Ano ang rate ng obertaym?

Ang rate ng overtime ng ay isang term na maaaring magamit upang ilarawan ang dalawang magkakaibang mga kalkulasyon.Sa unang pagkakataon, ang rate ng obertaym ay ang halaga ng karagdagang bayad na isang manggagawa ay may utang para sa pagtatrabaho ng maraming oras kaysa sa ligal na tinukoy sa loob ng isang panahon.Inilalarawan din ng rate ng obertaym kung gaano karaming mga oras ng oras ng oras ang inilalagay ng mga empleyado, kumpara sa kung gaano karaming oras ang binalak ng employer para sa pagkumpleto ng trabaho.

Ang rate ng obertaym sa mga tuntunin ng suweldo ay medyo nakalilito na isyu.Karamihan sa mga rehiyon ay may mga batas na tinukoy kung gaano karaming oras ang nasa isang normal na linggo ng trabaho;Halimbawa, sa ilang mga lugar, 40 oras sa isang pitong araw ay itinuturing na isang normal na linggo ng trabaho.Sa maraming mga lugar, kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo ito ay itinuturing na obertaym at dapat ligal na mabayaran ang isang premium na sahod.Ang premium sa pangkalahatan ay 1.5 hanggang dalawang beses ang halaga ng normal na oras -oras na sahod para sa manggagawa.

Kaya, kung ang isang manggagawa ay mabayaran ng $ 10 US dolyar (USD) bawat oras at gumagana ng 45 oras sa isang linggo, lima sa mga oras na iyon ay sisingilin sa isang rate ng oras na $ 15- $ 20 USD, depende sa ligal na ipinag-uutos na rate ng overtime.Kung ang rate ay 1.5 normal na suweldo para sa obertaym, ang manggagawa ay gagawa ng $ 400 para sa unang 40 oras at $ 75 para sa oras ng obertaym para sa isang kabuuang $ 475 USD para sa linggo.Kung ang manggagawa ay binayaran ng kanyang normal na rate sa buong oras, ang kabuuan ay magiging $ 450 USD.

Ang iba pang paggamit ng termino ay nauugnay sa kung paano sinusukat ng isang negosyo ang pagganap at potensyal na pangangailangan para sa pagpapalawak o pag -urong ng mga manggagawa.Ang pagkalkula ng rate ng obertaym sa sitwasyong ito ay nagiging isang ratio ng mga oras na aktwal na nagtrabaho kumpara sa mga oras na inilalaan para sa isang trabaho.Ang pagbabayad ng isang manggagawa 1.5 hanggang dalawang beses ang kanyang normal na rate para sa obertaym ay maaaring isang kinakailangang gastos sa ilang mga kaso;tulad ng upang harapin ang isang hindi pangkaraniwang malaking trabaho o tapusin ang isang mahalagang proyekto bago ang isang set deadline.Sa loob ng mahabang panahon, gayunpaman, ang pare -pareho na oras ng pag -obertaym ay maaaring magsimulang kumuha ng toll sa kalusugan ng pananalapi ng isang negosyo.

Sa pamamagitan ng pagsukat ng rate ng ratio, ang mga employer ay maaaring makakuha ng isang ideya ng katotohanan ng mga oras kumpara sa kung ano ang ipinapalagay ay sapat na oras.Kung ang isang maliit na tanggapan ay may dalawang full-time na manggagawa na parehong nagtatapos sa pagtatrabaho ng 20 oras ng obertaym bawat linggo, ang kumpanya ay nagbabayad ng 40 oras ng mas mataas na suweldo sa oras bawat linggo.Ang isang matalinong paglipat ng negosyo sa sitwasyong ito ay maaaring umarkila ng isang pangatlong full-time na manggagawa, dahil ang pagbabayad ng karagdagang 40 oras sa regular na rate sa isang ikatlong manggagawa ay nagkakahalaga ng mas mababa kaysa sa pagbabayad ng 40 oras ng obertaym sa dalawang orihinal na manggagawa.

Ang isang mataas na ratio ng rate ng overtime ay maaaring negatibo para sa maraming iba pang mga kadahilanan bukod sa karagdagang mga gastos.Ang patuloy na pag -overtax ng mga empleyado sa pamamagitan ng paghingi o pag -aatas ng obertaym ay maaaring humantong sa isang malubhang pagbagsak sa moral, kahit na ang mas mataas na sahod ay ibinibigay para sa labis na trabaho.Ang mga manggagawa ay maaaring pagod at emosyonal na stress, na humahantong sa mas mataas na rate ng sakit o potensyal para sa pinsala at kritikal na mga pagkakamali.Ang pagpapanatiling mababa sa ratio ng rate ng overtime ay makakatulong upang matiyak ang kawastuhan, moral, at kaligtasan ng manggagawa.