Ano ang panliligalig sa lugar ng trabaho?

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay anumang uri ng hindi kanais -nais na pagkilos sa isang empleyado na humahantong sa kahirapan sa pagsasagawa ng mga itinalagang gawain o nagiging sanhi ng pakiramdam ng empleyado na siya ay nagtatrabaho sa isang mapusok na kapaligiran.Ang panliligalig ay maaaring batay sa mga kadahilanan tulad ng lahi, kasarian, kultura, edad, oryentasyong sekswal, o kagustuhan sa relihiyon.Sa maraming mga bansa, may mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagtitiis ng ganitong uri ng pag -abuso sa trabaho, kung ang katotohanan ng panliligalig ay maaaring mapatunayan.

Sa pangkalahatan, maraming mga kadahilanan na dapat naroroon upang kilalanin ang panliligalig sa lugar ng trabaho.Una, ang pag -uugali ay dapat na hindi kanais -nais at nakakasakit sa empleyado.Pangalawa, dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang pagtutol sa pag -uugali, na nagpapahintulot sa nakakasakit na indibidwal o indibidwal na iwasto ang kanilang pag -uugali sa lugar ng trabaho.Panghuli, ang pag -uugali ay dapat na isang kalikasan na may epekto sa kakayahan ng empleyado na isagawa ang kanyang mga tungkulin sa isang mahusay at responsableng paraan.

Ang ilang mga anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay mas karaniwan kaysa sa iba.Ang hindi ginustong sekswal na pagsulong ng mga kapantay o tagapangasiwa ay ang pinaka -madalas na nabanggit na anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang parehong mga empleyado ng lalaki at babae ay maaaring lapitan ng isang tao sa lugar ng trabaho na alinman sa pahiwatig o direktang sabihin na ang pagsunod ay makikinabang sa empleyado sa ilang paraan, o hindi bababa sa tulong upang matiyak na magpapatuloy ang trabaho.Ngayon, maraming mga bansa ang may mga batas na nagpoprotekta sa mga empleyado ng lahat ng mga kasarian mula sa ganitong uri ng panliligalig.

Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaari ring gumawa ng anyo ng mga pinanghihinang mga puna o walang lasa na mga biro na may kinalaman sa personal na paniniwala ng isang indibidwal, edad, o oryentasyong sekswal.Habang ang panggugulo sa ganitong uri ay laganap sa maraming mga tanggapan at iba pang mga lugar ng trabaho, ang mga employer ay nagsisimula na gumawa ng isang mas agresibong tindig sa mga slurs, pagtawag sa pangalan at nakatakip na mga banta na target ang mga empleyado para sa alinman sa mga kadahilanang ito.Bilang karagdagan, mas maraming mga bansa ang nagpapalawak ng mga batas sa panliligalig upang isama ang hindi responsableng mga puna at iba't ibang anyo ng pananakot na may kinalaman sa edad, relihiyon, at oryentasyon.

Dahil ang huling bahagi ng ika -20 siglo, mas maraming mga employer ang naglagay ng mga tiyak na pamamaraan para saPag -uulat at pagsusuri ng mga sitwasyon na kinasasangkutan ng panliligalig sa lugar ng trabaho.Sa pinakamagandang kalagayan, ang layunin ng pag -uulat ay upang makilala ang hindi katanggap -tanggap na pag -uugali at iwasto ang mga isyu upang ang lahat ay maging mas komportable sa lugar ng trabaho.Gayunpaman, ang panloob na pulitika sa loob ng kumpanya ay maaaring humantong sa parehong pag -downplay ng mga lehitimong reklamo pati na rin gawing madali para sa mga tao na hindi makatarungan na inakusahan ng panggigipit sa ibang empleyado.

Mas maraming mga progresibong employer ang gumagamit ng pagsasanay sa sensitivity upang matulungan ang mga empleyado sa pagharap sa panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang pagsasanay ay madalas na nagsasangkot sa pagtulong sa lahat na maunawaan ang higit pa tungkol sa iba't ibang kultura at iba pang mga katangian na may kaugnayan sa mga nagtatrabaho para sa negosyo.Sa pamamagitan ng pagtapon ng mga alamat tungkol sa mga isyu tulad ng edad, kasarian, oryentasyon, at lahi, ang pag -asa ay ang mga kasamahan ay maging mas edukado at sa gayon ay mas malamang na makisali sa pag -uugali na makakasakit sa isang katrabaho.

Kahit na ang mga kumpanya ay gumawa ng mga hakbang sa pulisya ang mga aksyon ng kanilang mga empleyado, lokal at pambansang pamahalaan ay gumawa ng batas na nagbibigay ng ligal na proteksyon sa mga indibidwal mula sa maraming anyo ng panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang proteksyon sa ganitong uri ay lalong mahalaga sa mga sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay walang mahusay na tinukoy na pamamaraan para sa pagharap sa naiulat na panliligalig, o ang mga opisyal ay walang malasakit sa pananakot at pagalit na kapaligiran sa trabaho na nilikha ng panliligalig sa lugar ng trabaho.