Τι είναι το HR outsourcing;

Η εξωτερική ανάθεση HR είναι η επιχειρηματική πρακτική της προμήθειας ενός εξωτερικού επαγγελματικού ή εταιρειών για τον ανθρώπινο δυναμικό (HR) για να χειριστεί τις ανάγκες στελέχωσης ενός οργανισμού.Ορισμένες από αυτές τις ανάγκες μπορεί να περιλαμβάνουν την πρόσληψη, τον έλεγχο, την πρόσληψη και μερικές φορές την εκπαίδευση νέου προσωπικού για τον οργανισμό.Ένας οργανισμός μπορεί να εξετάσει την εξωτερική ανάθεση HR εάν δεν διαθέτει ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή ειδικευμένο επαγγελματία HR για να προσλάβει σωστά τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους.Οι οργανισμοί που προσπαθούν να προσλάβουν νέο προσωπικό χωρίς να γνωρίζουν την αποτελεσματική εξέταση και τις πρακτικές πρόσληψης κινδύνου υψηλότερου κύκλου εργασιών και απώλειας πόρων που δαπανώνται για την πρόσληψη και κατάρτιση των λανθασμένων ανθρώπων για τη δουλειά.Οι επιχειρήσεις στις οποίες οι οργανισμοί στρέφονται για την εξωτερική ανάθεση ανθρώπινου δυναμικού αναφέρονται μερικές φορές ως οργανισμοί απασχόλησης, πρακτορεία temp ή κυνηγοί επικεφαλής.

Οι οργανισμοί απασχόλησης χρησιμοποιούν συνήθως μια σειρά από τους δικούς τους επαγγελματίες για να διευκολύνουν την εξωτερική ανάθεση HR, συμπεριλαμβανομένου ενός ρεσεψιονίστ για να χαιρετήσουν και να προ-οθόνη εισερχόμενοι υποψήφιοι εργασίας, ένας διαχειριστής λογαριασμού για συνεργασία με τους πελάτες και να τοποθετήσει τις διαφημίσεις εργασίας για αυτούς και τους πωλητές να προσγειώνουν λογαριασμούς μεπελάτες και χειρίζονται τη χρέωση.Ορισμένοι οργανισμοί απασχόλησης ειδικεύονται στην τοποθέτηση προσωρινού προσωπικού που προσλαμβάνονται σε βραχυπρόθεσμη βάση για να καλύψουν θέσεις που απομένουν από τα μέλη του προσωπικού σε προσωρινή άδεια, όπως διακοπές, άδεια μητρότητας ή άδεια ασθενείας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι "temps" είναι άμεσοι υπάλληλοι και καταβάλλονται από τον Οργανισμό Απασχόλησης και όχι από τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται προσωρινά.Εάν η Temps πρέπει να καλέσει άρρωστος ή να έχει πρόβλημα με την τοποθέτηση εργασίας τους, επικοινωνούν με τον οργανισμό απασχόλησης και όχι με το χώρο εργασίας τους.Εάν ένας πελάτης του Οργανισμού Απασχόλησης είναι ευχαριστημένος με τη θερμοκρασία που παρέχεται, μπορεί να "μεταφέρει" με τον οργανισμό να προσλάβει τον εργαζόμενο ως μόνιμο μέλος του προσωπικού μόλις το συμβόλαιό του με τον οργανισμό είναι επάνω.Η πρόσληψη συνήθως χειρίζεται πελάτες που αναζητούν ένα μόνιμο μέλος του προσωπικού και όχι προσωρινό.Συχνά θα λάβουν μέριμνα στα στελέχη ενεργά προμήθειας (headhunting) για να ταιριάζουν στις ανάγκες του πελάτη τους, σε σύγκριση με την πιο παθητική πρακτική της στροφής σε μια βάση δεδομένων βιογραφικών για να καλύψουν θέσεις θερμοκρασίας.Ένας εκτελεστικός που ενδιαφέρεται να βρει απασχόληση με έναν νέο οργανισμό μπορεί να επικοινωνήσει με έναν εκτελεστικό οργανισμό απασχόλησης με εμπιστοσύνη για να διαπιστώσει εάν αυτός ή αυτή είναι ένας καλός αγώνας για οποιονδήποτε από τους πελάτες του οργανισμού και αντίστροφα.