Ano ang e-recruitment?

Mga sentro ng e-recruitment sa paligid ng paggamit ng mga elektronikong paraan, pangunahin ang Internet, upang maakit, screen, at umarkila ng mga empleyado o mga subcontracted freelancer.Ang mga taktika na ginamit sa e-recruitment ay may kasamang mga simpleng sistema, tulad ng paglalagay ng isang ad sa isang pampublikong website ng trabaho na humihiling sa mga kandidato na mag-email sa mga resume.Higit pang mga advanced na system ruta ang buong proseso ng pagpili ng kandidato, pagtatasa, at pag-upa sa pamamagitan ng mga application na batay sa web.Ang mga empleyado ng prospect ay maaaring mag-upload ng mga resume, kumuha ng kasanayan at mga pagtatasa ng kakayahan, at kahit na kumpletong papeles ng mapagkukunan ng tao mula sa isang malayong lokasyon gamit ang mga tool sa e-recruitment.sa isang sistema ng e-recruitment.Ilang mga employer, ahensya ng pagtatrabaho, at mga negosyo na dalubhasa sa pag-recruit ng mga naghahanap ng trabaho para sa paglalagay ay maaaring mapanatili ang mga kasanayan sa recruitment ng mga tauhan nang hindi nagpapatupad ng ilang anyo ng sistema ng e-recruitment, kahit na isang rudimentary system lamang.Maraming mga pambansang kumpanya, sa katunayan, ngayon ay nangangailangan ng mga kandidato upang makumpleto ang isang paunang aplikasyon para sa trabaho sa online, o hindi bababa sa magsumite ng isang resume sa isang online database.Maghanap ng mga kandidato para sa iba't ibang mga posisyon sa trabaho.Ang mga job board at ipagpatuloy ang mga database ay pinapayagan ang mga employer at empleyado na maghanap, hanapin, at makipag -ugnay sa bawat isa.Kapag naitatag ang pakikipag-ugnay, ang natitirang mga gawain na kasangkot sa proseso ng pag-upa ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga panayam sa mukha at iba pang tradisyonal na pamamaraan.Ngayon, ang e-recruitment ay binubuo ng mga job board, online advertising, mga application na nakabase sa web, mga komunidad ng talento, mga pagsisikap sa pangangalap ng lipunan, at mga tool sa pagtatasa ng pre-employment.Bilang karagdagan, ang mga pakete ng software ay binuo upang payagan ang mga recruiter at mga tauhan ng mapagkukunan ng tao na mapabilis ang proseso ng pag-upa sa pamamagitan ng mga awtomatikong paghahanap sa database, mga auto responder, at mga tool sa pagtatasa na isinasama sa mga aplikasyon ng trabaho na batay sa web.Online, ang mga hinihingi sa mga tool sa e-recruitment ay lumago din.Ang mga kumpanya ay may kakayahang mapatakbo ang lahat ng mga aspeto ng negosyo gamit ang freelance na mga kontratista at empleyado na nagtatrabaho nang malayuan.Dahil dito, ang mga negosyong ito ay madalas na walang mga pasilidad o paraan upang magsagawa ng tradisyonal na mga panayam na in-person at iba pang mga tungkulin ng mapagkukunan ng tao.Para sa mga negosyong ito, ang paggamit at pagkakaroon ng mga tool sa e-recruitment ay napakahalaga.Ang mga aplikante ay inatasan upang mag -aplay sa online, magsumite ng mga sample ng trabaho o kumpletong mga pagtatasa, at, sa pagpili, remit ang kinakailangang dokumentasyon at impormasyon sa pag -uulat ng buwis na kinakailangan upang simulan ang trabaho.

Ang pangunahing pakinabang ng mga tool sa e-recruitment at mga electronic person recruitment system ay upang mabawasan ang gastos na nauugnay sa paghahanap at pag-upa ng mga empleyado at independiyenteng mga kontratista.Ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao ay gumugol ng mas kaunting oras sa proseso ng pag -upa.Ang mga tool sa pagtatasa na isinasama sa mga sistema ng recruitment ng mga tauhan ay nagbibigay-daan para sa pagtaas ng kawastuhan sa paghusga sa kakayahan, uri ng pagkatao, istilo ng trabaho, at mga kasanayan ng bawat kandidato, samakatuwid ay tumutulong upang mabawasan ang rate ng turn-over para sa mga empleyado.