Luật sư luật lao động làm gì?

Một luật sư luật lao động là một luật sư đại diện cho người sử dụng lao động hoặc nhân viên trong các tranh chấp pháp lý, thường là về các điều khoản và điều kiện làm việc.Một luật sư luật lao động có thể thực hành tư nhân hoặc làm việc cho một công ty luật, nhưng một số luật sư luật lao động làm việc trực tiếp cho người sử dụng lao động hoặc cho các công đoàn lao động.Trong khi luật sư luật lao động rất hữu ích trong các tình huống mà chủ nhân và nhân viên của họ đang tranh luận một vụ án trước một thẩm phán, hầu hết các luật sư luật lao động đều liên quan đến kiện tụng.Thay vào đó, họ chuyên tham khảo ý kiến và đàm phán nhằm tránh kiện tụng.Ví dụ, khi một nhà tuyển dụng mở một cơ sở mới, tham khảo ý kiến của một luật sư luật lao động sẽ là một phần thường xuyên của quy trình lập kế hoạch, để làm quen với chủ nhân với những thứ như luật lao động địa phương và hoạt động công đoàn trong khu vực.Luật lao động ở Hoa Kỳ có vẻ khá đơn giản, nhưng nó có thể khá phức tạp trong một số trường hợp nhất định, và thường thấy mình liên quan đến các tranh chấp về những yếu tố trong mối quan hệ của họ, và phải tranh luận về các vụ kiện của họ trước một thẩm phán.Luật sư luật lao động đặc biệt có giá trị trong các trường hợp như vậy. Các luật sư luật lao động trở thành tài nguyên chính khi chủ nhân là mục tiêu của một chiến dịch tổ chức công đoàn.Một công ty trong tình huống như vậy, và muốn chiến đấu với công đoàn, trước tiên nên thực hiện sự siêng năng và tìm hiểu những hành động của nó và có thể không thực hiện theo luật.Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện các nỗ lực tổ chức công đoàn cá nhân, và phản ứng của họ thường là tình cảm.Một luật sư luật lao động tốt sẽ tư vấn chống lại các hành động thất thường và giữ cho người sử dụng lao động không thực hiện các bước sẽ vi phạm quyền của nhân viên hoặc đầu độc mối quan hệ việc làm.Một số công ty luật lao động chuyên tránh né liên minh, và đã tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm hướng dẫn các nhà tuyển dụng và thậm chí chỉ đạo các chiến dịch chống liên minh.Các công đoàn lao động, tất nhiên, có hỗ trợ pháp lý có thẩm quyền khi họ tiến hành các chiến dịch tổ chức và sẽ nhanh chóng khẳng định các quyền của họ và những người lao động mà họ tìm cách đại diện, khi các quyền đó bị nguy hiểm hoặc vi phạm.Giống như các nhà tuyển dụng có thể phản ứng thái quá với sự khiêu khích nhận thức của một chiến dịch tổ chức công đoàn, nhân viên có thể trở nên tình cảm khi sinh kế của họ dường như gặp nguy hiểm.Luật sư pháp lý sẽ giúp các công đoàn, và đặc biệt là các ủy ban tổ chức địa phương, vi phạm luật pháp hoặc chính họ làm tổn hại đến mối quan hệ việc làm.Các nhà tuyển dụng có nhân viên được đại diện bởi một công đoàn thường xuyên sử dụng các dịch vụ của luật sư luật lao động để hỗ trợ thương lượng tập thể, và nhiều công đoàn cũng đưa luật sư luật lao động đến bàn thương lượng.Đây là một bước thận trọng ngay cả khi mối quan hệ giữa công đoàn và quản lý là thân thiện, thường là như vậy, bởi vì bất kể ý định tốt của các bên, các thỏa thuận thương lượng tập thể cũng phải tuân theo luật pháp.Cả hai bên đều không được hưởng lợi từ hợp đồng viết kém. Các bên tham gia Thỏa thuận thương lượng tập thể cũng sẽ kêu gọi luật sư luật lao động tham gia vào các quy trình giải quyết tranh chấp chính thức, thường là trọng tài.Mặc dù trọng tài viên trong các quá trình như vậy thường cũng là luật sư luật lao động, nhưng sự tham gia của luật sư ở cả hai phía của bảng là hợp lý để đảm bảo rằng mỗi bên được bảo vệ và các đặc quyền được tôn trọng.để đại diện cho nhà tuyển dụng hoặc nhân viên, mặc dù một số đại diện thành công cả hai.Hầu hết các trường hợp họ giải quyết, ở hai bên của bảng, phải làm với các khiếu nại về tiền lương và giờ