Apa itu outsourcing HR?

Outsourcing SDM adalah praktik bisnis dalam pengadaan profesional atau perusahaan sumber daya manusia luar (SDM) untuk menangani kebutuhan kepegawaian organisasi.Beberapa dari kebutuhan ini mungkin termasuk merekrut, menyaring, mempekerjakan, dan kadang -kadang melatih personel baru untuk organisasi.Suatu organisasi dapat mempertimbangkan outsourcing SDM jika tidak memiliki departemen sumber daya manusia atau profesional SDM yang memenuhi syarat untuk merekrut karyawan terbaik.Organisasi yang berupaya merekrut staf baru tanpa mengetahui skrining yang efektif dan praktik perekrutan berisiko lebih tinggi pergantian karyawan dan kehilangan sumber daya yang dihabiskan untuk mempekerjakan dan melatih orang yang salah untuk pekerjaan itu.Perusahaan -perusahaan yang diselesaikan organisasi untuk outsourcing SDM kadang -kadang disebut sebagai agen ketenagakerjaan, agen temp, atau pemburu kepala.

Agen ketenagakerjaan biasanya mempekerjakan serangkaian profesional mereka sendiri untuk memfasilitasi outsourcing SDM, termasuk resepsionis untuk menyapa dan pra-layar kandidat pekerjaan yang masuk, seorang manajer akun untuk berhubungan dengan klien dan menempatkan iklan pekerjaan untuk mereka, dan tenaga penjualan untuk mendaratkan akun dengan mendarat dengan akun dengan dengan mendarat dengan akun dengan dengan mendarat dengan akun dengan dengan akun dengan dengan akun dengan dengan mendaratklien dan menangani penagihan.Beberapa agen ketenagakerjaan berspesialisasi dalam penempatan staf sementara yang dipekerjakan dalam jangka pendek untuk mengisi posisi yang ditinggalkan oleh anggota staf dengan cuti sementara tidak ada seperti liburan, cuti hamil, atau cuti sakit.

Dalam kasus ini, "suhu" adalah karyawan langsung, dan dibayar oleh agen ketenagakerjaan daripada organisasi tempat mereka bekerja sementara.Jika suhu perlu menelepon sakit atau memiliki masalah dengan penempatan kerja mereka, mereka menghubungi agen ketenagakerjaan daripada tempat kerja mereka.Jika klien dari agen ketenagakerjaan senang dengan suhu yang disediakan, mereka dapat "menengahi" dengan agen untuk mempekerjakan karyawan sebagai anggota staf tetap setelah kontraknya dengan agen itu habis.

agen ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam eksekutifRekrutmen biasanya menangani klien yang mencari anggota staf tetap daripada yang sementara.Mereka akan sering merawat eksekutif yang lebih aktif dalam mencari secara aktif (pengemudi) agar sesuai dengan kebutuhan klien mereka, dibandingkan dengan praktik yang lebih pasif untuk beralih ke database resume untuk mengisi posisi suhu.Seorang eksekutif yang tertarik untuk mencari pekerjaan dengan organisasi baru dapat menghubungi Badan Ketenagakerjaan Eksekutif dengan percaya diri untuk melihat apakah ia cocok untuk klien agensi mana pun dan sebaliknya.