Ano ang ginagawa ng isang abugado sa batas ng paggawa?

Ang isang abugado sa batas ng paggawa ay isang abogado na kumakatawan sa mga employer o empleyado sa ligal na hindi pagkakaunawaan, sa pangkalahatan ay higit sa mga termino at kundisyon ng trabaho.Ang isang abugado sa batas ng paggawa ay maaaring nasa pribadong kasanayan o magtrabaho para sa isang firm ng batas, ngunit ang ilang mga abogado sa batas sa paggawa ay direktang nagtatrabaho para sa mga employer o para sa mga unyon sa paggawa.Habang ang mga abogado sa batas ng paggawa ay kapaki -pakinabang sa mga sitwasyon kung saan ang mga employer at ang kanilang mga empleyado ay nagtalo ng isang kaso sa harap ng isang hukom, ang karamihan sa mga abogado sa batas ng paggawa ay may kasamang paglilitis.Sa halip, dalubhasa nila sa konsultasyon at negosasyon na inilaan upang maiwasan ang paglilitis.Kapag ang isang employer ay nagbubukas ng isang bagong pasilidad, halimbawa, ang konsultasyon sa isang abugado sa batas ng paggawa ay magiging isang regular na bahagi ng proseso ng pagpaplano, upang maging pamilyar sa employer sa mga bagay tulad ng lokal na batas sa paggawa at aktibidad ng unyon sa rehiyon.

Ang batas sa paggawa sa Estados Unidos ay tila medyo prangka, ngunit maaari itong maging kumplikado sa ilang mga pangyayari, at madalas na nahahanap ang kanilang sarili na kasangkot sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga elemento ng kanilang relasyon na sakop ng batas, at kinakailangang magtaltalan ng kanilang mga kaso sa harap ng isang hukom.Ang mga abogado sa batas ng paggawa ay partikular na mahalaga sa mga nasabing kaso.Ang isang kumpanya na sa ganitong sitwasyon, at nais na labanan ang unyon, dapat munang mag -ehersisyo dahil sa kasipagan at alamin kung ano ang mga aksyon na maaaring at hindi maaaring gawin sa ilalim ng batas.Maraming mga employer ang nagsagawa ng mga pagsisikap sa pag -aayos ng unyon nang personal, at ang kanilang tugon ay madalas na emosyonal.Ang isang mahusay na abugado sa batas sa paggawa ay magpapayo laban sa mga nakamamanghang aksyon at pinipigilan ang employer na gumawa ng mga hakbang na lalabag sa mga karapatan ng mga empleyado o lason ang relasyon sa pagtatrabaho.Ang ilang mga kumpanya ng batas sa paggawa ay dalubhasa sa "pag-iwas sa unyon," at naipon ang isang mahusay na karanasan sa paggabay sa mga employer at kahit na pagdidirekta ng mga kampanya ng anti-unyon.

Ang mga unyon sa paggawa, siyempre, ay may karampatang ligal na tulong kapag nagsasagawa sila ng pag -aayos ng mga kampanya, at mabilis na igiit ang kanilang mga karapatan at ang mga manggagawa na hinahangad nilang kumatawan, kapag ang mga karapatang iyon ay napanganib o nilabag.Kung paanong ang mga employer ay maaaring mag -overreact sa napansin na paghihimok ng isang kampanya sa pag -aayos ng unyon, ang mga empleyado ay maaaring maging emosyonal kapag ang kanilang kabuhayan ay tila nasa panganib.Ang ligal na payo ay makakatulong sa mga unyon, at lalo na ang mga lokal na komite ng pag -aayos, mula sa paglabag sa batas o sa kanilang sarili na sumisira sa relasyon sa pagtatrabaho.

Ang mga employer na ang mga empleyado ay kinakatawan ng isang unyon na madalas na gumagamit ng mga serbisyo ng isang abugado sa batas ng paggawa upang tumulong sa kolektibong bargaining, at maraming mga unyon ang nagdadala din ng isang abugado sa batas ng paggawa sa talahanayan ng bargaining.Ito ay isang maingat na hakbang kahit na ang ugnayan sa pagitan ng unyon at pamamahala ay magagaling, na karaniwang nangyayari, sapagkat anuman ang mabuting hangarin ng mga partido, ang mga kolektibong kasunduan sa bargaining ay dapat ding sundin ang batas.Ang alinman sa mga benepisyo sa panig mula sa isang hindi maayos na nakasulat na kontrata.Habang ang arbitrator sa naturang mga proseso ay karaniwang din isang abugado sa batas ng paggawa, ang pakikilahok ng mga abogado sa magkabilang panig ng talahanayan ay nabigyang -katwiran upang matiyak na ang bawat panig ng mga karapatan ay protektado at iginagalang ang mga prerogatives.Upang kumatawan sa alinman sa mga employer o empleyado, kahit na ang ilan ay matagumpay na kumakatawan sa pareho.Karamihan sa mga kaso na kinasasangkutan nila, sa magkabilang panig ng talahanayan, ay may kinalaman sa mga reklamo sa sahod at oras, labag sa batas na mga kaso ng paglabas, mga singil sa panggugulo at mga paghahabol sa kapansanan.