Ano ang ugnayan sa pagitan ng kultura at kapaligiran ng organisasyon?

Ang kultura at kapaligiran ng organisasyon ay nauugnay sa lawak na ang kapaligiran ay halos palaging nakakaapekto sa istraktura ng kultura ng isang samahan.Ang kapaligiran ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa kultura ng organisasyon na ang isang internasyonal na kumpanya na may isang itinatag na kultura ng organisasyon ay maaaring muling ayusin o baguhin ang kultura nito ayon sa mga dikta ng kapaligiran nito.Halimbawa, ang isang kumpanya na nakabase sa Estados Unidos ay maaaring matuklasan na ang uri ng kultura ng korporasyon na gumagana sa US ay hindi gagana sa ilang mga bansang Arabe.Ito lamang ang impluwensya ng mga puwersa ng kapaligiran sa kultura ng korporasyon.Kung nais ng nasabing kumpanya na magsagawa ng negosyo sa mga dayuhang lugar, kakailanganin nitong iakma ang kultura ng organisasyon nito upang umangkop sa bagong kapaligiran nito.

Ang kultura ng organisasyon ay tumutukoy sa kung paano itinatag ng isang kumpanya ang mga pamamaraan ng inaasahang pagkilos sa anumang sitwasyon.Maaaring kabilang dito ang mga kadahilanan tulad ng paraan ng pagbibihis, paraan ng pakikipag -ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala, at ang uri ng mga inaasahan ng kumpanya ng mga empleyado nito.Ang kapaligiran ng organisasyon ay isang sanggunian sa uri ng kapaligiran sa loob kung saan nagpapatakbo ang isang kumpanya.Maaaring kabilang dito ang parehong panlabas na kapaligiran at panloob na kapaligiran.

Ang patakaran ng gobyerno sa lugar ay isang panlabas na kadahilanan sa kapaligiran na maaaring magkaroon ng tindig sa istruktura ng korporasyon.Halimbawa, ang ilang mga bansa ay may mga patakaran na pumipigil sa mga kababaihan mula sa ilang mga uri ng aktibidad sa loob ng lugar ng trabaho.Ang ganitong mga patakaran ay maaaring magreseta ng paraan kung saan dapat magbihis ang mga kababaihan at kung paano sila dapat makipag -ugnay sa ibang mga empleyado.Ang isang kumpanya na may isang kultura ng korporasyon na naghihikayat sa pagkakapantay -pantay sa lugar ng trabaho ay maaaring pigilan ang mga nasabing kasanayan upang magkasama sa kapaligiran nito.Ito ay isang halimbawa lamang kung paano nauugnay ang kultura at kapaligiran ng organisasyon.

Ang mga unyon sa paggawa ay bumubuo ng isa pang kadahilanan na kasama sa kultura at kapaligiran ng organisasyon.Kung ang paggawa ay partikular na malakas at madalas na nakikibahagi sa kumpanya sa iba't ibang mga pamamaraan ng braso na kasama ang madalas na mga welga o banta ng welga, ang ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya at ang mga empleyado na kabilang sa iba't ibang mga unyon ay maaaring maging panahunan.Dahil ang kultura ng korporasyon ay tinukoy ng mga aktibidad ng mga elemento ng tao ng korporasyon, ang tenseness na ito ay dadalhin sa pang -araw -araw na gawain sa mga gawain ng kumpanya.Maaaring makaapekto ito sa kultura ng korporasyon hanggang sa may pakiramdam ng hindi pagkatiwalaan ng isa't isa at kawalan ng pagiging cordiality sa pagitan ng pamamahala at pangkalahatang kawani.Ang kadahilanan na ito ay nagmumula sa isang panloob na pag -aaway sa pagitan ng kultura at kapaligiran ng organisasyon.