Mi a túlórák aránya?
A túlórák aránya egy olyan kifejezés, amely két különálló számítás leírására használható.Elsőként a túlórák aránya az a kiegészítő fizetés összege, amelyet a munkavállaló több órán keresztül tartozik, mint amennyire törvényesen meghatározzák.A túlórák ráta azt is leírja, hogy hány túlórát tölt be az alkalmazottak, szemben a munkáltató által a munka befejezésére.
A túlórák ráta a fizetés szempontjából kissé zavaró kérdés.A legtöbb régiónak vannak olyan törvényei, amelyek meghatározzák, hogy hány óra van egy normál munkahéten;Például egyes helyeken a hét napos időszakban 40 órát normális munkahétnek tekintik.Sok területen, ha egy személy hetente több mint 40 órát dolgozik, akkor túlórának tekintik, és törvényesen prémium bért kell fizetni.A prémium általában a munkavállaló normál óránkénti bérének 1,5 -től kétszerese.
Így ha egy munkavállaló óránként 10 USD-t (USD) fizet, és hetente 45 órát működik, akkor az órák közül ötöt 15–20 USD túlórákkal kell felszámítani, a törvényesen kötelezett túlóráktól függően.Ha a kamatláb 1,5 normál fizetés lenne a túlórákért, akkor a munkavállaló 400 dollárt keresne az első 40 órára és 75 dollárt a túlórákra, összesen 475 USD -t a hétre.Ha a munkavállalót teljes időre megfizetnék a szokásos kamatlába, akkor az összeg 450 USD lenne.
A kifejezés másik használata arra vonatkozik, hogy az üzleti vállalkozások hogyan mérik a teljesítményt és a munkaerő kiterjesztésének vagy összehúzódásának potenciális igényét.A túlórák arányának kiszámítása ebben a helyzetben a ténylegesen működött órák arányává válik, szemben a munkára kiosztott órákkal.Bizonyos esetekben szükséges költség lehet a túlórákra vonatkozó normál arányának 1,5 -től kétszerese;például szokatlanul nagy munkával vagy egy fontos projekt befejezéséhez egy meghatározott határidő előtt.Hosszú ideig azonban a következetes túlórák megkezdhetik a vállalkozás pénzügyi helyzetét.
Az arány arányának mérésével a munkáltatók elképzelést kaphatnak az órák valóságáról, összehasonlítva azzal, amit feltételezünk, elegendő idő lesz.Ha egy kis irodában két teljes munkaidős munkavállaló van, akik mindkettő hetente 20 órás túlórát végez, akkor a társaság hetente 40 órát fizet a magasabb túlórák fizetéséről.Az okos üzleti lépés ebben a helyzetben az lehet, hogy egy harmadik teljes munkaidős munkavállalót béreljen fel, mivel további 40 órát fizet a szokásos áron egy harmadik munkavállalónak, mint a két eredeti munkavállaló számára 40 órás túlórát fizetni.
A magas túlórák aránya több más okból is negatív lehet a további költségek mellett.A munkavállalók folyamatosan túlterhelése a túlórák kérésére vagy igénylésével a morál súlyos csökkenéséhez vezethet, még akkor is, ha magasabb bérek vannak biztosítva a további munkákhoz.A munkavállalók kimerülhetnek és érzelmileg stresszessé válhatnak, ami magasabb betegség- vagy sérülési potenciálhoz és kritikus hibákhoz vezethet.A túlórák alacsonyabb arányának alacsony tartása elősegítheti a munkavállalók pontosságát, morálját és biztonságát.