Τι είναι η παρενόχληση στο χώρο εργασίας;

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι κάθε είδους ανεπιθύμητη ενέργεια προς έναν υπάλληλο που οδηγεί σε δυσκολία στην εκτέλεση καθηκόντων ή αναγκάζει τον υπάλληλο να αισθάνεται ότι εργάζεται σε ένα εχθρικό περιβάλλον.Η παρενόχληση μπορεί να βασίζεται σε παράγοντες όπως η φυλή, το φύλο, ο πολιτισμός, η ηλικία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός ή η θρησκευτική προτίμηση.Σε πολλές χώρες, υπάρχουν νόμοι που προστατεύουν τους υπαλλήλους από τη διατήρηση αυτού του είδους κατάχρησης της εργασίας, εάν η πραγματικότητα της παρενόχλησης μπορεί να αποδειχθεί.

Γενικά, υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που πρέπει να υπάρχουν για να αναγνωριστούν η παρενόχληση στο χώρο εργασίας.Πρώτον, η συμπεριφορά πρέπει να είναι ανεπιθύμητη και προσβλητική για τον εργαζόμενο.Δεύτερον, ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει την αντίρρησή του στη συμπεριφορά, επιτρέποντας στο προσβλητικό άτομο ή σε άτομα να διορθώσουν τη συμπεριφορά του στο χώρο εργασίας.Τέλος, η συμπεριφορά πρέπει να έχει μια φύση που επηρεάζει την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του με αποτελεσματικό και υπεύθυνο τρόπο.

Ορισμένες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι πιο συνηθισμένες από άλλες.Οι ανεπιθύμητες σεξουαλικές εξελίξεις από συνομηλίκους ή επόπτες είναι η πιο συχνά αναφερόμενη μορφή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εργαζόμενοι μπορούν να προσεγγιστούν από κάποιον στο χώρο εργασίας που είτε υπονοούν είτε αναφέρουν άμεσα ότι η συμμόρφωση θα ωφελήσει τον εργαζόμενο με κάποιο τρόπο ή τουλάχιστον θα βοηθήσει να διασφαλίσει ότι η απασχόληση θα συνεχιστεί.Σήμερα, πολλές χώρες έχουν νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους όλων των φύλων από αυτό το είδος παρενόχλησης.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή προκατειλημμένων παρατηρήσεων ή αστεία αστεία που έχουν να κάνουν με τις προσωπικές πεποιθήσεις, την ηλικία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό ενός ατόμου.Ενώ η παρενόχληση αυτού του τύπου είναι ευρέως διαδεδομένη σε πολλά γραφεία και σε άλλους χώρους εργασίας, οι εργοδότες αρχίζουν να λαμβάνουν μια πιο επιθετική στάση σε κακοποιήσεις, ονομαστικές και καλυμμένες απειλές που στοχεύουν τους υπαλλήλους για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους.Επιπλέον, περισσότερες χώρες επεκτείνουν τους νόμους περί παρενόχλησης ώστε να περιλαμβάνουν ανεύθυνες παρατηρήσεις και διάφορες μορφές εκφοβισμού που έχουν να κάνουν με την ηλικία, τη θρησκεία και τον προσανατολισμό.Αναφορά και αξιολόγηση καταστάσεων που περιλαμβάνουν παρενόχληση στο χώρο εργασίας.Με τις καλύτερες περιστάσεις, ο στόχος της αναφοράς είναι να εντοπίσει την απαράδεκτη συμπεριφορά και να διορθώσει τα ζητήματα έτσι ώστε ο καθένας να αισθάνεται πιο άνετος στο χώρο εργασίας.Ωστόσο, η εσωτερική πολιτική της εταιρείας μπορεί να οδηγήσει τόσο στην υποβάθμιση των νόμιμων καταγγελιών όσο και να διευκολύνει τους ανθρώπους να κατηγορηθούν άδικα ότι παρενοχλούν έναν άλλο υπάλληλο.

Οι πιο προοδευτικοί εργοδότες χρησιμοποιούν την κατάρτιση ευαισθησίας για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.Η κατάρτιση συχνά περιλαμβάνει τη βοήθεια όλων να κατανοήσουν περισσότερα για διαφορετικούς πολιτισμούς και άλλα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με όσους εργάζονται για την επιχείρηση.Με τη διάλυση των μύθων σχετικά με θέματα όπως η ηλικία, το φύλο, ο προσανατολισμός και η φυλή, η ελπίδα είναι ότι οι συνάδελφοι γίνονται πιο μορφωμένοι και επομένως είναι λιγότερο πιθανό να συμμετάσχουν σε συμπεριφορά που θα είναι προσβλητικό για έναν συνεργάτη.

Ακόμη και όταν οι εταιρείες λαμβάνουν μέτρα για την αστυνομία των ενεργειών των υπαλλήλων τους, οι τοπικές και εθνικές κυβερνήσεις θεσπίζουν νομοθεσία που παρέχει στα άτομα νομική προστασία από πολλές μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.Η προστασία αυτού του τύπου είναι ιδιαίτερα σημαντική σε καταστάσεις όπου μια εταιρεία δεν έχει μια καλά καθορισμένη διαδικασία για την αντιμετώπιση της αναφερόμενης παρενόχλησης ή οι αξιωματικοί είναι αδιάφοροι για το εκφοβισμό και το εχθρικό περιβάλλον εργασίας που δημιουργεί η παρενόχληση στο χώρο εργασίας.