Apa itu e-recruitment?
E-recruitment berpusat di sekitar menggunakan cara elektronik, terutama Internet, untuk menarik, menyaring, dan mempekerjakan karyawan atau freelancer subkontrak.Taktik yang digunakan dalam e-recruitment meliputi sistem sederhana, seperti menempatkan iklan di situs web pekerjaan publik yang meminta kandidat untuk resume email.Sistem yang lebih canggih merutekan seluruh proses pemilihan kandidat, penilaian, dan perekrutan melalui aplikasi berbasis web.Calon karyawan dapat mengunggah resume, mengambil penilaian keterampilan dan bakat, dan bahkan melengkapi dokumen sumber daya manusia dari lokasi terpencil menggunakan alat e-recruitment.
Semua aspek manajemen kandidat dari mencari calon pelamar ke orientasi karyawan baru sekarang memiliki kemampuan untuk menyesuaikanke dalam sistem e-recruitment.Beberapa pengusaha, lembaga ketenagakerjaan, dan bisnis yang berspesialisasi dalam merekrut pencari kerja untuk penempatan dapat mengikuti praktik perekrutan personel saat ini tanpa menerapkan beberapa bentuk sistem rekrutmen elektronik, bahkan jika hanya sistem yang belum sempurna.Banyak perusahaan nasional, pada kenyataannya, sekarang mengharuskan kandidat untuk menyelesaikan aplikasi awal untuk pekerjaan online, atau paling tidak mengirimkan resume ke database online.
Pada hari-hari awal rekrutmen eTemukan kandidat untuk berbagai posisi pekerjaan.Papan kerja dan melanjutkan database memungkinkan pengusaha dan karyawan untuk mencari, menemukan, dan saling menghubungi.Setelah kontak dibuat, tugas-tugas yang tersisa yang terlibat dalam proses perekrutan dilakukan melalui wawancara tatap muka dan metode tradisional lainnya.Saat ini, e-recruitment terdiri dari papan kerja, iklan online, aplikasi berbasis web, komunitas bakat, upaya perekrutan sosial, dan alat penilaian pra-kerja.Selain itu, paket perangkat lunak telah dikembangkan untuk memungkinkan perekrut dan personel sumber daya manusia untuk mempercepat proses perekrutan melalui pencarian basis data otomatis, responden otomatis, dan alat penilaian yang dimasukkan ke dalam aplikasi kerja berbasis web.
Dengan pertumbuhan eksplosif bisnis yang ada sepenuhnya sepenuhnyaOnline, tuntutan alat-alat e-recruitment juga telah tumbuh.Perusahaan memiliki kemampuan untuk mengoperasikan semua aspek bisnis menggunakan kontraktor lepas dan karyawan yang bekerja dari jarak jauh.Dengan demikian, bisnis ini sering tidak memiliki fasilitas atau sarana untuk melakukan wawancara tradisional secara langsung dan tugas sumber daya manusia lainnya.Untuk bisnis ini, penggunaan dan ketersediaan alat e-recruitment sangat berharga.Pelamar diarahkan untuk mendaftar secara online, mengirimkan sampel kerja atau penilaian lengkap, dan, setelah pemilihan, mengirimkan dokumentasi yang diperlukan dan informasi pelaporan pajak yang diperlukan untuk mulai bekerja.
Manfaat utama dari alat e-recruitment dan sistem perekrutan personel elektronik adalah untuk mengurangi biaya yang terkait dengan menemukan dan mempekerjakan karyawan dan kontraktor independen.Personel sumber daya manusia menghabiskan lebih sedikit waktu untuk proses perekrutan.Alat penilaian yang dimasukkan ke dalam sistem perekrutan personel memungkinkan peningkatan akurasi dalam menilai bakat, jenis kepribadian, gaya kerja, dan keterampilan masing-masing kandidat, oleh karena itu membantu mengurangi tingkat turn-over untuk karyawan.