Gia công HR là gì?

Gia công phần mềm nhân sự là thực tiễn kinh doanh của việc mua sắm một chuyên gia hoặc công ty nhân sự bên ngoài (HR) để xử lý các nhu cầu nhân sự của tổ chức.Một số nhu cầu này có thể bao gồm tuyển dụng, sàng lọc, tuyển dụng và đôi khi đào tạo nhân viên mới cho tổ chức.Một tổ chức có thể xem xét gia công nhân sự nếu thiếu bộ phận nhân sự hoặc chuyên gia nhân sự đủ điều kiện để tuyển dụng đúng nhân viên tốt nhất có thể.Các tổ chức cố gắng tuyển dụng nhân viên mới mà không có kiến thức về sàng lọc và tuyển dụng hiệu quả có nguy cơ doanh thu nhân viên cao hơn và mất tài nguyên chi cho việc tuyển dụng và đào tạo sai người cho công việc.Các công ty mà các tổ chức chuyển sang gia công nhân sự đôi khi được gọi là cơ quan việc làm, cơ quan tạm thời hoặc thợ săn trưởng.Các cơ quan việc làm thường sử dụng một loạt các chuyên gia của riêng họ để tạo điều kiện cho gia công nhân sự, bao gồm nhân viên tiếp tân để chào đón và các ứng viên công việc đến trên màn hình, một người quản lý tài khoảnkhách hàng và xử lý thanh toán.Một số cơ quan việc làm chuyên về vị trí của nhân viên tạm thời được thuê trên cơ sở ngắn hạn để lấp đầy các vị trí của các nhân viên để nghỉ phép tạm thời như nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm.Trong những trường hợp này, các nhân viên trực tiếp của Tem Temps là những nhân viên trực tiếp và được trả tiền bởi cơ quan việc làm thay vì tổ chức mà họ tạm thời làm việc.Nếu Temps cần gọi điện hoặc gặp vấn đề với vị trí công việc của họ, họ sẽ liên hệ với cơ quan việc làm hơn là nơi làm việc của họ.Nếu một khách hàng của cơ quan việc làm hài lòng với tạm thời được cung cấp, họ có thể là người môi giới với cơ quan để thuê nhân viên làm nhân viên thường trực sau khi hợp đồng của mình với cơ quan.Tuyển dụng thường xử lý khách hàng đang tìm kiếm một nhân viên thường trực chứ không phải là một nhân viên tạm thời.Họ thường sẽ chăm sóc nhiều hơn trong việc tìm nguồn cung ứng tích cực (đầu) để phù hợp với nhu cầu của khách hàng, so với thực tiễn thụ động hơn khi chuyển sang cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch để lấp đầy các vị trí tạm thời.Một giám đốc điều hành quan tâm đến việc tìm kiếm việc làm với một tổ chức mới có thể liên hệ với một cơ quan việc làm điều hành một cách tự tin để xem liệu họ có phù hợp với bất kỳ khách hàng nào của cơ quan hay không.