Berapa tarif lembur?

laju lembur

adalah istilah yang dapat digunakan untuk menggambarkan dua perhitungan yang berbeda.Dalam contoh pertama, tingkat lembur adalah jumlah pembayaran tambahan yang dihutang oleh pekerja untuk bekerja lebih banyak daripada yang ditentukan secara hukum selama periode waktu tertentu.Tingkat lembur juga menjelaskan berapa banyak jam lembur yang dimasukkan karyawan, versus berapa jam yang direncanakan oleh majikan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Tingkat lembur dalam hal pembayaran adalah masalah yang agak membingungkan.Sebagian besar wilayah memiliki undang -undang yang menentukan berapa jam dalam minggu kerja yang normal;Misalnya, di beberapa tempat, 40 jam dalam periode tujuh hari dianggap sebagai minggu kerja yang normal.Di banyak daerah, jika seseorang bekerja lebih dari 40 jam seminggu itu dianggap lembur dan secara hukum harus dibayar dengan upah premium.Premi umumnya 1,5 hingga dua kali lipat jumlah upah per jam normal untuk pekerja.

Dengan demikian, jika seorang pekerja dibayar $ 10 dolar AS (USD) per jam dan bekerja 45 jam dalam seminggu, lima jam itu akan dibebankan dengan tarif lembur $ 15- $ 20 USD, tergantung pada tarif lembur yang diamanatkan secara hukum.Jika tarifnya 1,5 gaji normal untuk lembur, pekerja akan menghasilkan $ 400 untuk 40 jam pertama dan $ 75 untuk jam lembur dengan total $ 475 USD untuk seminggu.Jika pekerja dibayar tarif normalnya sepanjang waktu, totalnya adalah $ 450 USD.

Penggunaan istilah ini berkaitan dengan bagaimana suatu bisnis mengukur kinerja dan potensi kebutuhan untuk ekspansi atau kontraksi tenaga kerja.Menghitung tingkat lembur dalam situasi ini menjadi rasio jam sebenarnya bekerja versus jam yang dialokasikan untuk suatu pekerjaan.Membayar seorang pekerja 1,5 hingga dua kali lipat dari tarif normalnya untuk lembur mungkin merupakan biaya yang diperlukan dalam beberapa kasus;seperti menangani pekerjaan yang luar biasa besar atau menyelesaikan proyek penting sebelum tenggat waktu yang ditetapkan.Namun, dalam jangka waktu yang lama, jam lembur yang konsisten dapat mulai berdampak pada kesehatan keuangan suatu bisnis.

Dengan mengukur tingkat rasio, pengusaha bisa mendapatkan gambaran tentang realitas jam dibandingkan dengan apa yang diasumsikan akan menjadi waktu yang cukup.Jika kantor kecil memiliki dua pekerja penuh waktu yang keduanya bekerja 20 jam lembur setiap minggu, perusahaan membayar 40 jam dari gaji lembur yang lebih tinggi setiap minggu.Langkah bisnis pintar dalam situasi ini mungkin untuk mempekerjakan pekerja penuh waktu ketiga, karena membayar tambahan 40 jam dengan tarif reguler kepada pekerja ketiga akan dikenakan biaya kurang dari membayar 40 jam lembur kepada dua pekerja asli.Rasio Rasio tingkat lembur yang tinggi dapat negatif karena beberapa alasan lain selain biaya tambahan.Terus -menerus melebihi karyawan dengan meminta atau membutuhkan lembur dapat menyebabkan penurunan moral yang serius, bahkan ketika upah yang lebih tinggi disediakan untuk pekerjaan tambahan.Pekerja dapat menjadi kelelahan dan ditekankan secara emosional, yang menyebabkan tingkat penyakit yang lebih tinggi atau potensi kesalahan dan kesalahan kritis.Menjaga rasio tingkat lembur tetap rendah dapat membantu memastikan akurasi, moral, dan keamanan pekerja.