Mi a munkahelyi zaklatás?

A munkahelyi zaklatás bármilyen típusú nemkívánatos fellépés egy alkalmazott felé, amely nehézségekbe ütközik a kijelölt feladatok elvégzésében, vagy arra készteti a munkavállalót, hogy úgy érezze, hogy ellenséges környezetben dolgozik.A zaklatás olyan tényezőkön alapulhat, mint a faj, a nem, a kultúra, az életkor, a szexuális irányultság vagy a vallási preferencia.Sok országban vannak olyan törvények, amelyek megvédik a munkavállalókat attól, hogy ezt a munkaerő -visszaéléssel kapcsolatos ilyen típusúak, ha a zaklatás valósága bebizonyosodhat.

Általában számos tényezőnek kell lennie, hogy felismerni kell a munkahelyi zaklatást.Először is, a magatartásnak nemkívánatosnak és sértőnek kell lennie a munkavállaló számára.Másodszor, a munkavállalónak kifogásolnia kell a viselkedést, lehetővé téve a bűncselekménynek vagy az egyéneknek a munkahelyi viselkedésének kijavítását.Végül, a magatartásnak olyan természetűnek kell lennie, amely befolyásolja a munkavállaló képességét, hogy hatékonyan és felelősségteljesen teljesítse feladatát.

A munkahelyi zaklatás bizonyos formái gyakoribbak, mint mások.A kortársak vagy a felügyelők által nem kívánt szexuális fejlődés a munkahelyi zaklatás leginkább idézett formája.Mind a férfi, mind a női alkalmazottakat a munkahelyen valaki megkeresheti, aki akár azt állítja, vagy közvetlenül kijelenti, hogy a megfelelés valamilyen módon előnyös lesz a munkavállaló számára, vagy legalábbis segíti a foglalkoztatás folytatódásának biztosítását.Manapság sok országban vannak olyan törvények, amelyek megvédik az összes nem alkalmazottját az ilyen típusú zaklatástól.

A munkahelyi zaklatás előítéletes megjegyzések vagy íztelen viccek formájában is jelentkezhet, amelyek az egyén személyes hiedelmeihez, életkorához vagy szexuális irányultságához kapcsolódnak.Noha az ilyen típusú zaklatás sok irodában és más munkahelyeken széles körben elterjedt, a munkáltatók agresszívebb álláspontot képviselnek a Slurs, a névhívás és a fátyolos fenyegetések területén, amelyek ezen okok bármelyike miatt a munkavállalókat célozzák meg.Ezenkívül egyre több ország bővíti a zaklatási törvényeket a felelőtlen megjegyzések és a megfélemlítés különféle formáira, amelyek az életkorhoz, a valláshoz és az orientációhoz kapcsolódnak.A munkahelyi zaklatást érintő helyzetek jelentése és értékelése.A legjobb körülmények között a jelentéstétel célja az elfogadhatatlan viselkedés azonosítása és a kérdések kijavítása, hogy mindenki kényelmesebbé váljon a munkahelyen.A társaság belső politikája azonban a legitim panaszok alábecsüléséhez vezethet, és megkönnyítheti az emberek számára az igazságtalanul vádolást egy másik alkalmazott zaklatásában.

A progresszívebb munkáltatók érzékenységi képzést használnak, hogy segítsék a munkavállalókat a munkahelyi zaklatás kezelésében.A képzés gyakran magában foglalja mindenkinek, hogy segítsen jobban megérteni a különböző kultúrákat és más tulajdonságokat, amelyek relevánsak az üzleti életben részt vevők számára.Ha eloszlatja a mítoszokat olyan kérdésekről, mint az életkor, a nem, az orientáció és a faj, a remény az, hogy a kollégák képzettebbé válnak, és így kevésbé valószínű, hogy olyan magatartást folytatnak, amely sértő lesz egy munkatárs számára.

Még akkor is, amikor a vállalatok lépéseket tesznek az alkalmazottak cselekedeteinek rendőrségére, a helyi és a nemzeti kormányok olyan jogszabályokat fogadnak el, amelyek jogi védelmet nyújtanak az egyéneknek a munkahelyi zaklatás sokféle formája ellen.Az ilyen típus védelme különösen fontos olyan helyzetekben, amikor a vállalatnak nincs jól meghatározott eljárása a bejelentett zaklatás kezelésére, vagy a tisztek közömbösek a munkahelyi zaklatás által okozott megfélemlítés és ellenséges munkakörnyezet iránt.