Ποια είναι η σχέση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και του περιβάλλοντος;

Η οργανωτική κουλτούρα και το περιβάλλον σχετίζονται με το βαθμό που το περιβάλλον επηρεάζει σχεδόν πάντα τη δομή της κουλτούρας ενός οργανισμού.Το περιβάλλον διαδραματίζει τόσο σημαντικό ρόλο στην οργανωτική κουλτούρα που μια διεθνής εταιρεία με καθιερωμένη οργανωτική κουλτούρα μπορεί να χρειαστεί να αναδιαρθρώσει ή να τροποποιήσει τον πολιτισμό της σύμφωνα με τις επιταγές του περιβάλλοντος της.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που εδρεύει στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορεί να ανακαλύψει ότι ο τύπος της εταιρικής κουλτούρας που εργάζεται στις ΗΠΑ δεν θα λειτουργήσει σε ορισμένες αραβικές χώρες.Αυτή είναι απλώς η επιρροή των περιβαλλοντικών δυνάμεων στην εταιρική κουλτούρα.Εάν μια τέτοια εταιρεία επιθυμεί να πραγματοποιήσει επιχειρηματικές δραστηριότητες σε ξένους χώρους, θα πρέπει να προσαρμόσει την οργανωτική της κουλτούρα για να ταιριάζει σε αυτό του νέου περιβάλλοντος της.

Η οργανωτική κουλτούρα αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία έχει καθιερώσει τις μεθόδους αναμενόμενων ενεργειών σε οποιαδήποτε κατάσταση.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει παράγοντες όπως ο τρόπος επίδεσμου, ο τρόπος αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργαζομένων και της διαχείρισης και ο τύπος των προσδοκιών που έχει η εταιρεία των υπαλλήλων της.Το οργανωτικό περιβάλλον αποτελεί αναφορά στο είδος του περιβάλλοντος μέσα στο οποίο λειτουργεί μια εταιρεία.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τόσο το εξωτερικό περιβάλλον όσο και το εσωτερικό περιβάλλον.

Η κυβερνητική πολιτική είναι ένας εξωτερικός περιβαλλοντικός παράγοντας που θα μπορούσε να επηρεάσει την εταιρική δομή.Για παράδειγμα, ορισμένες χώρες έχουν πολιτικές που αποκλείουν τις γυναίκες από ορισμένους τύπους δραστηριότητας στο χώρο εργασίας.Τέτοιες πολιτικές μπορούν ακόμη και να συνταγογραφήσουν τον τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες πρέπει να ντυθούν και πώς πρέπει να αλληλεπιδρούν με άλλους υπαλλήλους.Μια εταιρεία με εταιρική κουλτούρα που ενθαρρύνει την ισότητα στο χώρο εργασίας μπορεί να χρειαστεί να περιορίσει τέτοιες πρακτικές προκειμένου να συνδυαστεί με το περιβάλλον της.Αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο σχετίζονται η οργανωτική κουλτούρα και το περιβάλλον.

Τα εργατικά συνδικάτα αποτελούν έναν άλλο παράγοντα που περιλαμβάνεται στην οργανωτική κουλτούρα και το περιβάλλον.Εάν η εργασία είναι ιδιαίτερα ισχυρή και συχνά εμπλέκεται στην εταιρεία σε διάφορες μεθόδους στροφής βραχίονα που περιλαμβάνουν συχνές απεργίες ή απειλές απεργίας, η σχέση μεταξύ της διαχείρισης της εταιρείας και των εργαζομένων που ανήκουν στα διάφορα συνδικάτα μπορεί να είναι τεταμένη.Δεδομένου ότι η εταιρική κουλτούρα ορίζεται από τις δραστηριότητες των ανθρώπινων στοιχείων της εταιρείας, αυτή η ένταση θα μεταφερθεί στις καθημερινές δραστηριότητες στις υποθέσεις της εταιρείας.Αυτό μπορεί να επηρεάσει την εταιρική κουλτούρα στο βαθμό που υπάρχει μια αίσθηση αμοιβαίας δυσπιστίας και έλλειψης εγκαρδιότητας μεταξύ της διοίκησης και του γενικού προσωπικού.Αυτός ο παράγοντας προέρχεται από μια εσωτερική σύγκρουση μεταξύ της οργανωτικής κουλτούρας και του περιβάλλοντος.