Mi az e-toborzás?

Az e-toborzási központok az elektronikus eszközökkel, elsősorban az interneten keresztül, az alkalmazottak vagy alvállalkozói szabadúszók vonzására, képernyőjére és felvételére.Az e-t taktika az e-toborzásban egyszerű rendszereket tartalmaz, például egy hirdetés elhelyezését egy nyilvános foglalkoztatási weboldalon, amelyben a jelöltek e-mailben folytatják az önéletrajzot.A fejlettebb rendszerek irányítják a jelöltek kiválasztásának, értékelésének és felvételének teljes folyamatát web-alapú alkalmazásokon keresztül.A leendő alkalmazottak feltölthetnek önéletrajzokat, készségeket és alkalmassági értékeléseket tudnak elvégezni, és akár az emberi erőforrás papírmunkát is végezhetnek egy távoli helyről az e-toborzási eszközök segítségével.egy e-toborzási rendszerbe.Kevés munkáltató, foglalkoztatási ügynökség és vállalkozás, amely az álláskeresők toborzására szakosodott elhelyezésre, lépést tarthat a mai személyzet felvételi gyakorlataival anélkül, hogy valamilyen e-toborzási rendszert végrehajtana, még akkor is, ha csak egy kezdetleges rendszer.Sok nemzeti vállalat valójában most megköveteli a jelöltektől, hogy töltsön be egy kezdeti munkaviszony-kérelmet online, vagy legalább nyújtson be önéletrajzot egy online adatbázisba.Keresse meg a jelölteket különféle munkakörökre.A munkaügyi testületek és az adatbázisok folytatják az adatbázisokat, lehetővé tették a munkáltatóknak és az alkalmazottaknak, hogy keressék, megtalálják és kapcsolatba lépjenek egymással.Miután kapcsolatba kerültek az érintkezés, a bérleti folyamatban részt vevő fennmaradó feladatokat személyes interjúkkal és más hagyományos módszerekkel végeztük.Manapság az e-toborzás munkacsoportokból, online hirdetésekből, web-alapú alkalmazásokból, tehetségközösségekből, társadalmi toborzási erőfeszítésekből és a munkaviszony előtti értékelési eszközökből áll.Ezenkívül szoftvercsomagokat fejlesztettek ki annak érdekében, hogy a toborzók és az emberi erőforrás személyzete automatizált adatbázis-keresések, autó-válaszadók és a web-alapú foglalkoztatási alkalmazásokba beépített értékelési eszközök révén felgyorsítsák a bérbeadási folyamatot.Online az e-toborzási eszközökkel kapcsolatos igények is növekedtek.A vállalatok képesek arra, hogy a vállalkozás minden aspektusát szabadúszó vállalkozók és távolról dolgozó alkalmazottak segítségével működtessék.Mint ilyen, ezeknek a vállalkozásoknak gyakran nincs lehetősége vagy eszköze a hagyományos személyes interjúk és egyéb emberi erőforrás-feladatok elvégzéséhez.Ezeknek a vállalkozásoknak az e-toborzási eszközök használata és elérhetősége felbecsülhetetlen.A pályázókat arra utasítják, hogy online jelentkezzenek, munkamintákat vagy teljes értékeléseket nyújtsanak be, és a kiválasztáskor átutalják a szükséges dokumentációt és az adójelentési információkat a munka megkezdéséhez.

Az e-toborzási eszközök és az elektronikus személyzet felvételi rendszereinek elsődleges előnye az alkalmazottak és független vállalkozók megtalálásához és felvételéhez kapcsolódó költségek csökkentése.Az emberi erőforrások személyzete kevesebb időt tölt a bérleti folyamatra.A személyzet toborzási rendszerekbe beépített értékelési eszközök lehetővé teszik a megnövekedett pontosságot az egyes jelöltek alkalmasságának, személyiségtípusának, munkastílusának és készségeinek megítélésében, ezáltal hozzájárulva a munkavállalók átadási arányának csökkentéséhez.