Tỷ lệ làm thêm giờ là bao nhiêu?

Tỷ lệ làm thêm giờ là một thuật ngữ có thể được sử dụng để mô tả hai tính toán riêng biệt.Trong trường hợp đầu tiên, tỷ lệ làm thêm là số tiền trả thêm tiền cho công nhân được nợ để làm việc nhiều giờ hơn so với được chỉ định về mặt pháp lý trong một khoảng thời gian.Tỷ lệ làm thêm giờ cũng mô tả số lượng nhân viên làm thêm giờ, so với số giờ được người sử dụng lao động lên kế hoạch để hoàn thành công việc.Tỷ lệ làm thêm thời gian về mặt thanh toán là một vấn đề hơi khó hiểu.Hầu hết các khu vực có luật quy định có bao nhiêu giờ trong một tuần làm việc bình thường;Ví dụ, ở một số nơi, 40 giờ trong khoảng thời gian bảy ngày được coi là một tuần làm việc bình thường.Trong nhiều lĩnh vực, nếu một người làm việc hơn 40 giờ một tuần, nó được coi là làm thêm giờ và phải được trả một mức lương cao.Phí bảo hiểm thường gấp 1,5 đến hai lần số tiền lương bình thường cho người lao động.Vì vậy, nếu một công nhân được trả $ 10 đô la Mỹ (USD) mỗi giờ và làm việc 45 giờ trong một tuần, năm giờ đó sẽ được tính ở mức làm thêm giờ là $ 15- $ 20 USD, tùy thuộc vào tỷ lệ làm thêm thời gian được bắt buộc về mặt pháp lý.Nếu tỷ lệ là 1,5 mức lương bình thường cho thời gian làm thêm, công nhân sẽ kiếm được 400 đô la trong 40 giờ đầu tiên và 75 đô la cho giờ làm thêm với tổng số 475 USD cho tuần.Nếu công nhân được trả lãi suất bình thường trong suốt thời gian, tổng số sẽ là $ 450 USD.Việc sử dụng thuật ngữ khác liên quan đến cách một doanh nghiệp đo lường hiệu suất và nhu cầu tiềm năng để mở rộng hoặc co thắt của lực lượng lao động.Tính tỷ lệ làm thêm giờ trong tình huống này trở thành tỷ lệ giờ thực sự hoạt động so với giờ được phân bổ cho một công việc.Trả tiền cho một công nhân 1,5 đến hai lần tỷ lệ bình thường của anh ấy hoặc cô ấy để làm thêm giờ có thể là một chi phí cần thiết trong một số trường hợp;chẳng hạn như để đối phó với một công việc lớn bất thường hoặc hoàn thành một dự án quan trọng trước thời hạn thiết lập.Tuy nhiên, trong một thời gian dài, tuy nhiên, giờ làm thêm thời gian nhất quán có thể bắt đầu gây thiệt hại cho sức khỏe tài chính của một doanh nghiệp.Bằng cách đo tỷ lệ tỷ lệ, nhà tuyển dụng có thể có ý tưởng về thực tế của giờ so với những gì được giả định sẽ là đủ thời gian.Nếu một văn phòng nhỏ có hai nhân viên toàn thời gian, cả hai đều làm việc 20 giờ làm thêm mỗi tuần, công ty sẽ trả 40 giờ tiền lương làm thêm giờ mỗi tuần.Một động thái kinh doanh thông minh trong tình huống này có thể là thuê một công nhân toàn thời gian thứ ba, vì việc trả thêm 40 giờ với mức giá thường xuyên cho một công nhân thứ ba sẽ có giá thấp hơn so với trả 40 giờ làm thêm giờ cho hai công nhân ban đầu.Tỷ lệ làm thêm giờ cao có thể âm vì một số lý do khác ngoài chi phí bổ sung.Liên tục vượt qua nhân viên bằng cách yêu cầu hoặc yêu cầu làm thêm giờ có thể dẫn đến sự sụt giảm nghiêm trọng về tinh thần, ngay cả khi mức lương cao hơn được cung cấp để làm thêm.Công nhân có thể trở nên kiệt sức và căng thẳng về mặt cảm xúc, dẫn đến tỷ lệ bệnh tật hoặc tiềm năng gây thương tích và những sai lầm nghiêm trọng cao hơn.Giữ tỷ lệ ngoài giờ thấp có thể giúp đảm bảo độ chính xác, tinh thần và an toàn của công nhân.