Mit csinál a munkajogi ügyvéd?

A munkajogi ügyvéd ügyvéd, aki a munkáltatókat vagy a munkavállalókat jogi vitákban képviseli, általában a foglalkoztatási feltételekről.A munkajogi ügyvéd magángyakorlatban vagy ügyvédi irodában dolgozik, de egyes munkajogi ügyvédek közvetlenül a munkaadók vagy a szakszervezetek számára dolgoznak.Míg a munkajogi ügyvédek hasznosak olyan helyzetekben, amikor a munkáltatók és alkalmazottaik az ügyet vitatják a bíró előtt, a legtöbb munkajogi ügyvéd nem vesz részt a peres ügyekben.Ehelyett a konzultációra és a peres eljárás elkerülésére irányuló tárgyalásokra szakosodtak.Amikor a munkáltató például új létesítményt nyit meg, a munkajogi ügyvéddel folytatott konzultáció a tervezési folyamat rutin részét képezi, hogy megismerje a munkáltatót olyan dolgokkal, mint a helyi munkaügyi jog és a régió szakszervezeti tevékenysége.

Az Egyesült Államokban a munkaügyi jog meglehetősen egyértelműnek tűnik, de bizonyos körülmények között meglehetősen bonyolult lehet, és gyakran a törvény által lefedett kapcsolataikkal kapcsolatos vitákban vesznek részt, és ügyeiket a bíró előtt kell vitatniuk.A munkajogi ügyvédek különösen értékesek az ilyen esetekben.Egy olyan társaságnak, amely ilyen helyzetben, és harcolni akar az unióval, először gyakorolnia kell az átvilágítást, és meg kell tanulnia, hogy milyen intézkedéseket tehet a törvény szerint.Sok munkáltató személyesen vállalja az unió szervezési erőfeszítéseit, és válaszuk gyakran érzelmi.A jó munkajogi ügyvéd tanácsot ad a szeszélyes intézkedések ellen, és megakadályozza a munkáltatót, hogy olyan lépéseket tegyenek, amelyek megsértik a munkavállalók jogait vagy megmérgezik a foglalkoztatási kapcsolatot.Egyes munkaügyi ügyvédi irodák a „szakszervezeti elkerülésre” szakosodtak, és nagy tapasztalatokat halmoztak fel a munkáltatók irányítására és akár szakszervezetek elleni kampányok irányítására.

A szakszervezetek természetesen hozzáértő jogi segítségnyújtással rendelkeznek, amikor szervezési kampányokat folytatnak, és gyorsan érvényesítik jogaikat és azoknak a munkavállalóikat, akiket képviselnek, amikor ezeket a jogokat veszélyeztetik vagy megsértik.Ahogyan a munkáltatók túlreagálhatnak a szakszervezeti szervezési kampány észlelt provokációjára, a munkavállalók érzelmessé válhatnak, amikor megélhetésük veszélyben van.A jogi tanácsadó segíti a szakszervezeteket, és különösen a helyi szervező bizottságokat abban, hogy megsértsék a törvényt, vagy maguk károsítsák a foglalkoztatási kapcsolatot.

Azok a munkáltatók, akiknek alkalmazottait egy szakszervezet képviseli, gyakran alkalmazza a munkajogi ügyvéd szolgáltatásait, hogy segítsék a kollektív tárgyalásokat, és sok szakszervezet a munkajogi ügyvédet is hozza az alkuasztalhoz.Ez egy körültekintő lépés, még akkor is, ha az unió és a menedzsment közötti kapcsolat barátságos, ami általában ez a helyzet, mivel a felek jó szándékától függetlenül a kollektív tárgyalási megállapodásoknak a törvényt is követniük kell.Egyik oldal sem részesül egy rosszul megírt szerződésből.

A kollektív tárgyalási megállapodás felek a munkajogi ügyvédeket is felhívják a hivatalos vitarendezési folyamatokban való részvételre, általában választottbírósági eljárásban.Noha a választottbíró az ilyen folyamatokban általában a munkaügyi jogi ügyvéd is, az ügyvédek részvétele a táblázat mindkét oldalán indokolt annak biztosítása érdekében, hogy mindkét fél jogait védjék, és az előjogokat tiszteletben tartsák.

A magángyakorlati munkajogi ügyvéd általában általában hajlamA munkaadók vagy a munkavállalók képviselete, bár néhányan sikeresen képviselik mindkettőt.A legtöbb eset, amellyel foglalkoznak, a táblázat mindkét oldalán a bér- és órás panaszokkal, a jogellenes mentesítési ügyekkel, a zaklatási díjakkal és a rokkantsági igényekkel kapcsolatos.