη και αν μόνο ένα στοιχειώδες σύστημα.Πολλές εθνικές εταιρείες, στην πραγματικότητα, απαιτούν τώρα από τους υποψηφίους να ολοκληρώσουν μια αρχική αίτηση για την απασχόληση σε απευθείας σύνδεση ή τουλάχιστον υποβάλλουν ένα βιογραφικό σε μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων.Βρείτε υποψηφίους για διάφορες θέσεις εργασίας.Οι πίνακες εργασίας και οι βάσεις δεδομένων επέτρεψαν στους εργοδότες και τους υπαλλήλους να αναζητούν, να βρουν και να επικοινωνούν μεταξύ τους.Μόλις δημιουργηθεί η επαφή, τα υπόλοιπα καθήκοντα που εμπλέκονται στη διαδικασία πρόσληψης διεξήχθησαν μέσω προσωπικών συνεντεύξεων και άλλων παραδοσιακών μεθόδων.Σήμερα, η ηλεκτρονική περιγραφή αποτελείται από συμβούλια εργασίας, διαδικτυακή διαφήμιση, εφαρμογές που βασίζονται στο διαδίκτυο, κοινότητες ταλέντων, προσπάθειες κοινωνικής πρόσληψης και εργαλεία αξιολόγησης πριν από την απασχόληση.Επιπλέον, έχουν αναπτυχθεί πακέτα λογισμικού για να επιτρέψουν στους υπεύθυνους προσλήψεων και το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού να επιταχύνουν τη διαδικασία πρόσληψης μέσω αυτοματοποιημένων αναζητήσεων βάσης δεδομένων, αυτοκινήτων και εργαλείων αξιολόγησης που ενσωματώνονται σε εφαρμογές απασχόλησης μέσω διαδικτύου.Σε απευθείας σύνδεση, έχουν επίσης αυξηθεί τα αιτήματα για τα εργαλεία e-Recruitment.Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να λειτουργούν όλες τις πτυχές της επιχείρησης χρησιμοποιώντας ανεξάρτητους εργολάβους και εργαζόμενους που εργάζονται εξ αποστάσεως.Ως εκ τούτου, αυτές οι επιχειρήσεις συχνά δεν διαθέτουν τις εγκαταστάσεις ή τα μέσα για τη διεξαγωγή παραδοσιακών προσωπικών συνεντεύξεων και άλλων καθηκόντων ανθρώπινων πόρων.Για αυτές τις επιχειρήσεις, η χρήση και η διαθεσιμότητα των εργαλείων ηλεκτρονικής περιόδου είναι ανεκτίμητη.Οι υποψήφιοι απευθύνονται να υποβάλλουν αίτηση σε απευθείας σύνδεση, να υποβάλλουν δείγματα εργασίας ή να είναι πλήρεις αξιολογήσεις και, κατά την επιλογή, να αποδώσουν τις απαραίτητες πληροφορίες τεκμηρίωσης και φόρου που απαιτούνται για την έναρξη της εργασίας.

Το πρωταρχικό όφελος των εργαλείων e-Recruitment και των ηλεκτρονικών συστημάτων πρόσληψης προσωπικού είναι η μείωση του κόστους που σχετίζονται με την εύρεση και την πρόσληψη υπαλλήλων και τους ανεξάρτητους εργολάβους.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού περνάει λιγότερο χρόνο στη διαδικασία πρόσληψης.Τα εργαλεία αξιολόγησης που ενσωματώνονται στα συστήματα προσλήψεων προσωπικού επιτρέπουν την αυξημένη ακρίβεια στην κρίνοντας την ικανότητα, τον τύπο προσωπικότητας, το στυλ εργασίας και τις δεξιότητες κάθε υποψηφίου, συμβάλλοντας στη μείωση του ποσοστού μεταλογίας των εργαζομένων.