Nhập học điện tử là gì?

Các trung tâm tuyển dụng điện tử xung quanh bằng cách sử dụng các phương tiện điện tử, chủ yếu là internet, để thu hút, sàng lọc và thuê nhân viên hoặc các dịch giả tự do được ký hợp đồng.Các chiến thuật được sử dụng trong tuyển dụng điện tử bao gồm các hệ thống đơn giản, chẳng hạn như đặt quảng cáo trên một trang web việc làm công cộng yêu cầu các ứng viên gửi email.Các hệ thống nâng cao hơn định tuyến toàn bộ quá trình lựa chọn, đánh giá và tuyển dụng ứng viên thông qua các ứng dụng dựa trên web.Nhân viên tương lai có thể tải lên sơ yếu lý lịch, đánh giá kỹ năng và năng khiếu và thậm chí hoàn thành giấy tờ nguồn nhân lực từ một địa điểm từ xa bằng cách sử dụng các công cụ nhận điện tử.thành một hệ thống nhận điện tử.Rất ít nhà tuyển dụng, cơ quan việc làm và doanh nghiệp chuyên tuyển dụng người tìm việc cho vị trí có thể theo kịp các hoạt động tuyển dụng nhân sự ngày nay mà không thực hiện một số hình thức của hệ thống tuyển dụng điện tử, ngay cả khi chỉ có một hệ thống thô sơ.Trên thực tế, nhiều công ty quốc gia yêu cầu các ứng viên phải hoàn thành đơn đăng ký ban đầu cho việc làm trực tuyến hoặc ít nhất là gửi sơ yếu lý lịch cho cơ sở dữ liệu trực tuyến.Tìm ứng viên cho các vị trí công việc khác nhau.Ban công việc và tiếp tục cơ sở dữ liệu cho phép chủ nhân và nhân viên tìm kiếm, tìm và liên hệ với nhau.Sau khi liên lạc được thiết lập, các nhiệm vụ còn lại liên quan đến quá trình tuyển dụng được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp và các phương pháp truyền thống khác.Ngày nay, tuyển dụng điện tử bao gồm các ban công việc, quảng cáo trực tuyến, ứng dụng dựa trên web, cộng đồng tài năng, nỗ lực tuyển dụng xã hội và các công cụ đánh giá trước khi đi làm.Ngoài ra, các gói phần mềm đã được phát triển để cho phép các nhà tuyển dụng và nhân viên nguồn nhân lực tăng tốc quá trình tuyển dụng thông qua các tìm kiếm cơ sở dữ liệu tự động, người trả lời tự động và các công cụ đánh giá được kết hợp vào các ứng dụng việc làm dựa trên web. Với sự tăng trưởng bùng nổ của các doanh nghiệp tồn tại hoàn toànTrực tuyến, các nhu cầu về các công cụ nhận điện tử cũng đã tăng lên.Các công ty có khả năng vận hành tất cả các khía cạnh của doanh nghiệp bằng cách sử dụng các nhà thầu tự do và nhân viên làm việc từ xa.Do đó, các doanh nghiệp này thường không có các cơ sở hoặc phương tiện để thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp truyền thống và các nhiệm vụ nhân sự khác.Đối với các doanh nghiệp này, việc sử dụng và tính sẵn có của các công cụ tuyển dụng điện tử là vô giá.Ứng viên được chỉ đạo để đăng ký trực tuyến, gửi mẫu công việc hoặc đánh giá đầy đủ, và khi lựa chọn, gửi tài liệu cần thiết và thông tin báo cáo thuế cần thiết để bắt đầu công việc.Lợi ích chính của các công cụ tuyển dụng điện tử và hệ thống tuyển dụng nhân sự điện tử là giảm chi phí liên quan đến việc tìm kiếm và thuê nhân viên và các nhà thầu độc lập.Nhân viên nguồn nhân lực dành ít thời gian hơn cho quá trình tuyển dụng.Các công cụ đánh giá được kết hợp vào các hệ thống tuyển dụng nhân sự cho phép tăng độ chính xác trong việc đánh giá năng khiếu, loại tính cách, phong cách làm việc và kỹ năng của từng ứng viên, do đó giúp giảm tỷ lệ quay vòng cho nhân viên.