Τι κάνει ένας δικηγόρος του εργατικού δικαίου;

Ένας δικηγόρος του εργατικού δικαίου είναι δικηγόρος που εκπροσωπεί τους εργοδότες ή τους υπαλλήλους σε νομικές διαφορές, γενικά για τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης.Ένας δικηγόρος του εργατικού δικαίου μπορεί να είναι σε ιδιωτική πρακτική ή να εργαστεί για δικηγορικό γραφείο, αλλά ορισμένοι δικηγόροι εργατικού δικαίου εργάζονται άμεσα για τους εργοδότες ή για τα εργατικά συνδικάτα.Ενώ οι δικηγόροι του εργατικού δικαίου είναι χρήσιμοι σε καταστάσεις όπου οι εργοδότες και οι υπάλληλοί τους υποστηρίζουν μια υπόθεση ενώπιον δικαστή, οι περισσότεροι δικηγόροι του εργατικού δικαίου δεν συμμετέχουν σε διαφορές.Αντ 'αυτού, ειδικεύονται σε διαβούλευση και διαπραγματεύσεις που αποσκοπούν στην αποφυγή διαφορών.Όταν ένας εργοδότης ανοίγει μια νέα εγκατάσταση, για παράδειγμα, η διαβούλευση με έναν δικηγόρο του εργατικού δικαίου θα αποτελέσει συνηθισμένο μέρος της διαδικασίας σχεδιασμού, για να εξοικειωθεί με τον εργοδότη με πράγματα όπως το τοπικό εργατικό δίκαιο και η συνδικαλιστική δραστηριότητα στην περιοχή.

Το εργατικό δίκαιο στις Ηνωμένες Πολιτείες φαίνεται αρκετά απλό, αλλά μπορεί να είναι αρκετά περίπλοκο σε ορισμένες συνθήκες και συχνά βρίσκεται εμπλεκόμενος σε διαφωνίες σχετικά με τα στοιχεία της σχέσης τους που καλύπτονται από το νόμο και πρέπει να υποστηρίξουν τις υποθέσεις τους ενώπιον δικαστή.Οι δικηγόροι του εργατικού δικαίου είναι ιδιαίτερα πολύτιμοι σε τέτοιες περιπτώσεις. Οι δικηγόροι του εργατικού δικαίου γίνονται πρωταρχικοί πόροι όταν ο εργοδότης είναι ο στόχος μιας οργανωτικής εκστρατείας της Ένωσης.Μια εταιρεία που σε μια τέτοια κατάσταση και θέλει να πολεμήσει την ένωση, θα πρέπει πρώτα να ασκήσει τη δέουσα επιμέλεια και να μάθει ποιες ενέργειες μπορεί και δεν μπορεί να πάρει σύμφωνα με το νόμο.Πολλοί εργοδότες παίρνουν προσωπικά τις προσπάθειες οργάνωσης της Ένωσης και η απάντησή τους είναι συχνά συναισθηματική.Ένας καλός δικηγόρος του εργατικού δικαίου θα συμβουλεύει ενάντια στις ιδιότροπες ενέργειες και θα κρατήσει τον εργοδότη να λάβει μέτρα που θα παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ή θα δηλητηριάσουν τη σχέση απασχόλησης.Ορισμένες εταιρείες εργασίας του εργατικού δικηγόρου ειδικεύονται στην «αποφυγή της Ένωσης» και έχουν συγκεντρώσει μεγάλη εμπειρία που καθοδηγούν τους εργοδότες και ακόμη και κατευθύνουν τις εκστρατείες κατά των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Τα εργατικά συνδικάτα, φυσικά, έχουν αρμόδια νομική βοήθεια όταν διεξάγουν οργανωτικές εκστρατείες και θα διεκδικήσουν γρήγορα τα δικαιώματά τους και εκείνα των εργαζομένων που επιδιώκουν να εκπροσωπούν, όταν τα δικαιώματα αυτά διακινδυνεύονται ή παραβιάζονται.Ακριβώς όπως οι εργοδότες μπορούν να αντιδρούν υπερβολικά στην αντιληπτή πρόκληση μιας οργανωτικής εκστρατείας της Ένωσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν συναισθηματικοί όταν το βιοπορισμό τους φαίνεται να ισχύει.Ο νομικός σύμβουλος θα βοηθήσει τα συνδικάτα, και ιδιαίτερα τις τοπικές οργανωτικές επιτροπές, από την παραβίαση του νόμου ή τον εαυτό τους να καταστρέψουν τη σχέση απασχόλησης.

Οι εργοδότες των οποίων οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από μια ένωση συχνά απασχολούν τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου εργατικού δικαίου για να βοηθήσουν με συλλογικές διαπραγματεύσεις και πολλά συνδικάτα φέρνουν επίσης δικηγόρο εργατικού δικαίου στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.Αυτό είναι ένα συνετό βήμα ακόμη και όταν η σχέση μεταξύ της Ένωσης και της Διοίκησης είναι φιλική, κάτι που συμβαίνει συνήθως, διότι ανεξάρτητα από τις καλές προθέσεις των μερών, οι συλλογικές συμφωνίες διαπραγμάτευσης πρέπει επίσης να ακολουθήσουν το νόμο.Καμία πλευρά δεν ωφελεί από μια κακή γραφή σύμβαση.

Τα μέρη σε μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης θα καλέσουν επίσης τους δικηγόρους του εργατικού δικαίου να συμμετάσχουν σε επίσημες διαδικασίες επίλυσης διαφορών, συνήθως διαιτησία.Ενώ ο διαιτητής σε τέτοιες διαδικασίες είναι συνήθως επίσης δικηγόρος του εργατικού δικαίου, η συμμετοχή των δικηγόρων και στις δύο πλευρές του πίνακα δικαιολογείται για να διασφαλίσει ότι τα δικαιώματα κάθε πλευράς προστατεύονται και οι προϋποθέσεις σεβαστά.να εκπροσωπούν είτε τους εργοδότες είτε τους υπαλλήλους, αν και ορισμένοι αντιπροσωπεύουν με επιτυχία και τα δύο.Οι περισσότερες από τις περιπτώσεις που ασχολούνται με τις δύο πλευρές του τραπεζιού, έχουν να κάνουν με καταγγελίες μισθών και ωρών, παράνομες περιπτώσεις απαλλαγής, χρεώσεις παρενόχλησης και αξιώσεις αναπηρίας.