Mi az a HR kiszervezés?

A HR kiszervezés az üzleti gyakorlat, hogy egy külső humánerőforrás (HR) szakembert vagy céget szerezzen a szervezet személyzeti igényeinek kezelésére.Ezen igények némelyike magában foglalhatja a toborzást, a szűrést, a bérbeadást és néha új személyzet képzését a szervezet számára.A szervezet fontolóra veheti a HR kiszervezését, ha hiányzik a humánerőforrás -osztály vagy a képzett HR szakember a lehető legjobb alkalmazottak megfelelő felvételéhez.Azok a szervezetek, amelyek megkísérelnek új alkalmazottakat toborozni anélkül, hogy ismerik a hatékony szűrési és felvételi gyakorlatokat, kockáztatják a magasabb munkavállalói forgalmat és az erőforrások elvesztését, amely a helytelen emberek felvételére és képzésére fordított erőforrásokra fordult.Azokat a cégeket, amelyekhez a szervezetek fordulnak a HR kiszervezéshez, néha foglalkoztatási ügynökségeknek, temp -ügynökségeknek vagy fejvadászoknak nevezik.

A foglalkoztatási ügynökségek általában saját szakembereik sorozatát alkalmazzák a HR kiszervezés megkönnyítésére, beleértve a recepciósot, hogy üdvözöljék és előzetes képernyőn megjelenő állásjelölteket, a fiókkezelőt kapcsolatba lépjenek az ügyfelekkel, és álláshirdetéseket tegyenek számukraÜgyfelek és kezelik a számlázást.Egyes foglalkoztatási ügynökségek olyan ideiglenes alkalmazottak elhelyezésére szakosodtak, akiket rövid távon béreltek fel, hogy kitöltsék az alkalmazottak által hagyott pozíciókat ideiglenes távolléti szabadságon, például vakáció, szülési szabadság vagy betegszabadság.

Ezekben az esetekben a „hőmérsékletek” a foglalkoztatási ügynökség közvetlen alkalmazottai, nem pedig a szervezet által fizetett, nem pedig a szervezet, amelyen átmenetileg dolgoznak.Ha a Tempsnek betegnek kell hívnia, vagy problémát kell jelentenie a munkájukkal, akkor a munkahelyük helyett a foglalkoztatási ügynökséggel lépnek fel.Ha a Foglalkoztatási Ügynökség egyik ügyfele elégedett a biztosított hőmérsékleten, akkor „bróker” az ügynökséggel, hogy a munkavállalót állandó alkalmazottként bérelje fel, miután az ügynökséggel kötött szerződése feláll.A toborzás általában inkább állandó alkalmazottat kereső ügyfeleket kezel, nem pedig ideiglenes.Gyakran jobban vigyáznak az aktív (fejvadászat) vezetők beszerzésére, hogy megfeleljenek ügyfeleik igényeinek, összehasonlítva azzal a passzív gyakorlatra, hogy az önéletrajzok adatbázisához fordulnak a hőmérsékleti pozíciók betöltése érdekében.Az új szervezettel foglalkoztatott munkaviszony iránti érdeklődő ügyvezetõ bizalommal kapcsolatba léphet egy végrehajtó munkavállalási ügynökséggel, hogy megtudja, jó -e az ügynökség valamelyik ügyfelének, és fordítva.