Apa itu pelecehan di tempat kerja?

Pelecehan di tempat kerja adalah segala jenis tindakan yang tidak disukai terhadap karyawan yang mengarah pada kesulitan dalam melakukan tugas yang ditugaskan atau menyebabkan karyawan merasa dia bekerja di lingkungan yang bermusuhan.Pelecehan mungkin didasarkan pada faktor -faktor seperti ras, jenis kelamin, budaya, usia, orientasi seksual, atau preferensi agama.Di banyak negara, ada undang -undang yang melindungi karyawan dari menanggung jenis ini pada penyalahgunaan pekerjaan, jika kenyataan pelecehan dapat dibuktikan.

Secara umum, ada beberapa faktor yang harus ada untuk pelecehan di tempat kerja untuk diakui.Pertama, perilaku itu harus tidak disukai dan menyinggung karyawan.Kedua, karyawan harus menyuarakan keberatannya terhadap perilaku, memungkinkan individu atau individu yang menyinggung untuk memperbaiki perilaku tempat kerja mereka.Terakhir, perilaku tersebut harus bersifat sifat yang berdampak pada kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugasnya dengan cara yang efisien dan bertanggung jawab.

Beberapa bentuk pelecehan di tempat kerja lebih umum daripada yang lain.Kemajuan seksual yang tidak diinginkan oleh teman sebaya atau pengawas adalah bentuk pelecehan di tempat kerja yang paling sering dikutip.Baik karyawan pria dan wanita dapat didekati oleh seseorang di tempat kerja yang mengisyaratkan atau secara langsung menyatakan bahwa kepatuhan akan menguntungkan karyawan dengan cara tertentu, atau setidaknya membantu memastikan bahwa pekerjaan akan berlanjut.Saat ini, banyak negara memiliki undang -undang yang melindungi karyawan dari semua jenis kelamin dari jenis pelecehan ini.

Pelecehan di tempat kerja juga dapat mengambil bentuk komentar yang berprasangka atau lelucon yang tidak berasa yang berkaitan dengan keyakinan pribadi, usia, atau orientasi seksual.Sementara pelecehan jenis ini tersebar luas di banyak kantor dan tempat kerja lainnya, pengusaha mulai mengambil sikap yang lebih agresif pada penghinaan, panggilan nama dan ancaman terselubung yang menargetkan karyawan karena alasan ini.Selain itu, lebih banyak negara memperluas undang -undang pelecehan untuk memasukkan pernyataan yang tidak bertanggung jawab dan berbagai bentuk intimidasi yang berkaitan dengan usia, agama, dan orientasi.Melaporkan dan mengevaluasi situasi yang melibatkan pelecehan di tempat kerja.Dalam keadaan terbaik, tujuan pelaporan adalah untuk mengidentifikasi perilaku yang tidak dapat diterima dan memperbaiki masalah sehingga setiap orang dapat merasa lebih nyaman di tempat kerja.Namun, politik internal di dalam perusahaan dapat menyebabkan kecemerlangan keluhan yang sah serta memudahkan orang untuk dituduh secara tidak adil melecehkan karyawan lain.

Pengusaha yang lebih progresif memanfaatkan pelatihan sensitivitas untuk membantu karyawan dalam menangani pelecehan di tempat kerja.Pelatihan ini sering melibatkan membantu setiap orang untuk memahami lebih banyak tentang budaya yang berbeda dan karakteristik lain yang relevan bagi mereka yang bekerja untuk bisnis.Dengan menghilangkan mitos tentang isu -isu seperti usia, jenis kelamin, orientasi, dan ras, harapannya adalah bahwa rekan kerja menjadi lebih berpendidikan dan dengan demikian cenderung terlibat dalam perilaku yang akan menyinggung rekan kerja.

Bahkan ketika perusahaan mengambil langkah -langkah untuk mengawasi tindakan karyawan mereka, pemerintah daerah dan nasional memberlakukan undang -undang yang memberikan individu perlindungan hukum dari berbagai bentuk pelecehan di tempat kerja.Perlindungan jenis ini sangat penting dalam situasi di mana perusahaan tidak memiliki prosedur yang terdefinisi dengan baik untuk menangani pelecehan yang dilaporkan, atau petugas acuh tak acuh terhadap intimidasi dan lingkungan kerja yang bermusuhan yang diciptakan oleh pelecehan di tempat kerja.