Τι είναι ένα σχέδιο συνταξιοδότησης που έχει σταθεί σε ηλικία;

Ως αρκετά πρόσφατη καινοτομία στις επιλογές για το σχεδιασμό ενός εταιρικού σχεδίου συνταξιοδότησης, το σχέδιο συνταξιοδότησης που έχει σταθεί σε ηλικία προσθέτει ένα νέο στοιχείο στη διαδικασία υπολογισμού των συνεισφορών σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης.Αντί να βασίζουμε τις συνεισφορές στον ετήσιο μισθό ή τους μισθούς του εργαζομένου, λαμβάνεται επίσης υπόψη η τρέχουσα ηλικία του εργαζομένου.Ακολουθούν ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας του σχεδίου συνταξιοδότησης με σταθμισμένα ηλικίας.Από αυτή την άποψη, κάθε υπάλληλος που εγγράφεται στο σχέδιο συνταξιοδότησης έχει πολλά λόγια για τον τρόπο λειτουργίας του σχεδίου.Οι εργαζόμενοι με αυτό το είδος του προγράμματος κατανομής κέρδους ηλικίας εξακολουθούν να έχουν κάποια περιθώρια εδράνιου προς την κατεύθυνση των επενδύσεων και μπορούν ακόμα να επιτρέψουν την ολοκλήρωση της κοινωνικής ασφάλισης.Η διαχείριση των σχεδίων συνταξιοδότησης αυτού του είδους πρέπει να ακολουθήσει τον ίδιο τύπο περιορισμών στις ποσότητες των συνεισφορών του εργοδότη και τους ίδιους κανόνες της μη διάκρισης που πρέπει να παρατηρήσει οποιοδήποτε σχέδιο κατανομής κέρδους.

Ποια ηλικιακά σταθμισμένα σχέδια συνταξιοδότησης που ακολουθούν αυτό το μοντέλο κατανομής κερδών φέρνουν στην εικόνα είναι η αλλαγή για να επιβραβεύσει τους ηλικιωμένους υπαλλήλους προς όφελος της υπηρεσίας και της συλλογικής εμπειρογνωμοσύνης τους, δημιουργώντας ένα μοντέλο που επιτρέπει την κατεύθυνση του μεγαλύτερου ποσοστού των κερδώντο ατομικό τους σχέδιο.Αντί να προσθέσει ένα σταθερό ποσοστό του ετήσιου μισθού του ατομικού σχεδίου ηλικίας, η εταιρεία θα επηρεάσει την ηλικία του εργαζομένου.Το αποτέλεσμα θα ήταν ότι ένας υπάλληλος ηλικίας 55 ετών θα λάβει μια συνεισφορά σχεδίου συνταξιοδότησης περίπου δεκαοκτώ τοις εκατό του ετήσιου ακαθάριστου μισθού του.Ένας υπάλληλος ηλικίας 30 ετών, καθιστώντας τον ίδιο ετήσιο ακαθάριστο μισθό θα λάβει κατά μέσο όρο συνεισφορά που θα ήταν στο ένα ποσοστό.

Ένα από τα οφέλη για τα σχέδια συνταξιοδότησης αυτού του είδους είναι ότι ενθαρρύνει πολύ καιρό τους υπαλλήλους να παραμείνουν στην επιχείρηση μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης.Το πλεονέκτημα για την εταιρεία είναι η ευκαιρία να διατηρηθεί η εμπειρία και η τεχνογνωσία του εργαζομένου ως μέρος των πόρων της εταιρείας.Για τον υπάλληλο, το γεγονός ότι όχι μόνο υπάρχει πιθανότητα για περαιτέρω αυξήσεις μισθών, αλλά και ποσοστιαίες αυξήσεις στο ποσό των κεφαλαίων που εισέρχονται στο σχέδιο συνταξιοδότησης κάθε χρόνο, αποτελεί μεγάλο κίνητρο για να κολλήσει περίπου μερικά ακόμη χρόνια.

Ενώ το σχέδιο συνταξιοδότησης που έχει σταθμιστεί ηλικίας εξακολουθεί να είναι μια νέα ιδέα, υπάρχουν αρκετές εταιρείες που έχουν επιλέξει να μεταβούν σε αυτό το είδος δομής του σχεδίου συνταξιοδότησης.Σε μια εποχή που πολλές εταιρείες αρχίζουν να αναγνωρίζουν τη σημασία του συνδυασμού δεξιοτήτων και εμπειριών που φέρνουν σε μια επιχείρηση οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι, αυτή η έννοια ενός σχεδίου συνταξιοδότησης ηλικίας για να ανταμείψει τους υπαλλήλους για αυτή την εμπειρία και την τεχνογνωσία της ζωής.