Ano ang HR outsourcing?

Ang HR Outsourcing ay ang kasanayan sa negosyo ng pagkuha ng isang propesyonal o firm na propesyonal sa labas ng tao (HR) upang mahawakan ang mga pangangailangan ng kawani ng samahan.Ang ilan sa mga pangangailangan na ito ay maaaring magsama ng pag -recruit, screening, pag -upa, at kung minsan ay nagsasanay ng mga bagong tauhan para sa samahan.Maaaring isaalang -alang ng isang samahan ang HR outsourcing kung kulang ito ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao o kwalipikadong propesyonal sa HR upang maayos na magrekrut ng pinakamahusay na posibleng mga empleyado.Ang mga samahan na sumusubok na magrekrut ng mga bagong kawani nang walang kaalaman sa epektibong screening at pag -upa ng mga kasanayan sa panganib na mas mataas na turnover ng empleyado at pagkawala ng mga mapagkukunan na ginugol sa pag -upa at pagsasanay sa mga maling tao para sa trabaho.Ang mga kumpanya na kung saan ang mga organisasyon ay lumiliko para sa HR outsourcing ay minsan ay tinutukoy bilang mga ahensya ng pagtatrabaho, mga ahensya ng temp, o mga mangangaso ng ulo.

Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay karaniwang gumagamit ng isang serye ng kanilang sariling mga propesyonal upang mapadali ang pag-outsource ng HR, kabilang ang isang receptionist upang batiin at pre-screen na mga papasok na kandidato sa trabaho, isang manager ng account upang makipag-ugnay samga kliyente at hawakan ang pagsingil.Ang ilang mga ahensya ng pagtatrabaho ay dalubhasa sa paglalagay ng pansamantalang kawani na inuupahan sa isang panandaliang batayan upang punan ang mga posisyon na naiwan ng mga kawani ng kawani sa isang pansamantalang pag-iwan ng kawalan tulad ng bakasyon, maternity leave, o sakit sa pag-iwan.

Sa mga kasong ito, ang mga "temps" ay direktang empleyado ng, at binabayaran ng ahensya ng pagtatrabaho kaysa sa samahan na pansamantalang nagtatrabaho sila.Kung ang mga temps ay kailangang tumawag sa may sakit o magkaroon ng isang isyu sa kanilang paglalagay sa trabaho, nakikipag -ugnay sila sa ahensya ng pagtatrabaho kaysa sa kanilang lugar ng trabaho.Kung ang isang kliyente ng ahensya ng pagtatrabaho ay masaya sa ibinigay na temp, maaari silang "broker" kasama ang ahensya na umarkila ng empleyado bilang isang permanenteng kawani sa sandaling ang kanyang kontrata sa ahensya ay tumaas.Ang recruitment ay karaniwang humahawak sa mga kliyente na naghahanap ng isang permanenteng miyembro ng kawani kaysa sa isang pansamantala.Kadalasan ay mag -aalaga sila ng higit na pag -aalaga sa aktibong mga executive ng sourcing (headhunting) upang magkasya sa mga pangangailangan ng kanilang kliyente, kumpara sa mas pasibo na kasanayan ng pag -on sa isang database ng mga resume upang punan ang mga posisyon ng temp.Ang isang executive na interesado na maghanap ng trabaho sa isang bagong samahan ay maaaring makipag -ugnay sa isang ahensya ng ehekutibong trabaho na may kumpiyansa na makita kung siya ay isang mahusay na tugma para sa alinman sa mga kliyente ng ahensya at kabaligtaran.