Ποιο είναι το ποσοστό υπερωριών;

Το ποσοστό υπερωριών είναι ένας όρος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να περιγράψει δύο ξεχωριστούς υπολογισμούς.Πρώτον, το ποσοστό υπερωριών είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που ένας εργαζόμενος οφείλεται για την εργασία περισσότερων ωρών από ό, τι καθορίζονται νομικά για μια χρονική περίοδο.Το ποσοστό υπερωριών περιγράφει επίσης πόσες υπερωρίες οι εργαζόμενοι εργάζονται, σε σχέση με πόσες ώρες σχεδιάστηκαν από τον εργοδότη για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Το ποσοστό υπερωριών όσον αφορά την αμοιβή είναι ένα κάπως συγκεχυμένο ζήτημα.Οι περισσότερες περιοχές έχουν νόμους που καθορίζουν πόσες ώρες βρίσκονται σε μια κανονική εβδομάδα εργασίας.Για παράδειγμα, σε ορισμένα μέρη, 40 ώρες σε μια περίοδο επτά ημερών θεωρείται κανονική εβδομάδα εργασίας.Σε πολλούς τομείς, εάν ένα άτομο εργάζεται περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα θεωρείται υπερωρίες και πρέπει νόμιμα να καταβληθεί ένα μισθό υψηλής ποιότητας.Το ασφάλιστρο είναι γενικά 1,5 έως δύο φορές το ποσό του κανονικού ωριαίου μισθού για τον εργαζόμενο.Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος πληρώνει 10 δολάρια ΗΠΑ (USD) ανά ώρα και εργάζεται 45 ώρες σε μια εβδομάδα, πέντε από αυτές τις ώρες θα χρεώνονται με επιτόκιο υπερωριών $ 15-$ 20 USD, ανάλογα με το ποσοστό υπερωριών νόμιμης εντολής.Εάν το επιτόκιο ήταν 1,5 κανονική αμοιβή για υπερωρίες, ο εργαζόμενος θα έκανε $ 400 για τις πρώτες 40 ώρες και $ 75 για τις υπερωρίες για συνολικά $ 475 USD για την εβδομάδα.Εάν ο εργαζόμενος πληρώθηκε το κανονικό του επιτόκιο για όλο το χρόνο, το σύνολο θα ήταν $ 450 USD.

Η άλλη χρήση του όρου σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο μια επιχειρηματική απόδοση και η πιθανή ανάγκη επέκτασης ή συστολής του εργατικού δυναμικού.Ο υπολογισμός του ποσοστού υπερωριών σε αυτή την κατάσταση γίνεται μια αναλογία ωρών που εργάστηκαν πραγματικά σε σχέση με τις ώρες που διατίθενται για δουλειά.Η πληρωμή ενός εργαζομένου 1,5 έως δύο φορές ο κανονικός του ρυθμός για υπερωρίες μπορεί να είναι απαραίτητη δαπάνη σε ορισμένες περιπτώσεις.όπως να αντιμετωπιστεί μια ασυνήθιστα μεγάλη δουλειά ή να ολοκληρωθεί ένα σημαντικό έργο πριν από μια προθεσμία.Για μεγάλο χρονικό διάστημα, ωστόσο, οι συνεχείς ώρες υπερωριών μπορούν να αρχίσουν να επιβαρύνουν την οικονομική υγεία μιας επιχείρησης.

Με τη μέτρηση του ποσοστού αναλογίας, οι εργοδότες μπορούν να πάρουν μια ιδέα για την πραγματικότητα των ωρών σε σύγκριση με αυτό που υποτίθεται ότι θα είναι αρκετός χρόνος.Εάν ένα μικρό γραφείο διαθέτει δύο εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης που καταλήγουν να εργάζονται 20 ώρες υπερωριών κάθε εβδομάδα, η εταιρεία πληρώνει 40 ώρες από τον υψηλότερο μισθό υπερωριών κάθε εβδομάδα.Μια έξυπνη επιχειρηματική κίνηση σε αυτή την κατάσταση μπορεί να είναι να προσλάβει έναν τρίτο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, αφού η πληρωμή επιπλέον 40 ωρών με κανονικό επιτόκιο σε έναν τρίτο εργαζόμενο θα κοστίσει λιγότερο από την πληρωμή 40 ωρών υπερωριών στους δύο αρχικούς εργαζόμενους.

Ένας υψηλός λόγος υπερωριών μπορεί να είναι αρνητικός για αρκετούς άλλους λόγους, εκτός από το πρόσθετο κόστος.Η συνεχής υπερβολή των εργαζομένων ζητώντας ή απαιτώντας υπερωρίες μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή πτώση του ηθικού, ακόμη και όταν παρέχονται υψηλότεροι μισθοί για επιπλέον εργασία.Οι εργαζόμενοι μπορεί να εξαντληθούν και να υπογραμμιστούν συναισθηματικά, οδηγώντας σε υψηλότερα ποσοστά ασθένειας ή δυνατότητας τραυματισμού και κρίσιμα λάθη.Η διατήρηση του χαμηλού ποσοστού υπερωριών μπορεί να βοηθήσει στην εξασφάλιση της ακρίβειας, του ηθικού και της ασφάλειας των εργαζομένων.