Apa yang dilakukan pengacara hukum perburuhan?

Seorang pengacara hukum perburuhan adalah pengacara yang mewakili pengusaha atau karyawan dalam perselisihan hukum, umumnya atas syarat dan ketentuan kerja.Seorang pengacara hukum perburuhan dapat dalam praktik pribadi atau bekerja untuk firma hukum, tetapi beberapa pengacara hukum perburuhan bekerja secara langsung untuk pengusaha atau untuk serikat pekerja.Sementara pengacara hukum perburuhan bermanfaat dalam situasi di mana pengusaha dan karyawan mereka berdebat kasus di hadapan hakim, sebagian besar pengacara hukum perburuhan yang terlibat dalam litigasi.Sebaliknya, mereka berspesialisasi dalam konsultasi dan negosiasi yang dimaksudkan untuk menghindari litigasi.Ketika seorang majikan membuka fasilitas baru, misalnya, konsultasi dengan pengacara hukum perburuhan akan menjadi bagian rutin dari proses perencanaan, untuk membiasakan pemberi kerja dengan hal -hal seperti hukum perburuhan lokal dan aktivitas serikat pekerja di wilayah tersebut.

Hukum perburuhan di Amerika Serikat tampaknya cukup mudah, tetapi itu bisa sangat kompleks dalam keadaan tertentu, dan sering menemukan diri mereka terlibat dalam perselisihan atas unsur -unsur hubungan mereka yang dicakup oleh hukum, dan harus berdebat kasus mereka di hadapan hakim.Pengacara Hukum Perburuhan sangat berharga dalam kasus -kasus seperti itu.

Pengacara Hukum Perburuhan menjadi sumber daya utama ketika pemberi kerja menjadi sasaran kampanye pengorganisasian serikat pekerja.Sebuah perusahaan yang dalam situasi seperti itu, dan ingin melawan serikat pekerja, harus terlebih dahulu menjalankan uji tuntas dan mempelajari tindakan apa yang mungkin dan mungkin tidak diambil berdasarkan hukum.Banyak pengusaha mengambil upaya pengorganisasian serikat secara pribadi, dan respons mereka seringkali emosional.Pengacara hukum perburuhan yang baik akan menasihati tindakan -tindakan yang berubah -ubah dan menjaga agar majikan dari mengambil langkah -langkah yang akan melanggar hak karyawan atau meracuni hubungan kerja.Beberapa firma hukum tenaga kerja berspesialisasi dalam "penghindaran serikat," dan telah mengumpulkan banyak pengalaman membimbing pengusaha dan bahkan mengarahkan kampanye anti-serikat.

Uni -serikat buruh, tentu saja, memiliki bantuan hukum yang kompeten ketika mereka melakukan kampanye pengorganisasian, dan akan dengan cepat menegaskan hak -hak mereka dan hak -hak para pekerja yang mereka cari, ketika hak -hak itu terancam atau dilanggar.Sama seperti pengusaha dapat bereaksi berlebihan terhadap provokasi yang dirasakan dari kampanye pengorganisasian serikat, karyawan dapat menjadi emosional ketika mata pencaharian mereka tampaknya dalam bahaya.Penasihat hukum akan membantu serikat pekerja, dan khususnya komite pengorganisasian lokal, dari melanggar hukum atau diri mereka sendiri yang merusak hubungan kerja.

Pengusaha yang karyawannya diwakili oleh serikat pekerja sering menggunakan layanan pengacara hukum perburuhan untuk membantu dengan perundingan bersama, dan banyak serikat pekerja juga membawa pengacara hukum perburuhan ke meja perundingan.Ini adalah langkah yang bijaksana bahkan ketika hubungan antara Union dan Manajemen adalah damai, yang biasanya terjadi, karena terlepas dari niat baik dari para pihak, perjanjian perundingan bersama juga harus mengikuti hukum.Tidak ada pihak yang mendapat manfaat dari kontrak yang ditulis dengan buruk.

Pihak-pihak dalam perjanjian perundingan bersama juga akan menyerukan pengacara hukum perburuhan untuk berpartisipasi dalam proses penyelesaian sengketa formal, biasanya arbitrase.Sementara arbiter dalam proses seperti itu biasanya juga seorang pengacara hukum perburuhan, partisipasi pengacara di kedua sisi tabel dibenarkan untuk memastikan bahwa masing -masing hak dilindungi dan hak prerogatif dihormati.untuk mewakili pengusaha atau karyawan, meskipun beberapa berhasil mewakili keduanya.Sebagian besar kasus yang mereka tangani, di kedua sisi meja, berkaitan dengan keluhan upah dan jam, kasus pembuangan yang melanggar hukum, biaya pelecehan dan klaim cacat.